Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    • Trh práce
    • Legislativa
    • Pracovní prostředí
    • Recruitment
    • Rozvoj
    • Procesy
    • Insider
    • Personálie
    • Vzdělávání
    • Redakce
    Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    Home»Ekonomika»eNeschopenka definitivně schválena
    Ekonomika

    eNeschopenka definitivně schválena

    By hrmag.cz27. 6. 2019Žádné komentáře2 Mins Read
    Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

    Podle novely zákona o nemocenském pojištění od 1. 1. 2020 zahájí ČSSZ ostrý provoz kompletního, plně funkčního a povinného systému eNeschopenky. Elektronické zpracování přinese výrazné zjednodušení v předávání informací mezi nemocnými, ČSSZ, lékaři a zaměstnavateli. Vyřizování pracovní neschopnosti se zcela zásadním způsobem změní.

    „Velmi mě těší, že se nám podařilo dotáhnout zákonnou úpravu projektu eNeschopenky do zdárného konce. ENeschopenka usnadní práci lékařům a ulehčí život zaměstnavatelům i nemocným pracujícím. Je to další krok k modernizaci veřejné správy. Mojí představou je, že si občané v dohledné budoucnosti budou moci vyřídit elektronicky i mnoho dalších záležitostí,“ říká ministryně práce a sociálních věcí Jana Maláčová.

    „Práce na projektu eNeschopenky probíhají dle harmonogramu tak, jak byl odsouhlasen. Pozvali jsme zástupce dodavatelů a vývojářů software jak pro zdravotnická zařízení, tak pro mzdové účetní, abychom jim během workshopu představili nové procesy v elektronické komunikaci, které bude zapotřebí implementovat do jejich SW produktů. Během léta
    a podzimu přímo oslovíme zejména lékaře, abychom se ujistili, že jsou se změnou od 1. 1. 2020 seznámeni a prezentovali jim možnosti elektronického zasílání neschopenek,“ doplnil František Boháček, ústřední ředitel České správy sociálního zabezpečení (ČSSZ).

    Schválení úprav předcházela řada intenzivních jednání se zaměstnavateli i lékaři. MPSV uspořádalo k problematice řadu podrobných diskuzí. V návaznosti na tato jednání se nakonec ukázalo, že nejvhodnějším způsobem zavedení eNeschopenky je její spuštění v jediném kroku, a to s účinností od 1. 1. 2020.

    Byly akceptovány nejdůležitější připomínky zaměstnavatelů, především byl zohledněn požadavek na zakotvení tzv. proaktivních notifikací. To znamená, že zaměstnavatelé budou moci požádat ČSSZ o automatické zasílání oznámení o vzniku dočasných pracovních neschopností u jednotlivých zaměstnanců.

    Také bude naplněn požadavek organizací zastupujících lékaře na jednoduché autorizované ověření identity ošetřujících lékařů prováděné stejnými prostředky jako ve zdravotnictví. Po dohodě s Ministerstvem zdravotnictví byla doplněna právní úprava o oprávnění orgánů nemocenského pojištění využívat přístupové certifikáty poskytovatelů
    zdravotních služeb, které vydává Státní ústav pro kontrolu léčiv.

    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    hrmag.cz

    Related Posts

    V květnu byla míra nezaměstnanosti 3,2 %

    1. 7. 2026

    Firmy, které aktivně sbírají zpětnou vazbu od zaměstnanců, mívají vyšší hodnocení

    30. 6. 2026

    Dvě třetiny zaměstnavatelů si stěžují na chybovost jednotného měsíčního hlášení

    30. 6. 2026
    HRmag.cz
    HRmag.cz se věnuje novinkám a trendům z oblasti lidských zdrojů, HR, personalistiky, CSR, outsourcingu, firemních procesů, podnikových služeb a souvisejících témat.
    RSS Píšeme na PodnikoveSluzby.cz
    • Polovina firem v Česku stále drží klíčové systémy mimo cloud. Brzdí je to ve využití AI
    • SAP v Česku překonal hranici 4 000 zaměstnanců. Za pět let vyrostl o více než polovinu
    • Women in Tech podpoří projekt Nolimi: AI pomůže firmám najít zaměstnance mezi lidmi s handicapem
    • Spokojenost zaměstnanců klesá. Téměř 60 % lidí odchází kvůli špatné atmosféře v práci
    • Jen 28 % firem uvádí v inzerátu nabízenou mzdu
    • Pražský kancelářský trh se vrací k růstu. Nová výstavba stoupla meziročně o 81 %
    • Přes 80 procent firem zaměstnává cizince. Systematická integrace ale chybí
    • Atraktivní práce už nestačí, firmy bez viditelnosti v náboru ztrácejí
    • Absolventům chybí praxe, orientace ve firemních procesech a schopnost zvládat pracovní tempo
    • Konflikt na Blízkém východě zvyšuje důraz firem na bezpečnost. Česko může poskočit v globálním žebříčku
    Facebook Twitter Instagram Pinterest
    © 2026 ThemeSphere. Designed by ThemeSphere.

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.