Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    • Trh práce
    • Legislativa
    • Pracovní prostředí
    • Recruitment
    • Rozvoj
    • Procesy
    • Insider
    • Personálie
    • Vzdělávání
    • Redakce
    Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    Home»HR»Olomoucký kraj bojuje s nedostatkem volných lidí
    HR

    Olomoucký kraj bojuje s nedostatkem volných lidí

    hrmagBy hrmag4. 5. 2017Žádné komentáře2 Mins Read
    Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

    Z průzkumu personální agentury Grafton Recruitment vyplývá, že v Olomouckém kraji meziročně vzrostl počet volných míst o 20 % a nejvyšší mzda dosáhla až na kulatých 150 000 Kč.

    Největší nedostatek zaměstnanců v současnosti hlásí průmyslová výroba a IT, firmy naopak nemají problém získat pracovníky na administrativní pozice. Podniky v Olomouckém kraji asi nejvíce postrádají konstruktéry, technology a procesní inženýry, což je do značné míry dáno tím, že v Olomouci chybí univerzita technického směru. Jde ovšem o profese, které jsou velmi dobře hodnoceny. Konstruktéři či procesní inženýři si vydělají až 45 000 korun měsíčně a manažer technologie až 80 000 korun. K nejčastěji poptávaným profesím dále patří montážní dělníci, CNC operátoři a vstřikolisaři. „Prakticky všechny dělnické profese se v olomouckém regionu obsazují hůř než ve zbytku republiky,“ říká Ondřej Kolínek, manažer olomoucké pobočky Grafton Recruitment, a dodává: „Může za to mzdová úroveň – v Olomouckém kraji si dělnické profese vydělají ve srovnání s ostatními regiony o něco méně. Například CNC operátor si v Olomouckém kraji vydělá 22 až 30 tisíc měsíčně, v Jihomoravském kraji či na Vysočině však až 35 tisíc měsíčně.“ Meziročně si však všechny tyto profese polepšily. Celorepublikově rostly mzdy v roce 2016 dle ČSÚ o 4,3 %, dělnické pozice v Olomouckém kraji si však polepšily zhruba o 10 %. Nedostatek pracovníků některé firmy řeší i náborem cizinců. V Olomouckém regionu jde především o Bulhary či Poláky, firmy rády zaměstnávají i Ukrajince, kteří často disponují technickým vzděláním.

    V oboru informačních technologií vrcholí nedostatek programátorů, který se nevyhnul ani Olomouckému kraji. „Pro celý obor informačních technologií jsou typické velké regionální rozdíly ve mzdovém nastavení, nejvyšších mezd dosahují pracovníci v Praze a v Brně, ve zbytku republiky se ohodnocení již navzájem tolik neliší, ale pohybuje se zhruba o 20-30 % níž než v hlavním městě,“ okomentoval Ondřej Kolínek. Nástupní mzdy se ovšem i v Olomouckém kraji i v případě čerstvých absolventů šplhají až ke 30 000 Kč a u zkušených pracovníků dosahují až k 60 000 Kč. I v případě těchto pracovních pozic lze zaznamenat takřka 10 % meziroční růst mezd. „V letošním roce očekáváme další růst poptávky po IT specialistech. Důvodem je příchod nových softwarových firem do regionu,“ vysvětluje Ondřej Kolínek s tím, že zaměstnavatelé budou muset nejspíš přehodnotit nabízené podmínky, aby v boji o talentované pracovníky skutečně uspěli.

    Kromě IT expertů se dá letos očekávat také zvýšený zájem firem o strojní a elektro inženýry. Volní administrativní pracovníci anebo absolventi místní univerzity by zase mohli najít uplatnění v místních centrech podnikových služeb, které rovněž plánují v nejbližší době poměrně silnou expanzi.

    Share this:

    • Click to share on Twitter (Opens in new window)
    • Click to share on Facebook (Opens in new window)

    Related

    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    hrmag

    Related Posts

    Pluxee Zaměstnavatel roku 2025 zná své vítěze

    18. 6. 2025

    V bankovnictví a financích roste poptávka po IT odbornících

    17. 6. 2025

    Čeští podnikatelé jsou v čele zavádění AI a čekají pokles počtu zaměstnanců

    13. 6. 2025

    Leave A Reply Cancel Reply

    HRmag.cz
    HRmag.cz se věnuje novinkám a trendům z oblasti lidských zdrojů, HR, personalistiky, CSR, outsourcingu, firemních procesů, podnikových služeb a souvisejících témat.
    Odebírejte novinky z oboru HR e-mailem

    RSS Píšeme na PodnikoveSluzby.cz
    • Komunitní kanceláře jako reakce na hybridní model
    • Živá kancelář jako nová norma: Ideální obsazenost je mezi 50 a 80 %
    • Cato Networks ztrojnásobí kapacitu svého pražského výzkumného a vývojového centra a podpoří globální inovace
    • Katarína Brydone jmenována ředitelkou Colliers v České republice
    • Podíl renegociací na kancelářském trhu roste, prodlužuje se i smluvní období
    • Mimopražské kanceláře: Mírný růst a atraktivní dostupnost
    • Huawei aktivně podporuje Chartu proti domácímu násilí
    • Třetina zaměstnanců není v práci spokojená
    • Tři čtvrtiny žen vnímají uplatnění v IT jako obtížnější než u mužů
    • Absolventi technických oborů mají na trhu práce výhodu
    Facebook Twitter Instagram Pinterest
    © 2025 ThemeSphere. Designed by ThemeSphere.

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.