Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    • Trh práce
    • Legislativa
    • Pracovní prostředí
    • Recruitment
    • Rozvoj
    • Procesy
    • Insider
    • Personálie
    • Vzdělávání
    • Redakce
    Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    Home»HR»Na Ostravsku je málo inženýrů a hodně ekonomů
    HR

    Na Ostravsku je málo inženýrů a hodně ekonomů

    hrmagBy hrmag2. 5. 2017Žádné komentáře2 Mins Read
    Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

    Z průzkumu personální agentury Grafton Recruitment vyplývá, že v Moravskoslezském kraji meziročně vzrostl počet volných míst o 15 % a nejvyšší mzda dosáhla 230 000 Kč u pozice ředitel závodu

    Firmy na Ostravsku mají problém s obsazováním pozic programátorů, inženýrů kvality a technologů, dostatek je naopak humanitně vzdělaných kandidátů pro ekonomiku, HR a administrativu. Zatímco programátor si v Moravskoslezském kraji může měsíčně vydělat v závislosti na zkušenostech 25-70 tisíc, inženýr kvality či technolog 35-50 tisíc.

    Situaci na pracovním trhu v regionu významně ovlivňují nové projekty ve firmách, malý počet absolventů technických vysokých škol, vysoký počet výrobních firem v regionu a příliv nových investic. Nejvíce na Ostravsku najímají společnosti z automobilového průmyslu, ze strojírenství, elektroprůmyslu a z oboru informačních technologií.

    „Letos očekáváme ze strany firem další růst zájmu o nové pracovníky, tedy vyšší počet otevřených pracovních pozic. S ohledem na aktuální nedostatek lidí na trhu i nadále mzdy porostou, stejně tak se budou rozšiřovat nabízené benefity. Očekáváme také další zvyšování zájmu o zaměstnávání cizinců, což opět souvisí s nedostatkem lidí na místním pracovním trhu. Setkáváme se i s tím, že někteří kandidáti mají přemrštěné a nereálné mzdové požadavky, které nejsou ze strany potenciálních zaměstnavatelů akceptovány,“ komentuje Michal Gargoš, vedoucí ostravské pobočky personální agentury Grafton Recruitment.

    „Meziročně došlo v přibližně 15% nárůstu počtu volných pozic,“ říká Michal Gargoš. „Firmy nedostatek lidí řeší také zaměstnáváním cizinců, například Poláci a Ukrajinci hodně pracují na dělnických pozicích a v IT. V centrech sdílených služeb dále působí třeba mladí Italové či Francouzi.“

    Zaměstnavatelé na Ostravsku se snaží uchazeče oslovovat nejen výší mzdy, ale i nabízenými benefity. „V poslední době mezi nejzajímavější, se kterými jsme se setkali, patří nabídka dotovaného bydlení, 6 týdnů dovolené, proplacení nemocenské do výše 90 % průměrné mzdy a možnost vybrat si den volna, pokud připadne státní svátek na víkend,“ vyjmenovává Michal Gargoš.

    V Moravskoslezském kraji podle průzkumu personální agentury Grafton Recruitment nejnižší mzdy v IT specialisté technické podpory 1. stupně (22-30 tisíc) a nejvyšší ředitelé IT (80-150), ve výrobě nejméně berou skladníci (15-25), nejvíce vedoucí závodu (120-200). Ve financích si nejméně vydělají finanční účetní bez praxe (20-35), nejvíce naopak finanční ředitelé (90-180), v obchodu nejméně berou prodavači (15-20), nejvíce výkonní ředitelé (90-150). V oblasti HR mají nejnižší mzdy na Ostravsku recepční bez praxe (18-23) a nejvyšší HR ředitelé (80-120).

    Share this:

    • Click to share on Twitter (Opens in new window)
    • Click to share on Facebook (Opens in new window)

    Related

    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    hrmag

    Related Posts

    Firmy v železničním průmyslu nabízejí stovky pracovních míst pro letošní absolventy technicky zaměřených středních škol

    23. 5. 2025

    Letní brigády: Firmy hledají tisíce posil, ale zájem studentů klesá

    15. 5. 2025

    Mzdy a benefity v Česku: Průzkum odhaluje rozdíly v tvrzení zaměstnanců a zaměstnavatelů

    13. 5. 2025

    Leave A Reply Cancel Reply

    HRmag.cz
    HRmag.cz se věnuje novinkám a trendům z oblasti lidských zdrojů, HR, personalistiky, CSR, outsourcingu, firemních procesů, podnikových služeb a souvisejících témat.
    Odebírejte novinky z oboru HR e-mailem

    RSS Píšeme na PodnikoveSluzby.cz
    • Cato Networks ztrojnásobí kapacitu svého pražského výzkumného a vývojového centra a podpoří globální inovace
    • Katarína Brydone jmenována ředitelkou Colliers v České republice
    • Podíl renegociací na kancelářském trhu roste, prodlužuje se i smluvní období
    • Mimopražské kanceláře: Mírný růst a atraktivní dostupnost
    • Huawei aktivně podporuje Chartu proti domácímu násilí
    • Třetina zaměstnanců není v práci spokojená
    • Tři čtvrtiny žen vnímají uplatnění v IT jako obtížnější než u mužů
    • Absolventi technických oborů mají na trhu práce výhodu
    • RPO ušetří při náboru zaměstnanců až polovinu času a čtvrtinu nákladů
    • Nízká míra nezaměstnanosti a nedostatek uchazečů bue přetrvávat i v roce 2025
    Facebook Twitter Instagram Pinterest
    © 2025 ThemeSphere. Designed by ThemeSphere.

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.