Český pracovní trh se v posledních letech potýká s nedostatkem lidí v řadě profesí a zároveň s rychlým stárnutím populace. Jednou z cest, jak situaci zmírnit, je větší podpora lidí, kteří chtějí pracovat i po dosažení důchodového věku. Portál JenPráce.cz upozorňuje, že aktivní senioři představují pro firmy často stabilní, loajální a zkušené zaměstnance, jejichž potenciál zatím Česko nevyužívá naplno.
Práce po důchodu dává smysl zaměstnancům i firmám
„Zájem o práci v důchodovém věku v Česku existuje. Část seniorů chce zůstat profesně aktivní, udržet si sociální kontakt nebo si zlepšit rodinný rozpočet. Pro zaměstnavatele pak mohou být starší pracovníci cenní zejména díky zkušenostem, nižší fluktuaci a schopnosti předávat know-how mladším kolegům. V mnoha oborech navíc nejde jen o fyzický výkon, ale o spolehlivost, komunikaci, orientaci v procesech nebo vztah se zákazníky. Právě zde mohou mít starší pracovníci výraznou konkurenční výhodu,“ říká Michal Španěl, manažer a datový analytik portálu JenPráce.cz.
Česko hledá cesty, jak seniory motivovat
V poslední době se objevují návrhy, které mají zaměstnání seniorů zatraktivnit. Diskutuje se například o výhodnějším daňovém režimu, vyšších slevách na poplatníka pro osoby 65+ nebo o lepším nastavení odvodů pro pracující důchodce. Ve veřejném prostoru zazněly také úvahy o tom, že by se lidem v důchodu při práci opět více promítala výdělečná činnost do budoucí výše penze.
Je ale důležité rozlišovat mezi platnou legislativou a politickými návrhy. Část diskutovaných opatření je zatím ve fázi návrhů nebo připravovaných změn, nikoli automaticky platnou realitou. Přesto je zřejmé, že téma zaměstnávání seniorů bude v dalších letech sílit.
Nejde jen o peníze, ale i o podmínky práce
„Vyšší motivace seniorů nestojí pouze na daních nebo odvodech. Stejně důležité jsou flexibilní úvazky, možnost práce na kratší dobu, částečný home office nebo ergonomicky upravené pracovní prostředí. Mnoho lidí by v práci pokračovalo déle, pokud by mohli tempo přizpůsobit své životní situaci. Řada firem už dnes zjišťuje, že kombinace zkušených seniorních pracovníků a mladších kolegů funguje velmi dobře. Starší zaměstnanci přinášejí stabilitu a praxi, mladší zase technologickou dynamiku a nové postupy,“ poukazuje Michal Španěl, manažer a datový analytik portálu JenPráce.cz.
Demografie mluví jasně
Česká republika stejně jako většina Evropy stárne. Počet lidí v produktivním věku se bude v příštích letech snižovat, zatímco seniorů bude přibývat. Dle projekce ČSÚ do roku 2050 vzroste počet seniorů 65+ ze současných zhruba 2,2 milionu na přibližně 3,25 milionu, přičemž jejich podíl dosáhne asi 30 % populace (dnes 20 %). To bude nárůst téměř o třetinu. Pokud se podaří udržet část zkušených lidí na trhu práce déle, může to pomoci zmírnit tlak na firmy, veřejné rozpočty i personální kapacity v klíčových oborech. Zejména ve zdravotnictví, administrativě, službách, školství nebo technických profesích mohou starší pracovníci sehrát významnou roli. Nejde přitom o povinnost pracovat déle, ale o vytvoření podmínek pro ty, kteří chtějí a mohou pokračovat a dále přispívat společnosti.
Aktivní stáří může být novým standardem
Pohled na důchodový věk se postupně mění. Zatímco dříve byl důchod často vnímán jako definitivní konec pracovního života, dnes je stále častěji chápán jako nová životní etapa, ve které lze pokračovat jiným tempem nebo v jiné roli. To odpovídá i tomu, že řada lidí je ve vyšším věku aktivní, zdravá a má chuť zůstat užitečná.
„Český pracovní trh si nemůže dovolit přehlížet zkušené lidi jen kvůli věku. Pokud bude práce v důchodu finančně atraktivní a zároveň organizačně flexibilní, může z toho profitovat zaměstnanec, firma i stát. Aktivní senioři nejsou okrajová skupina, ale stále důležitější součást moderního trhu práce, kterou bychom měli systematicky podporovat,“ popisuje Michal Španěl, manažer a datový analytik portálu JenPráce.cz. „Reagovat na demografické změny je nezbytné. Vzhledem k tomu, že politiky na podporu porodnosti víceméně ve všech západních zemích světa selhávají a migrační toky mohou nést řadu dlouhodobých, společenských a ekonomických rizik, efektivní zapojení seniorů může být jedním ze způsobů, jak propad počtu pracovní síly zpomalit,“ uzavírá analytik a dodává, že by v tomto kontextu měl stát pracovat na době dožití ve zdraví, která je v Česku velmi nízká.
Výhodnější podmínky pro pracující seniory jsou jedním z patnácti pilířů moderního trhu práce, které portál JenPráce.cz nedávno představil jako soubor priorit pro budoucí rozvoj české zaměstnanosti. Podle portálu jde o oblasti, které mohou pomoci zvýšit flexibilitu trhu práce, posílit konkurenceschopnost firem a lépe reagovat na demografické i technologické změny.