Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    • Trh práce
    • Legislativa
    • Pracovní prostředí
    • Recruitment
    • Rozvoj
    • Procesy
    • Insider
    • Personálie
    • Vzdělávání
    • Redakce
    Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    Home»HR»Schneider Electric oceněna indexem genderové diverzity organizace  European Women on Boards
    HR

    Schneider Electric oceněna indexem genderové diverzity organizace  European Women on Boards

    By hrmag8. 2. 2022Updated:28. 2. 2022Žádné komentáře2 Mins Read
    Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

    Společnost Schneider Electric byla mezi 20 nejlepšími velkými evropskými společnostmi v indexu genderové diverzity (GDI) organizace European Women on Boards oceněna titulem Best Practice Leader. Index navíc uvádí Schneider Electric jako lídra ve svém oboru.

    Zpráva za rok 2021 zahrnuje 668 evropských společností, z nichž většina je veřejně obchodovaná a zařazená do burzovního indexu STOXX Europe 600. Index GDI představuje souhrnný ukazatel, který odráží podíl žen ve všech vedoucích pozicích, v představenstvech, ve výkonných funkcích a ve správních radách. Hodnota 1 představuje rovné zastoupení žen a mužů ve vedoucích pozicích.

    V roce 2021 byla průměrná hodnota GDI všech společností 0,59, přičemž pouze 84 společností mělo GDI nad 0,8. Společnost Schneider Electric dosáhla 0,92 bodu, čímž si oproti GDI z roku 2020 polepšila o 0,14 bodu. Zpráva Women on Boards GDI ukazuje, že změny v managementech společností probíhají pomalu a že k dosažení přijatelné úrovně zastoupení žen v rozhodovacích pozicích je třeba přijmout další opatření.

    Společnost Schneider Electric je odhodlána rozvíjet diverzitu, rovnost a inkluzi mezi svými zaměstnanci. Její cíle udržitelnosti pro rok 2025 zahrnují i zvýšení poměru zastoupení žen mezi nově přijímanými zaměstnanci i vedoucími pracovníky. V loňském roce její výkonný výbor, který odpovídá za každodenní řízení společnosti, překonal milník genderové vyváženosti: 44 % členů nyní tvoří ženy.

    Zpráva European Women on Boards GDI si klade za cíl podporovat rovnost žen a mužů ve vedení firem, je podporována programem Právo, rovnost a občanství Evropské unie a byla vypracována ve spolupráci s přední datovou, informační a poradenskou společností Kantar Public.

    Share this:

    • Click to share on Twitter (Opens in new window)
    • Click to share on Facebook (Opens in new window)

    Related

    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    hrmag

    Related Posts

    Nová éra práce s agentní AI začíná přeškolením, ne propouštěním

    3. 9. 2025

    Pro spokojenost zaměstnanců jsou důležité vztahy, náplň práce i péče o zdraví. Roste význam benefitů

    27. 8. 2025

    Atraktivní mzda nestačí

    27. 8. 2025

    Leave A Reply Cancel Reply

    HRmag.cz
    HRmag.cz se věnuje novinkám a trendům z oblasti lidských zdrojů, HR, personalistiky, CSR, outsourcingu, firemních procesů, podnikových služeb a souvisejících témat.
    Odebírejte novinky z oboru HR e-mailem

    RSS Píšeme na PodnikoveSluzby.cz
    • Praha: nedostatek kanceláří tlačí nájemné k rekordům
    • Na cestě k nové práci hraje klíčovou roli životopis. Jen třetina uchazečů jej při hledání práce aktualizuje
    • Nejvíce volných kancelářských prostor je v okolí stanice Pankrác, Chodov a Želivského
    • Uchazeči o práci chtějí reakci zaměstnavatele ideálně do týdne
    • Kancelář jako cíl, ne povinnost
    • Regionální kanceláře jsou nejdražší v Praze a nejlevnější v Sofii
    • Komunitní kanceláře jako reakce na hybridní model
    • Živá kancelář jako nová norma: Ideální obsazenost je mezi 50 a 80 %
    • Cato Networks ztrojnásobí kapacitu svého pražského výzkumného a vývojového centra a podpoří globální inovace
    • Katarína Brydone jmenována ředitelkou Colliers v České republice
    Facebook Twitter Instagram Pinterest
    © 2025 ThemeSphere. Designed by ThemeSphere.

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.