Český trh práce právě láme rekordy: zaměstnanost ve věkové skupině 15–64 let vystoupala na 75,9 % a genderový rozdíl se snížil pod 11 procentních bodů – historické minimum. Pokles je výsledkem dlouhodobého trendu, který přetrvává i přes výkyvy způsobené pandemií. Ženy dnes mají více příležitostí, ale stále existuje prostor pro další zlepšení, například v oblasti flexibilních úvazků nebo podpory rodičů po návratu z rodičovské dovolené. Z pohledu firem je to šance sáhnout po dlouhodobě podvyužitém talent poolu: kdo nabídne hybridní režim a kariérní růst bez „skleněného stropu“, získá náskok.
Současně se nezaměstnanost zabetonovala na 2,7 % – prakticky plná zaměstnanost. Výsledkem je ostrý boj o lidi, který hravě přebíjí téma inflace: mzdy dál porostou, ale ještě rychleji poroste tlak na produktivitu a automatizaci rutinních činností. HR oddělení už nestačí jen „inzerovat volné místo“; musí stavět značku zaměstnavatele na datech, personalizovat náborové kampaně a nabízet benefity s měřitelným dopadem, zejména v oblasti mentálního zdraví a dlouhodobého vzdělávání.
Z mezinárodního hlediska zůstáváme premiantem EU (nezaměstnanost 2,6 %). To do Česka přitahuje zahraniční investory, ale zároveň zvyšuje konkurenční tlak – zaměstnavatelé se budou přetahovat nejen mezi sebou, ale i s nově příchozími kapitálově silnými hráči. Pokud stát rychle neodstraní bariéry v přístupu zahraničních specialistů a firemní sektor neotevře dveře rodičům, seniorům či lidem na částečných úvazcích, může se letos napjatý trh změnit z komparativní výhody v brzdu ekonomického růstu.
Důležité je také „upgradovat“ fázi naší ekonomiky. Dnes jsme silně v sektoru střední přidané hodnoty (tzv. montovny), je však potřeba se posouvat směrem k více kvalifikované a lépe finančně ohodnocené ekonomice. K tomu pomůže zlepšení školství, důraz na zapojení umělé inteligence, intenzivní robotizace, možnost odepisovat výdaje na výzkum a vývoj z daní, a rovněž vytvoření prostoru pro to, aby se stát stal investorem do slibných soukromých projektů – jak to velmi efektivně funguje například v Izraeli. Nedostatek venture kapitálu (tedy finančních prostředků pro nové, slibné firmy) je totiž jednou z výrazných slabin české ekonomiky.
Co to znamená pro uchazeče? Nízká nezaměstnanost zvyšuje jejich vyjednávací pozici. Nyní je ten správný čas žádat o vyšší plat nebo benefity, případně si hledat novou, lepší práci – což většinou vede k vyššímu ohodnocení.
Michal Španěl, datový analytik a manažer portálu JenPráce.cz