Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    • Trh práce
    • Legislativa
    • Pracovní prostředí
    • Recruitment
    • Rozvoj
    • Procesy
    • Insider
    • Personálie
    • Vzdělávání
    • Redakce
    Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    Home»ČTK»Ohlášených hromadně propouštěných v únoru proti loňsku ubylo
    ČTK

    Ohlášených hromadně propouštěných v únoru proti loňsku ubylo

    hrmag.czBy hrmag.cz29. 3. 2016Updated:3. 4. 2016Žádné komentáře2 Mins Read
    Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

    Hromadné propouštění nahlásilo letos v únoru sedm zaměstnavatelů, odejít musí 241 pracovníků, hlavně ve středních Čechách a na Liberecku. Počet takto propouštěných je o 301 lidí menší než před rokem, proti lednu je nižší o 122 zaměstnanců. Údaje dnes zveřejnil Úřad práce ČR.

    Z propouštěných pracuje ve středních Čechách 65, na Liberecku 53 a dále v Královéhradeckém kraji 43 lidí. Hromadné propuštění ohlásili i zaměstnavatelé s provozovnami v Moravskoslezském, Pardubickém, Jihočeském, Jihomoravském, Olomouckém, Karlovarském a Plzeňském kraji a také v Praze.

    Sedm hromadně propouštějících firem je o dvě nižší počet než v lednu, loni v únoru bylo takových podniků o jeden méně. Snižovat počty zaměstnanců se letos v únoru firmy chystaly především ve strojírenství, v kovovýrobě, logistice, oblasti vědy a techniky nebo v bankovnictví. Z hlediska profesí se propouštění týká zejména vědeckotechnických pracovníků a montážních dělníků.

    „Jako hlavní důvod k přijetí tohoto opatření uváděli zaměstnavatelé zvýšení efektivnosti, pokles objemu zakázek, organizační změny či ukončení činnosti a výroby,“ uvedla generální ředitelka Úřadu práce ČR Kateřina Sadílková. V případě organizačních změn jsou podle ní firmy připraveny nabídnout propouštěným nově vzniklé pozice.

    O hromadné propouštění jde tehdy, pokud během 30 dnů dostane ve firmě s 20 až 100 zaměstnanci výpověď nejméně deset lidí. V podniku se 101 až 300 pracovníky je to aspoň desetina zaměstnanců a ve společnosti s více než 300 zaměstnanci minimálně 30 lidí. Dříve než dá zaměstnavatel výpovědi, musí o svém záměru písemně informovat vedle pobočky úřadu práce také odborovou organizaci a radu zaměstnanců.

    Share this:

    • Click to share on Twitter (Opens in new window)
    • Click to share on Facebook (Opens in new window)

    Related

    propouštění
    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    hrmag.cz

    Related Posts

    Většina lidí má nezdravý vztah k práci

    27. 9. 2023

    V IT ubývá nabízených pozic, firmy začínají více vyžadovat docházku na pracoviště

    27. 9. 2023

    Nové kanceláře v Praze mizí před očima kvůli vysoké poptávce a předpronájmům

    26. 9. 2023

    Leave A Reply Cancel Reply

    HRmag.cz
    HRmag.cz se věnuje novinkám a trendům z oblasti lidských zdrojů, HR, personalistiky, CSR, outsourcingu, firemních procesů, podnikových služeb a souvisejících témat.
    Odebírejte novinky z oboru HR e-mailem

    RSS Píšeme na PodnikoveSluzby.cz
    • V IT ubývá nabízených pozic, firmy začínají více vyžadovat docházku na pracoviště
    • Tlak na růst mezd do konce roku ještě zesílí
    • Bojí se Češi umělé inteligence?
    • Pražské kanceláře brzy budou nedostatkové zboží
    • Desk sharing zvyšuje standard pracovních míst
    • Až 10 benefitů souvisejících s volnem mohou čerpat zaměstnanci IT a podnikových služeb
    • Šikanu na pracovišti zažila desetina zaměstnanců, pomoci může whistleblowing
    • Požadavky na kanceláře i ceny pronájmů díky ESG porostou
    • Čtvrtina zaměstnanců si hledá novou práci, nejčastějším důvodem je nespokojenost s výší mzdy a stres
    • Poptávka na pražském kancelářském trhu navzdory oživení netlačí ceny nahoru
    Facebook Twitter Instagram Pinterest
    © 2023 ThemeSphere. Designed by ThemeSphere.

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.