Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    • Trh práce
    • Legislativa
    • Pracovní prostředí
    • Recruitment
    • Rozvoj
    • Procesy
    • Insider
    • Personálie
    • Vzdělávání
    • Redakce
    Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    Home»Personálie»Jan Urbánek novým finančním ředitelem Grafton Recruitment
    Personálie

    Jan Urbánek novým finančním ředitelem Grafton Recruitment

    By hrmag.cz17. 9. 2020Updated:24. 9. 2020Žádné komentáře1 Min Read
    Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

    Novým finanční ředitelem (CFO, Chief Financial Officer) personální agentury Grafton Recruitment se stal Jan Urbánek (44). Má více než 15letou zkušenost na seniorních finančních pozicích v různých oblastech trhu.

    Jan Urbánek v personální agentuře Grafton Recruitment od roku 2015 zastával pozici regionálního finančního kontrolora pro Evropu, podílel se na finančním řízení Regionu a akvizici současným vlastníkem, společností GI Group, v roce 2018. Předtím působil jako finanční ředitel v sektoru finančních služeb v lucemburské společnosti Cornhill Management a jako finanční kontrolor v britské veřejně obchodované společnosti FFastFill, zabývající se vývojem softwaru pro finanční trhy.

    Ve volném čase se Jan Urbánek věnuje cestování, sportu a rodině.

    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    hrmag.cz

    Related Posts

    Novým prezidentem asociace ABSL se stal Bohumil Říha

    1. 10. 2025

    Mohl odejít do Afriky a řídil obchod Indii, nakonec dal ale přednost českému FlexiFinu

    19. 3. 2025

    Kateřina Wildanger se stává posilou společnosti Kogi CON

    27. 10. 2023

    Leave A Reply Cancel Reply

    HRmag.cz
    HRmag.cz se věnuje novinkám a trendům z oblasti lidských zdrojů, HR, personalistiky, CSR, outsourcingu, firemních procesů, podnikových služeb a souvisejících témat.
    RSS Píšeme na PodnikoveSluzby.cz
    • Přes 80 procent firem zaměstnává cizince. Systematická integrace ale chybí
    • Atraktivní práce už nestačí, firmy bez viditelnosti v náboru ztrácejí
    • Absolventům chybí praxe, orientace ve firemních procesech a schopnost zvládat pracovní tempo
    • Konflikt na Blízkém východě zvyšuje důraz firem na bezpečnost. Česko může poskočit v globálním žebříčku
    • Stres v práci zažívají dvě třetiny zaměstnanců. Systematická podpora duševního zdraví ale v českých firmách stále chybí
    • AI mění rozhodování top manažerů. Její širší využití ale brzdí roztříštěná data a chybějící pravidla
    • Sektor IT a podnikových služeb v ČR dosáhl 200 tisíc zaměstnanců
    • Pražský kancelářský trh čeká napjatý rok 2026. Poptávka zůstává silná navzdory omezené nabídce
    • Tichý rozklad zaměstnanců: Fenomén „quiet cracking“ se objevuje i v Česku, vliv má mimo jiné i AI
    • Grafton: Jednorázové retenční bonusy lidi neudrží
    Facebook Twitter Instagram Pinterest
    © 2026 ThemeSphere. Designed by ThemeSphere.

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.