Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    • Trh práce
    • Legislativa
    • Pracovní prostředí
    • Recruitment
    • Rozvoj
    • Procesy
    • Insider
    • Personálie
    • Vzdělávání
    • Redakce
    Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    Home»CSR»Druhý ročník Fóra rodinné politiky s podtitulem „Budoucnost české rodiny“
    CSR

    Druhý ročník Fóra rodinné politiky s podtitulem „Budoucnost české rodiny“

    hrmag.czBy hrmag.cz29. 4. 2019Žádné komentáře2 Mins Read
    Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

    Ministerstvo práce a sociálních věcí připravuje již druhý ročník Fóra rodinné politiky, tentokrát s podtitulem „Budoucnost české rodiny“. Akce se bude konat ve dnech 14. až 15. května 2019 v brněnském hotelu Cosmopolitan Bobycentrum při příležitosti Mezinárodního dne rodiny. Dvoudenní událost s několika desítkami workshopů zahájí ministryně Jana Maláčová. Součástí fóra bude také řada doprovodných akcí, jako například ocenění vítězů soutěže Pečující roku, kterou MPSV pořádá letos poprvé.

    Záměrem této mezinárodní akce je vyvolat a podpořit otevřenou debatu týkající se cílů a zaměření rodinné politiky v České republice do budoucna. Nízká porodnost, stárnutí populace, vysoká nestabilita rodin, propad životní úrovně spojený se založením rodiny a změny struktury rodin, to jsou aktuálně ty největší výzvy rodinné politiky. V rámci workshopů budou představovat svou činnost, diskutovat možná opatření a případně se pokusí najít nové příležitosti a řešení pro výzvy rodinné politiky zástupci politické reprezentace, státní správy, sociální partneři, vědecké instituce, neziskové organizace, reprezentanti krajů, měst a obcí, zástupci firem a podnikatelských subjektů a dalších aktérů aktivních v podpoře rodin.

    Svou účast přislíbili zahraniční ministři, četní poslanci a přední odborníci z oblasti demografie, sociologie, ekonomie, psychologie i pedagogiky či zástupci relevantních mezinárodních organizací. V rámci celé akce se uskuteční 15 workshopů a jeden hlavní politický panel. Témata pro diskuze jsou vybrána tak, aby pokrývala celé spektrum aktuálních otázek rodinné politiky. Mezi tato témata patří například:

    • Jak zajistit důstojné důchody v zemi s nízkými mzdami
    • Péče jako neviditelná práce – jak na podporu sendvičové generace
    • Legislativní novinky z ČR a EU
    • Dopady nedostupného bydlení na mladé rodiny
    • Slaďování rodinného a pracovního života jako výlučné téma bílých límečků
    • Snižování gender pay gap jako jedno ze stěžejních témat rodinné politiky

    Součástí akce bude také vyhlášení výsledků soutěže Pečující roku. Tu MPSV pořádá letos poprvé a jejím cílem je ocenit konkrétní neformální pečující a poukázat na jejich zkušenosti a příběhy z praxe. Ocenění převezmou vítězové jednotlivých kategorií z rukou ministryně Jany Maláčové.

    Fóra rodinné politiky se bude moci zúčastnit až 300 zájemců z řad odborné veřejnosti. Více informací naleznete na internetových stránkách http://www.forumrodina.mpsv.cz/.

    Share this:

    • Click to share on Twitter (Opens in new window)
    • Click to share on Facebook (Opens in new window)

    Related

    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    hrmag.cz

    Related Posts

    Stát přitvrzuje v boji proti nelegálnímu zaměstnávání

    5. 6. 2025

    Český pracovní trh se za posledních 20 let výrazně proměnil

    4. 6. 2025

    Nová pravidla podpory v nezaměstnanosti zvýhodní od letošního června padesátníky

    4. 6. 2025

    Leave A Reply Cancel Reply

    HRmag.cz
    HRmag.cz se věnuje novinkám a trendům z oblasti lidských zdrojů, HR, personalistiky, CSR, outsourcingu, firemních procesů, podnikových služeb a souvisejících témat.
    Odebírejte novinky z oboru HR e-mailem

    RSS Píšeme na PodnikoveSluzby.cz
    • Cato Networks ztrojnásobí kapacitu svého pražského výzkumného a vývojového centra a podpoří globální inovace
    • Katarína Brydone jmenována ředitelkou Colliers v České republice
    • Podíl renegociací na kancelářském trhu roste, prodlužuje se i smluvní období
    • Mimopražské kanceláře: Mírný růst a atraktivní dostupnost
    • Huawei aktivně podporuje Chartu proti domácímu násilí
    • Třetina zaměstnanců není v práci spokojená
    • Tři čtvrtiny žen vnímají uplatnění v IT jako obtížnější než u mužů
    • Absolventi technických oborů mají na trhu práce výhodu
    • RPO ušetří při náboru zaměstnanců až polovinu času a čtvrtinu nákladů
    • Nízká míra nezaměstnanosti a nedostatek uchazečů bue přetrvávat i v roce 2025
    Facebook Twitter Instagram Pinterest
    © 2025 ThemeSphere. Designed by ThemeSphere.

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.