Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    • Trh práce
    • Legislativa
    • Pracovní prostředí
    • Recruitment
    • Rozvoj
    • Procesy
    • Insider
    • Personálie
    • Vzdělávání
    • Redakce
    Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    Home»HR»Globální firmy si loni najímaly víc Čechů než v roce 2022, největší zájem byl o softwarové inženýry
    HR

    Globální firmy si loni najímaly víc Čechů než v roce 2022, největší zájem byl o softwarové inženýry

    By hrmag.cz25. 1. 2024Žádné komentáře2 Mins Read
    Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

    Výrazný nárůst počtu Čechů, kteří byli najímáni pro práci na dálku zahraničními společnostmi, zaznamenala za loňský rok mezinárodní HR platforma Deel. Podle jejího Global Hiring Reportu stoupl počet uzavřených pracovních smluv meziročně o desítky procent. České talenty kromě tuzemských společností nejčastěji zaměstnávaly mezinárodní firmy se sídlem ve Spojených státech, Spojeném království a Německu. Naopak české firmy vyhledávaly vhodné adepty především v Gruzii, Španělsku, Spojeném království a Spojených arabských emirátech.

    „Zahraniční firmy nejčastěji v České republice poptávaly odborníky z oblasti počítačového softwaru, IT a služeb, finančních služeb, vývoje softwaru, počítačových her, marketingu a reklamy. Češi nejčastěji obsazovali pozice softwarového inženýra, datového analytika, softwarového vývojáře, produktového designéra a tutora,“ říká Liina Laas, ředitelka expanze pro střední a východní Evropu ve společnosti Deel. „Naopak české firmy se obracely do zahraničí, aby zde získaly experty na počítačový software, IT a služby, logistiku a dodavatelské řetězce, internet a polovodiče.“

    Česko bylo lehce pod průměrem regionu EMEA

    Nejčastěji poptávanými pozicemi v českých firmách v roce 2023 byly Software Developer, softwarový inženýr, obchodní manažer, designér a produkt manažer. Česko si v náboru talentů ze zahraničí meziročně polepšilo o trochu méně než průměr regionu EMEA. Lépe na tom bylo například Polsko nebo Izrael, hůře pak Spojené království, Německo, Finsko nebo Norsko. Polsko se z globálního hlediska stalo desátou nejvyhledávanější destinací pro žádosti o pracovní víza, a zaostalo tak o pouhé tři pozice za Německem. Nejčastěji se žádalo o pracovní víza ve Spojených arabských emirátech, Nizozemsku a Francii.

    Global Hiring Report společnosti Deel rovněž zjišťoval, které aglomerace jsou neoblíbenějšími destinacemi pracovníků najímaných na dálku. V roce 2023 vedl Londýn před Torontem, San Franciscem, Buenos Aires a Madridem. Údaje vychází z více než 300 tisíc pracovních smluv uzavřených prostřednictvím HR platformy Deel u více než 20 tisíců zákazníků ze 160 zemí, ale také z více než 500 tisíc datových souborů třetích stran. Do reportu byly zařazeny země, státy a města, u nichž bylo k prosinci 2023 uzavřeno alespoň 50 pracovních smluv.

    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    hrmag.cz

    Related Posts

    Klidly chce změnit způsob, jakým české firmy vedou lidi

    20. 4. 2026

    Absolventům chybí praxe, orientace ve firemních procesech a schopnost zvládat pracovní tempo

    20. 4. 2026

    Počet kancelářských pozic v Evropě ovlivňuje více ekonomický růst než AI

    16. 4. 2026

    Leave A Reply Cancel Reply

    HRmag.cz
    HRmag.cz se věnuje novinkám a trendům z oblasti lidských zdrojů, HR, personalistiky, CSR, outsourcingu, firemních procesů, podnikových služeb a souvisejících témat.
    RSS Píšeme na PodnikoveSluzby.cz
    • Konflikt na Blízkém východě zvyšuje důraz firem na bezpečnost. Česko může poskočit v globálním žebříčku
    • Stres v práci zažívají dvě třetiny zaměstnanců. Systematická podpora duševního zdraví ale v českých firmách stále chybí
    • AI mění rozhodování top manažerů. Její širší využití ale brzdí roztříštěná data a chybějící pravidla
    • Sektor IT a podnikových služeb v ČR dosáhl 200 tisíc zaměstnanců
    • Pražský kancelářský trh čeká napjatý rok 2026. Poptávka zůstává silná navzdory omezené nabídce
    • Tichý rozklad zaměstnanců: Fenomén „quiet cracking“ se objevuje i v Česku, vliv má mimo jiné i AI
    • Grafton: Jednorázové retenční bonusy lidi neudrží
    • Legislativa jako motor inovací: co přináší nové zákony v oblasti IT
    • Kanceláře v roce 2026: Méně prostoru, vyšší kvalita. Fit-outy pomáhají firmám zvládnout rostoucí náklady
    • Od specialistů na umělou inteligenci po manažery udržitelnosti: nové pozice mění český trh práce
    Facebook Twitter Instagram Pinterest
    © 2026 ThemeSphere. Designed by ThemeSphere.

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.