V rámci průzkumu ManpowerGroup Index trhu práce pro čtvrté čtvrtletí 2019 byla všem účastníkům vybraného reprezentativního vzorku 750 zaměstnavatelů v ČR položena otázka: „Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujícím čtvrtletí do konce prosince 2019 v porovnání s aktuálním čtvrtletím?“
ManpowerGroup má pro Českou republiku k dispozici i sezonně očištěná data SAD (jelikož průzkum v ČR se provádí již více než pět let), která eliminují dopad sezonních výkyvů v datech týkajících se náborových aktivit. Tisková zpráva uvádí všechna data sezonně neočištěná.
Zaměstnavatelé v České republice hlásí pro čtvrté čtvrtletí 2019 mírně optimistické náborové plány. 4 % zaměstnavatelů očekávají nárůst počtu pracovních sil, 2 % předpovídají snížení počtu pracovních sil a 93 % zaměstnavatelů nepředpokládá žádné změny. Na základě těchto údajů vykazuje Čistý index trhu práce pro Českou republiku pro čtvrté čtvrtletí 2019 hodnotu +2 %.
„Míra nezaměstnanosti v České republice zůstává nejnižší v Evropě a společnosti mají potíže s obsazováním svých volných pracovních míst ve všech odvětvích, ale podle našeho výzkumu se ve čtvrtém čtvrtletí předpokládá zpomalení tempa náboru. Zvýšenou opatrnost sledujeme zejména v automobilovém odvětví, které je v české ekonomice klíčovým zaměstnavatelem. Také očekáváme na konci roku sezónní pokles zaměstnanosti v zemědělství, stavebnictví a restauracích a hotelech. Kromě toho pouze 21 % velkých společností plánuje zvýšit počet zaměstnanců ve srovnání s 35 % v předchozím čtvrtletí,“ řekla Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka ManpowerGroup Česká a Slovenská republika.
Porovnání organizací podle velikosti
Zaměstnavatelé velkých společností nad 250 zaměstnanců hlásí nejsilnější náborové plány s Čistým indexem trhu práce +18 % (21 % plánuje zvyšovat a 3 % snižovat počty zaměstnanců). Střední podniky jsou také relativně optimistické s Čistým indexem trhu práce +10 % (16 % plánuje zvyšovat a 6 % snižovat počty zaměstnanců). Malé podniky hlásí Index +1 % a zaměstnavatelé v mikropodnicích očekávají zachování aktuálního stavu s Indexem 0 %.
Porovnání dle odvětví
Zaměstnavatelé v 7 z 10 odvětví předpovídají
pro nadcházející čtvrtletí zvyšování počtu pracovních sil. Nejsilnější náborové
prostředí předpovídají zaměstnavatelé v odvětví Doprava, skladování a
komunikace a Stavebnictví s Čistým indexem trhu práce +6 %.
Následuje odvětví Těžba nerostných surovin s hodnotou Indexu +4 %. Oproti tomu
zaměstnavatelé v odvětví Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov očekávají
snižování počtu pracovních sil s Indexem -8 % a výrazný sezónní pokles
hlásí také Ubytování a stravování s Indexem -3 %. Mezikvartální pokles
zaznamenalo 9 z 10 odvětví s výjimkou veřejného sektoru. Meziročně
poklesl index v 7 sektorech a vzrostl v Těžbě, HORECA a Dopravě,
skladování a komunikacích.
Regionální srovnání v rámci ČR
Z hlediska regionů vykazuje nejsilnější Čistý index Morava s hodnotou 4 %. Oproti tomu zaměstnavatelé v Praze i v Čechách hlásí utlumené náborové plány s Indexem +1 a -1 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím zaměstnavatelé v Čechách hlásí zhoršení náborového prostředí o 6 procentních bodů a v Praze o 5 procentních bodů, avšak Index na Moravě se mírně zlepšil o 2 procentní body.
Globální pohled
Výsledky průzkumu pro čtvrté čtvrtletí 2019 ukazují, že zaměstnavatelé ve 43 ze 44 zemí a oblastí plánují v nadcházejícím čtvrtletí zvýšit počet pracovních sil, pouze předpověď v jedné zemi je beze změny. Nejsilnější náborové plány hlásí Japonsko, Tchaj-wan, USA, Indie a Řecko, nejslabší trh práce očekává Španělsko, Česká republika, Argentina, Kostarika a Švýcarsko.
