Přestože osm z deseti zaměstnavatelů považuje za největší překážku v řešení šikany na pracovišti strach zaměstnanců z odvety nebo negativních dopadů, jen necelá třetina firem má jasná pravidla pro její prevenci. Vyplývá to z online průzkumu personální agentury Předvýběr.CZ mezi stovkou stálých respondentů z řad majitelů, šéfů a personalistů firem.
„Na druhou stranu víc než třetina zaměstnavatelů sice nemá formální pravidla, ale dokáže šikanu řešit individuálně,“ dodává František Boudný, ředitel personální agentury.
Za nejlepší způsob upozornění na příkoří mezi zaměstnanci považuje 47 % dotázaných informování přímého nadřízeného nebo personálního oddělení. Jako druhou nejčastější možnost uvádí 32 % respondentů speciální oznamovací kanál podle zákona o whistleblowingu.
Podle 37 % zaměstnavatelů je nejvhodnějším opatřením proti šikaně podpora otevřené firemní kultury a komunikace.
S případy šikany nebo konfliktního chování mezi zaměstnanci se setkala podle průzkumu jen 21 % respondentů, což je překvapivě málo ve srovnání s dostupnými statistikami z jiných zdrojů.
Pravidla proti šikaně fungují stěží na třetině pracovišť
