Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    • Trh práce
    • Legislativa
    • Pracovní prostředí
    • Recruitment
    • Rozvoj
    • Procesy
    • Insider
    • Personálie
    • Vzdělávání
    • Redakce
    Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    Home»CSR»MSPV má návrh rozpočtu na rok 2020
    CSR

    MSPV má návrh rozpočtu na rok 2020

    By hrmag.cz28. 8. 2019Žádné komentáře4 Mins Read
    Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

    Ministryně práce a sociálních věcí Jana Maláčová představila po jednání na Ministerstvu financí ČR částku, se kterou bude moct Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) v příštím roce počítat. O 5,9 mld. Kč se navýší rozpočtová kapitola MPSV pro rok 2020, 800 mil. Kč získá MPSV na transformaci IT systému a tyto prostředky bude možné využít již v tomto roce. V příštím roce může MPSV navíc získat dalších až 1,3 mld. Kč na dofinancování vybraných kapitol, dle aktuálních potřeb v roce 2020. Hlavními prioritami rozpočtu je růst důchodů, rodičovského příspěvku, financování sociálních služeb a zajištění modernizace informačních systémů.

    „Po více než šestihodinovém jednání jsme dosáhly dohody a jsem ráda, že Ministerstvo financí nakonec uznalo oprávněnost našich požadavků. V některých oblastech sice mohl být výsledek ještě lepší, ale politika je umění možného. Je pro mě důležité, že se nám vedle priorit, které jsme do rozpočtu protlačili, podařilo udržet i financování klíčových programů prevence minimálně ve stejné výši jako letos. Ministerstvo financí je přitom chtělo původně zrušit,“ okomentovala výsledek jednání ministryně Jana Maláčová.

    Celkový rozpočet Ministerstva práce a sociálních věcí bude dle předloženého návrhu 688,2 mld. Kč. Zhruba 94 % této částky však tvoří tzv. mandatorní výdaje, které jsou určeny například na důchody, rodičovský příspěvek a další nepojistné sociální dávky. Na všechny ostatní výdaje ministerstva (tzv. nemandatorní výdaje) tedy zbývá cca 41,8 mld. Kč. Předmětem jednání obou ministryň byly především položky, ve kterých se původní návrh Ministerstva financí a Ministerstva práce a sociálních věcí lišil. Celková částka by tak mohla být nakonec až o 8 mld. Kč vyšší, než byl původní návrh Ministerstva financí.

    Rodiny, senioři a IT

    O velkém úspěchu lze hovořit u položek, kde již dříve došlo na návrh MPSV ke koaliční dohodě. Nárůst důchodu o 900 Kč a zvýšení rodičovského příspěvku na 300 tis. Kč totiž bylo pro MPSV prioritou. Úspěchem je také navýšení peněz zejména na dotační programy pro prevenci rozpadů rodin a na ochranu seniorů či prostředky na výkon pěstounské péče a ochranu ohrožených dětí. Z pohledu MPSV je také zásadní, že se ministryni Maláčové podařilo pro svůj resort vyjednat dostatečné prostředky na dokončení transformace informačních systémů. Tento klíčový požadavek bude částečně pokryt 800 mil. Kč již v roce 2019.

    Sociální služby

    V oblasti sociálních služeb se podařilo zajistit financování na úrovni roku 2019 po srpnovém dofinancování a navíc na 2% růst platů. „Kolegyně Schillerová také přislíbila, že pokud dojde v závislosti na jednání tripartity a vlády k dalšímu navýšení platů, Ministerstvo financí potřebné prostředky uvolní a toto navýšení dofinancuje,“ doplnila Jana Maláčová.

    V rozpočtu se také počítá s navýšením původního plánu Ministerstva financí ČR na investice do budov sociálních služeb o 400 mil. Kč. Jde například o výstavbu nebo rozšiřování domovů pro seniory.

    Kompromisy

    V oblasti Aktivní politiky zaměstnanosti (APZ) se podařilo nad rámec původního návrhu Ministerstva financí vyjednat alespoň 1 mld. Kč. „Bylo nutné stanovit si určité priority. Nezaměstnanost je rekordně nízká a neočekáváme její výrazný nárůst v tomto ani v následujícím roce,“ vysvětlila Jana Maláčová. MPSV bude také muset omezit věcné výdaje a odložit některé investice. Do této oblasti půjde o 1,5 mld. Kč méně než MPSV požadovalo. „Jedná se zejména o provozní náklady a opravy budov, které se omezí na havarijní stavy. Také se nebude realizovat stavba nové budovy Úřadu práce v Olomouci nebo rekonstrukce Úřadu práce v Pardubicích,“ okomentoval výsledek jednání ministryň náměstek ministryně práce a sociálních věcí pro řízení sekce Robin Povšík. Na sociální práci MPSV získalo stejné prostředky jako tento rok po dofinancování.

    Přislíbené dofinancování

    Ve čtyřech položkách přislíbila ministryně financí Alena Schillerová ministryni Janě Maláčové dofinancování v případě nutnosti až 1,3 mld. Kč dle aktuálních potřeb v roce 2020. Konkrétně se jedná o:

    • Navýšení platů v sociálních službách počítá s 2 % nárůstem. Pokud by bylo na úrovni tripartity a vlády dojednáno vyšší navýšení, dojde k dofinancování.
    • Výše kofinancování evropských projektů bude záviset na úspěšnosti čerpání. Současný návrh počítá se 729 mil. Kč, MPSV očekává rychlejší čerpání a odhaduje potřebu dofinancování o dalších 200 mil. Kč.
    • V příštím roce končí termín pro podání žádosti o proplacení investičních pobídek v oblasti APZ ve výši až 500 mil. Kč.
    • Oblast ochrany před kybernetickými hrozbami bude vyčíslena podle dalších jednání všech zúčastněných resortů. MPSV zde požadovalo 200 mil. Kč.

    Dojednaný návrh rozpočtu musí nyní schválit vláda a následně bude předložen k projednání Poslanecké sněmovně. Rovněž bude předmětem jednání tripartity. V průběhu legislativního procesu tak může ještě dojít k dalším změnám.

    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    hrmag.cz

    Related Posts

    V březnu byla míra nezaměstnanosti 3,3 %

    30. 4. 2026

    Přes 80 % firem zaměstnává cizince. Systematická integrace ale chybí

    30. 4. 2026

    9 z 10 uchazečů o práci sleduje reputaci značky

    29. 4. 2026

    Leave A Reply Cancel Reply

    HRmag.cz
    HRmag.cz se věnuje novinkám a trendům z oblasti lidských zdrojů, HR, personalistiky, CSR, outsourcingu, firemních procesů, podnikových služeb a souvisejících témat.
    RSS Píšeme na PodnikoveSluzby.cz
    • Přes 80 procent firem zaměstnává cizince. Systematická integrace ale chybí
    • Atraktivní práce už nestačí, firmy bez viditelnosti v náboru ztrácejí
    • Absolventům chybí praxe, orientace ve firemních procesech a schopnost zvládat pracovní tempo
    • Konflikt na Blízkém východě zvyšuje důraz firem na bezpečnost. Česko může poskočit v globálním žebříčku
    • Stres v práci zažívají dvě třetiny zaměstnanců. Systematická podpora duševního zdraví ale v českých firmách stále chybí
    • AI mění rozhodování top manažerů. Její širší využití ale brzdí roztříštěná data a chybějící pravidla
    • Sektor IT a podnikových služeb v ČR dosáhl 200 tisíc zaměstnanců
    • Pražský kancelářský trh čeká napjatý rok 2026. Poptávka zůstává silná navzdory omezené nabídce
    • Tichý rozklad zaměstnanců: Fenomén „quiet cracking“ se objevuje i v Česku, vliv má mimo jiné i AI
    • Grafton: Jednorázové retenční bonusy lidi neudrží
    Facebook Twitter Instagram Pinterest
    © 2026 ThemeSphere. Designed by ThemeSphere.

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.