Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    • Trh práce
    • Legislativa
    • Pracovní prostředí
    • Recruitment
    • Rozvoj
    • Procesy
    • Insider
    • Personálie
    • Vzdělávání
    • Redakce
    Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    Home»Ekonomika»Rozdíly v platech mužů a žen přetrvávají, někde už se mění
    Ekonomika

    Rozdíly v platech mužů a žen přetrvávají, někde už se mění

    hrmag.czBy hrmag.cz24. 7. 2018Žádné komentáře3 Mins Read
    Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

    Česko patří k pětici národů Evropské unie, které nejvíce věří v tradiční genderové rozdělení rolí a chování v domácnosti nebo zaměstnání. Ukazuje to nedávný průzkum veřejného mínění Eurobarometr. Z toho důvodu si jen 15 % Čechů myslí, že nerovnost mezi pohlavími je problém, který by se měl řešit. A to i přesto, že mzdové rozdíly stále přetrvávají. Muži vydělávají v téměř všech segmentech více než ženy. Z dat personální agentury Grafton Recruitment však vyplývá, že například v IT se začíná situace měnit, přitom jde o obor, ve kterém mají muži silnější zastoupení.

    Zvyšování podílu žen na pracovním trhu a dosahování jejich rovnocenné ekonomické nezávislosti patří spolu se snižováním rozdílů mezi příjmy k pěti pilířům, které si vytyčila Evropská komise ve Strategickém závazku k rodové rovnosti 2016-2019. V České republice mzdové rozdíly mezi muži a ženami stále panují napříč celým trhem. Průměrná mzda mužů je obvykle o 15-20 % vyšší než průměrná mzda žen, dle KPMS, globálního indexu genderových nerovností, dokonce české ženy dostávají v průměru o 22 % nižší mzdu než muži, což nás řadí mezi nejhorší země v EU.

    Data personální agentury Grafton Recruitment naznačují, že v některých oborech již v otázce ohodnocení postupně dochází k narovnání. Například obor informačních technologií začíná být v odměňování žen a mužů dokonce přívětivější k ženám. Ze zaměstnanců, kterým Grafton Recruitment našel pracovní uplatnění v oblasti IT od počátku roku 2016 do současnosti, bylo 90 % mužů a 10 % žen. Průměrná mzda mužů dle těchto údajů činí 51515 Kč, zatímco ženy v průměru vydělají dokonce o 10 000 Kč více. Mzda 51 tisíc přitom odpovídá například pozici Windows/Unix administrátora v Praze nebo databázového administrátora v Ústeckém kraji.

    Opačný případ pak představují obory, kde mají ženy naopak početní převahu – obor Finance a bankovnictví (58 % vs. 42 %) a oblast administrativy, práva a HR (80 % vs. 20 %). Právě zde byly zaznamenány vůbec největší rozdíly v průměrných mzdách mezi muži a ženami. Zatímco muži, kterým Grafton Recruitment v uplynulých 2 letech našel uplatnění v oboru administrativa, právo a HR, v průměru vydělají 59366 Kč (což odpovídá například pracovní pozici advokáta do 5 let zkušeností v Praze), ženy si průměrně přijdou na 31975 Kč (stejnou částku vydělá například HR administrátor v Moravskoslezském kraji).

    „Rozdíly v ohodnocení se dají vysvětlit i vyšším zastoupením mužů v managementu a vedoucích pozicích,“ říká Jitka Součková, marketingová manažerka Grafton Recruitment. Dle zmiňovaného Eurobarometru se 69 % respondentů domnívá, že ženy se rozhodují spíš na základě emocí. V ČR se k tomuto názoru přiklání 83 % účastníků průzkumu. „Hovoří se pak o tzv. skleněném stropě – ženy se dostanou v managementu jen na určitou úroveň, do nejvyšších pozic však již jen velmi málo z nich. Je to ostatně vidět i na konkrétních číslech. Například dle organizace Byznys pro společnost v dozorčích radách 250 největších firem v ČR působí jen 15,8 procenta žen, meziroční růst je přitom méně než 1 procento,“ říká Jitka Součková s tím, že se Česká republika dle KPMS řadí na čelní příčky evropského žebříčku, co se týče rovnosti pohlaví v otázkách zdraví či přístupu ke vzdělání. „A od rovného přístupu ke vzdělání by už mohl být jen jeden krok k rovnému ohodnocení,“ říká na závěr Jitka Součková.

    Share this:

    • Click to share on Twitter (Opens in new window)
    • Click to share on Facebook (Opens in new window)

    Related

    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    hrmag.cz

    Related Posts

    Zaměstnanci státu a státní úředníci: kde pracují a za kolik?

    9. 7. 2025

    Trh práce ochlazuje a chybí mu flexibilita

    9. 7. 2025

    Nezaměstnanost v Česku zůstala v červnu na 4,2 %

    8. 7. 2025

    Leave A Reply Cancel Reply

    HRmag.cz
    HRmag.cz se věnuje novinkám a trendům z oblasti lidských zdrojů, HR, personalistiky, CSR, outsourcingu, firemních procesů, podnikových služeb a souvisejících témat.
    Odebírejte novinky z oboru HR e-mailem

    RSS Píšeme na PodnikoveSluzby.cz
    • Regionální kanceláře jsou nejdražší v Praze a nejlevnější v Sofii
    • Komunitní kanceláře jako reakce na hybridní model
    • Živá kancelář jako nová norma: Ideální obsazenost je mezi 50 a 80 %
    • Cato Networks ztrojnásobí kapacitu svého pražského výzkumného a vývojového centra a podpoří globální inovace
    • Katarína Brydone jmenována ředitelkou Colliers v České republice
    • Podíl renegociací na kancelářském trhu roste, prodlužuje se i smluvní období
    • Mimopražské kanceláře: Mírný růst a atraktivní dostupnost
    • Huawei aktivně podporuje Chartu proti domácímu násilí
    • Třetina zaměstnanců není v práci spokojená
    • Tři čtvrtiny žen vnímají uplatnění v IT jako obtížnější než u mužů
    Facebook Twitter Instagram Pinterest
    © 2025 ThemeSphere. Designed by ThemeSphere.

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.