Získat na českém trhu skutečně kvalifikovaného top manažera – tzv. zlatý límeček – dnes trvá firmám v průměru pět měsíců. Přestože uchazečů je zdánlivě dostatek, jen malá část splňuje náročné požadavky na zkušenosti a kvalifikaci. Podle průzkumu Grafton Recruitment je navíc aktivně otevřeno novým pracovním výzvám pouze 13 % těchto profesionálů. Ti se k odchodu nejčastěji rozhodují ve chvíli, kdy vnímají technologické zaostávání svého zaměstnavatele. Ve stávajícím působišti je pak dokáže udržet pouze výrazné zvýšení mzdy – minimálně o 20 %. S ohledem na rostoucí náklady spojené s dlouhým náborem představuje Grafton Recruitment novou službu Executive Search, která firmám umožní obsadit klíčové manažerské pozice už do šesti týdnů.
„Najít správného lídra, který posune firmu vpřed, je klíčové – a často i časově kritické. V porovnání s běžnou praxí, kdy proces vyhledávání top manažera může trvat několik měsíců, nabízíme výrazně rychlejší řešení – naše služba Executive Search zajistí kvalitního manažera do 6 týdnů,“ říká Eliška Smržová, manažerka ze společnosti Grafton Recruitment.
Až 5x nižší náklady
Dle Grafton Recruitment obsazují firmy v 52 % případů manažerské pozice interně, tedy povýšením stávajících zaměstnanců. „Tento přístup má řadu výhod, v prvé řadě tito manažeři znají kulturu firmy, pracovní procesy a jejich pracovní styl a výsledky jsou již obecně známe a ověřené,“ říká Eliška Smržová s tím, že menší polovina případů pak sází na externí zdroje. A to zejména při transformacích, změnách strategie nebo expanzi. Právě v těchto situacích totiž externí kandidáti přinášejí nové know-how, nadhled a schopnost inovovat.
Nejčastěji jde o firmy z oborů IT, financí, výroby, energetiky a farmacie. Tyto sektory se nacházejí v dynamickém a vysoce konkurenčním prostředí, kde rychlost, kvalita a inovativní přístup jsou klíčovými faktory pro úspěch.
Externí nábor top manažera ale firmám dle dat Grafton Recruitment trvá v průměru trvá 5 měsíců, což neznamená jen časovou ztrátu, ale také vyšší náklady. Zpoždění při obsazování klíčových pozic může mít navíc i další negativní důsledky – a to jak ve formě ztráty příležitostí na trhu, tak i v oblasti zátěže na stávající týmy, které často přebírají další povinnosti. Celkové náklady spojené s tímto zpožděním jsou tedy daleko vyšší než cena kvalitní služby Executive Search – dle zkušeností Grafton Recruitment mohou být náklady na nábor vlastními silami až pětinásobné oproti cílenému a efektivnímu procesu Executive Search.
Co Executive Search zahrnuje?
• Průzkum trhu, nastavení mzdového ohodnocení a benefitů
• Důkladný screening a ověření – pečlivé prověření zkušeností i referencí kandidátů
• Kompetenční a behaviorální pohovory – analýza motivací, schopností i profesní historie
• Psychometrické testování a jazykové prověrky – objektivní ověření klíčových dovedností
• Prezentace nabídky a podpora po nástupu – aktivní komunikace s oběma stranami i po nástupu kandidáta
„Executive Search není jen o obsazení pozice – je to strategický proces, který firmám pomáhá růst a uspět v konkurenčním prostředí. Naším cílem je dodat nejen kandidáta, ale skutečného lídra,“ dodává Eliška Smržová.
Služba je dostupná napříč obory a regiony a je určena firmám, které chtějí posílit svůj top management – rychle, efektivně a s jistotou správného výběru.
