V 1. čtvrtletí 2017 činila podle ČSÚ průměrná hrubá měsíční nominální mzda 27 889 Kč, což je o 1 414 Kč (5,3 %) více než ve stejném období roku 2016. Podle dat Úřadu práce ČR poklesla v květnu míra nezaměstnanosti z dubnových 4,4 na 4,1 procenta.
Spotřebitelské ceny se v 1. čtvrletí 2017 zvýšily za uvedené období o 2,4 %, reálně se tak mzda zvýšila o 2,8 %. Objem mezd vzrostl o 7,2 %, počet zaměstnanců o 1,7 %. Proti předchozímu čtvrtletí činil růst v prvním kvartálu 1,5 %. Medián mezd (23 704 Kč) vzrostl proti stejnému období předchozího roku o 5,2 %, u mužů dosáhl 25 905 Kč, u žen byl 21 162 Kč. Osmdesát procent zaměstnanců pobíralo mzdu mezi 13 200 Kč a 43 107 Kč.
Podle dat Úřadu práce ČR poklesla v květnu míra nezaměstnanosti z dubnových 4,4 na 4,1 procenta. „Květnová čísla o nezaměstnanosti ukazují, na co se zaměstnavatelé budou muset připravit v červnu a v letních měsících, kdy sezóna vypukne naplno. Prognóza dalšího vývoje se dá shrnout do věty „Bude hůř“, protože kvůli roztočené mzdové spirále a tlaku na zvyšování platů řada firem přestává být konkurenceschopná,“ říká Tomáš Brožek, ředitel Inhouse Services ze společnosti Randstad a dodává: „V tomto kontextu je nepochopitelné chování mnoha firem, které se stále ještě zdráhají zaměstnávat lidi nad 50 let, kterých je mezi nezaměstnanými třetina, a nabízet zkrácené pracovní úvazky, po kterých je mezi potenciálními zaměstnanci rostoucí poptávka. Ty v ČR stále tvoří jen 5 % všech pracovních úvazků, přičemž průměr v EU je 19 %.“