Ohlášených hromadně propouštěných v březnu výrazně přibylo

Hromadné propouštění nahlásilo letos v březnu osm zaměstnavatelů, odejít musí 966 pracovníků. Počet zaměstnavatelů, kteří sníží množství pracovníků v režimu hromadného propouštění, klesl meziročně o šest, meziměsíčně o jednoho vzrostl. Podniky plánují propustit o 559 zaměstnanců více než ve stejném období loni a o 725 více než v únoru. Údaje dnes zveřejnil Úřad práce ČR.

Zaměstnavatelé, kteří nahlásili v březnu hromadné propouštění, mají své provozovny v Moravskoslezském, Královéhradeckém, Plzeňském, Jihočeském, Libereckém, Olomouckém, Středočeském a Ústeckém kraji. Dále pak v Praze a na Vysočině. Nejvyšší počet zaměstnanců, jichž se toto opatření dotkne, pracuje na Olomoucku (486) a v Moravskoslezském kraji (388). Z okresního hlediska je na tom nejhůře Šumperk, kde přijde o práci 486 lidí, a také Karviná. V tomto regionu rozdají zaměstnavatelé 345 výpovědí.

Firmy se chystají propouštět především v těžebním průmyslu, ve strojírenství, velkoobchodě a v distribuci. Z hlediska profesí se bude propouštění týkat zejména kovodělníků a strojírenských dělníků, obsluhy stacionárních strojů a zařízení, technických a odborných pracovníků v oblasti vědy a techniky nebo pomocných pracovníků v oblasti těžby a stavebnictví.

„Jako hlavní důvod k přijetí tohoto opatření uváděli zaměstnavatelé pokles objemu či zrušení zakázek, silné konkurenční prostředí, vysoké náklady, zvýšení efektivnosti a s tím související nutné organizační změny,“ uvedla generální ředitelka ÚP ČR Kateřina Sadílková.

O hromadné propouštění jde tehdy, pokud během 30 dnů dostane ve firmě s 20 až 100 zaměstnanci výpověď nejméně deset lidí. V podniku se 101 až 300 pracovníky je to aspoň desetina zaměstnanců a ve společnosti s více než 300 zaměstnanci minimálně 30 lidí. Dříve než dá zaměstnavatel výpovědi, musí o svém záměru písemně informovat vedle pobočky úřadu práce také odborovou organizaci a radu zaměstnanců.

Přidej komentář jako první k "Ohlášených hromadně propouštěných v březnu výrazně přibylo"

Zanechte komentář

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna.


*