Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    • Trh práce
    • Legislativa
    • Pracovní prostředí
    • Recruitment
    • Rozvoj
    • Procesy
    • Insider
    • Personálie
    • Vzdělávání
    • Redakce
    Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    Home»HR»SAP odměňuje loajalitu placeným volnem
    HR

    SAP odměňuje loajalitu placeným volnem

    By hrmag.cz30. 6. 2022Updated:30. 6. 2022Žádné komentáře2 Mins Read
    Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

    Až 5 dnů placeného volna ročně mohou za loajalitu čerpat zaměstnanci pražského centra inovací a podnikových služeb SAP Services i dalších součástí skupiny SAP v České republice, kam patří SAP Ariba, SAP Concur a SAP ČR. Na nový benefit s názvem Loyalty Leave (věrnostní volno) dosáhnou všichni zaměstnanci již po třech odpracovaných letech. Konkrétní počet volných dnů záleží na počtu let odpracovaných v SAP.

    Nový benefit v podobě placeného volna za loajalitu má odměnit věrné zaměstnance a nabídnout jim takovou odměnu, kterou skutečně ocení. Právě dny placeného volna navíc totiž patří dle aktuálního průzkumu personální agentury Grafton Recruitment mezi nejpopulárnější benefity českých zaměstnanců, bez ohledu na obor je chce více než 9 z 10 pracovníků.

    Prostřednictvím tohoto nového benefitu mohou zaměstnanci SAP získat až pět dní placeného volna ročně. Konkrétní počet volných dnů závisí na tom, jak dlouho již ve společnosti pracují: po třech odpracovaných letech mají zaměstnanci nárok na 1 den volna ročně, postupným zvyšováním lze dosáhnout až na 5 dnů po 15 letech. Celkem na benefit dosáhnou zhruba dvě třetiny zaměstnanců. Na rozdíl od klasické dovolené si tyto dny mohou zaměstnanci převádět do dalších let a vybrat kumulovaně v době, kdy se jim to bude nejvíce hodit.

    „Zaměstnanci dlouhodobě projevovali zájem o dodatečné placené volno nad rámec klasické dovolené, aby se mohli věnovat svým rodinám a zálibám, anebo aby si ho mohli šetřit na dobu, kdy jej využijí kumulovaně. Protože převod klasické dovolené do dalších let na základě přání zaměstnance není z legislativních důvodů možný, přišli jsme se speciálním druhem volna, na které vzniká nárok každý rok po odpracování tří let a které lze převádět do dalších let bez omezení. Benefit je v rámci ČR poměrně unikátní, hodně firem dává extra dovolenou či volno, ale ve většině případů platí pravidlo, že se nepřenáší do dalšího kalendářního roku,“ popisuje Lenka Pospíšilová, HR Business Partner v SAP Services, s tím, že zaměstnanci benefit velmi oceňují. „Předpokládáme, že si volno zaměstnanci nahromadí a vyberou za účelem nějaké dlouhodobé aktivity. Někteří plánují studium v zahraničí, jiní dobrovolnictví v rozvojových zemích a ti starší uvažují, že by přestali pracovat pár měsíců před odchodem do důchodu.“

    Placené volno za věrnost mohou pracovníci využívat k různým účelům, například k dobrovolnictví, studiu či napsání knihy. Cílem nového benefitu je dále zvyšovat loajalitu a spokojenost zaměstnanců SAP, a snižovat tak fluktuaci. Ta je v této společnosti dlouhodobě výrazně nižší, než je běžně udávaných 15 %.

    Share this:

    • Click to share on Twitter (Opens in new window)
    • Click to share on Facebook (Opens in new window)

    Related

    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    hrmag.cz

    Related Posts

    Na cestě k nové práci hraje klíčovou roli životopis. Jen třetina uchazečů jej při hledání práce aktualizuje

    14. 8. 2025

    Letní brigádníci jako klíč k budoucnosti firmy. Jak z prázdninové výpomoci vybudovat loajální tým

    6. 8. 2025

    Zaměstnanci starší 55 let: Firmy si cení jejich loajality, ale předsudky a technologie brzdí jejich nábor

    22. 7. 2025

    Leave A Reply Cancel Reply

    HRmag.cz
    HRmag.cz se věnuje novinkám a trendům z oblasti lidských zdrojů, HR, personalistiky, CSR, outsourcingu, firemních procesů, podnikových služeb a souvisejících témat.
    Odebírejte novinky z oboru HR e-mailem

    RSS Píšeme na PodnikoveSluzby.cz
    • Praha: nedostatek kanceláří tlačí nájemné k rekordům
    • Na cestě k nové práci hraje klíčovou roli životopis. Jen třetina uchazečů jej při hledání práce aktualizuje
    • Nejvíce volných kancelářských prostor je v okolí stanice Pankrác, Chodov a Želivského
    • Uchazeči o práci chtějí reakci zaměstnavatele ideálně do týdne
    • Kancelář jako cíl, ne povinnost
    • Regionální kanceláře jsou nejdražší v Praze a nejlevnější v Sofii
    • Komunitní kanceláře jako reakce na hybridní model
    • Živá kancelář jako nová norma: Ideální obsazenost je mezi 50 a 80 %
    • Cato Networks ztrojnásobí kapacitu svého pražského výzkumného a vývojového centra a podpoří globální inovace
    • Katarína Brydone jmenována ředitelkou Colliers v České republice
    Facebook Twitter Instagram Pinterest
    © 2025 ThemeSphere. Designed by ThemeSphere.

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.