Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    • Trh práce
    • Legislativa
    • Pracovní prostředí
    • Recruitment
    • Rozvoj
    • Procesy
    • Insider
    • Personálie
    • Vzdělávání
    • Redakce
    Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    Home»ČTK»U výběru práce rozhoduje lokalita, boduje širší centrum Prahy
    ČTK

    U výběru práce rozhoduje lokalita, boduje širší centrum Prahy

    hrmag.czBy hrmag.cz4. 7. 2016Žádné komentáře2 Mins Read
    Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

    Rozhodujícím faktorem při výběru zaměstnání je pro čtyři z pěti lidí pracujících v hlavním městě lokalita kanceláří. Většina zaměstnanců dává přednost širšímu centru města před centrem samotným, na okraj města nechce nikdo. Dvě třetiny pracujících jsou ochotny cestovat do zaměstnání maximálně 45 minut. Ukázal to průzkum společnosti J&T Real Estate, jehož výsledky má ČTK k dispozici.

    Podle průzkumu zohledňují lokalitu kanceláří při výběru zaměstnavatele čtyři pětiny dotázaných, tři procenta lokalita nezajímá a pro 17 procent není rozhodující. Lokalitu kanceláří zohledňují zejména mladí, kteří většinou nevlastní auto. Dojíždět do zaměstnání mimo Prahu nezvolil v průzkumu žádný z dotázaných.

    S lokalitou své kanceláře jsou spokojeny čtyři pětiny zaměstnanců. Přes dvě pětiny dotazovaných je připraveno změnit zaměstnavatele, pokud přesune firmu do horší, tedy z jejich pohledu hůře dostupné a méně kvalitní lokality.

    Z okrajů města, kam společnosti mířily kvůli nižším nájmům během krize, se firmy poslední dobou vracejí do širšího centra. Počet nově otevřených kanceláří v širším centru ale klesá. Letos se jich podle společnosti Cushman&Wakefield otevře rekordně málo, necelých 40.000 metrů čtverečních.

    „V příštím roce očekáváme výrazné oživení, na trh by mělo přijít přes 250.000 m2 nových kanceláří. I tak ale budou takzvané áčkové lokality nedostatkovým zbožím,“ uvedl konzultant společnosti Cushman&Wakefield Petr Markvart. K nejrychleji se rozvíjejícím lokalitám patří například Karlín, kde by se příští rok měly otevřít pouze dva projekty, dodal.

    Kromě lokality považuje naprostá většina dotázaných za důležitý čas dojíždějí do práce. Zatímco v jiných zemích dojíždí zaměstnanci běžně do práce přes hodinu, necelá třetina Pražanů je ochotná věnovat cestě do práce maximálně 45 minut a podobné procento pouze půlhodinu. Více než hodinu by obětovalo minimum respondentů.

    Středočeši jsou ochotní cestě do kanceláří obětovat více času než Pražané. Maximálně hodinu uvedlo 46 procent Středočechů, Pražanů 23 procent. Podle obchodního ředitele J&T Real Estate Martina Kodeše jsou Středočeši na delší cestování zvyklí.

    Květnového průzkumu se zúčastnilo 726 zaměstnanců ve věku 18 až 65 let, kteří pracují v Praze a bydlí v Praze a Středočeském kraji. Společnost J&T Real Estate patří mezi developerské lídry.

    Share this:

    • Click to share on Twitter (Opens in new window)
    • Click to share on Facebook (Opens in new window)

    Related

    cesta do práce nájmy trh práce
    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    hrmag.cz

    Related Posts

    Women in Tech snídaně: sdílení, které pomáhá ženám v technologiích růst

    2. 6. 2025

    Firmy připravují týmy na digitální kolegy. Čtvrtina zaměstnanců má změnit roli kvůli nástupu AI

    29. 5. 2025

    Marná práce. Čechy v zaměstnání nejvíc trápí, že dělají zbytečné úkoly

    26. 5. 2025

    Leave A Reply Cancel Reply

    HRmag.cz
    HRmag.cz se věnuje novinkám a trendům z oblasti lidských zdrojů, HR, personalistiky, CSR, outsourcingu, firemních procesů, podnikových služeb a souvisejících témat.
    Odebírejte novinky z oboru HR e-mailem

    RSS Píšeme na PodnikoveSluzby.cz
    • Cato Networks ztrojnásobí kapacitu svého pražského výzkumného a vývojového centra a podpoří globální inovace
    • Katarína Brydone jmenována ředitelkou Colliers v České republice
    • Podíl renegociací na kancelářském trhu roste, prodlužuje se i smluvní období
    • Mimopražské kanceláře: Mírný růst a atraktivní dostupnost
    • Huawei aktivně podporuje Chartu proti domácímu násilí
    • Třetina zaměstnanců není v práci spokojená
    • Tři čtvrtiny žen vnímají uplatnění v IT jako obtížnější než u mužů
    • Absolventi technických oborů mají na trhu práce výhodu
    • RPO ušetří při náboru zaměstnanců až polovinu času a čtvrtinu nákladů
    • Nízká míra nezaměstnanosti a nedostatek uchazečů bue přetrvávat i v roce 2025
    Facebook Twitter Instagram Pinterest
    © 2025 ThemeSphere. Designed by ThemeSphere.

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.