Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    • Trh práce
    • Legislativa
    • Pracovní prostředí
    • Recruitment
    • Rozvoj
    • Procesy
    • Insider
    • Personálie
    • Vzdělávání
    • Redakce
    Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    Home»ČTK»V Ústí výrazně ubylo lidí na veřejně prospěšných pracích
    ČTK

    V Ústí výrazně ubylo lidí na veřejně prospěšných pracích

    hrmag.czBy hrmag.cz18. 6. 2016Updated:20. 6. 2016Žádné komentáře3 Mins Read
    Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

    Ústí nad Labem se potýká s úbytkem veřejně prospěšných pracovníků, například v obvodě Neštěmice jich je o polovinu méně než před rokem. Podle pravidel úřadů práce se lidé po roce vykonávání veřejně prospěšných prací musí totiž vrátit zpět do evidence nezaměstnaných. Radnici tak ale chybí lidé na úklid ulic, parků nebo údržbu zeleně. ČTK a Českému rozhlasu to řekla starostka Yveta Tomková (Vaše Ústí).

    Loni měly Neštěmice přes stovku veřejně prospěšných pracovníků, kteří se starali zejména o úklid nebo zeleň, nyní jich je podle Tomkové o více než 50 procent méně. Většina lidí se podle pravidel musela po roce vrátit minimálně na tři měsíce zpět na úřad práce a teprve po této době mohou znovu nastoupit jako veřejně prospěšní pracovníci. Podle Tomkové to jsou při tom lidé, kteří mají mizivou šanci najít stabilní zaměstnání. „Opravdu mají problém se na trhu práce uplatnit. Z té stovky si našli práci pouze dva, ostatní nemají šanci. Většinou jsou to lidé se základním vzděláním bez kvalifikace,“ vysvětlila Tomková.

    Například Šluknovsko získalo od pracovního úřadu výjimku a může stejné lidi zaměstnávat na veřejně prospěšné práce opakovaně. O udělení výjimek rozhodují od května některá kontaktní pracoviště úřadu práce. „Po porovnání míry nezaměstnanosti ve Šluknovském výběžku a ostatních regionech Ústeckého kraje jsme se rozhodli vyčlenit 5,5 milionu korun na dalších 45 míst na veřejně prospěné práce,“ uvedl už dříve ředitel krajské pobočky úřadu v Ústí nad Labem Radim Gabriel.

    Neštěmice sice výjimky taky získaly, ale jen v ojedinělých případech. „Týkají se většinou jen lidí starších 50 let, matek samoživitelek nebo handicapovaných. Několik jich máme, ale je to mále. Počítali jsme s tím, že minimálně zase stovku lidí zaměstnáme,“ řekla Tomková a doplnila, že úřad práce nyní často posílá na veřejně prospěšné práce místo těch, kteří pracovat chtěli, lidi bez pracovních návyků. „Posílají nám lidi, kteří 15, 20 let nepracovali, kteří nemají o práci zájem. Jsou tady den a potom nepřijdou nebo onemocní. A lidi, kteří pracovali dobře a rádi, jsou bohužel zpátky na úřadech práce,“ vysvětlila Tomková.

    Variantou by podle ní bylo, kdyby o veřejně prospěšných pracích mohly rozhodovat samy obce. „Mohl by existovat klíč, který by zohledňoval počet obyvatel a míru nezaměstnanosti, a byla by stanovená minimální hranice, kolik lidí má obec takto zaměstnat. Obec by si pak sama vybírala z lidí, kteří v ní žijí. Stát by mohl peníze posílat přímo radnicím a ty by mohly veřejně prospěšné pracovníky zaměstnat jako kmenové zaměstnance. Vyřešila by se tím spousta věcí a ubyla by spousta papírování,“ dodala Tomková.

    Zaměstnat mohou obce své obyvatele také jako asistenty prevence kriminality a koordinátory veřejně prospěšných prací. I toho Neštěmice využívají. S úřadem práce už jednalo i vedení Ústí nad Labem. I z magistrátu zazněl požadavek na zajištění více veřejně prospěšných míst.

    Share this:

    • Click to share on Twitter (Opens in new window)
    • Click to share on Facebook (Opens in new window)

    Related

    Ústí nad Labem veřejné práce
    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    hrmag.cz

    Related Posts

    Duševní pohoda má velký vliv na pracovní výkon lidí, přesto pro ni 4 z 10 zaměstnavatelů nic nedělají

    2. 7. 2025

    Čeští zaměstnanci: Za posledních 5 let se nejvíce zhoršily pracovní nároky a tlak

    2. 7. 2025

    Zaměstnanci vystavili zaměstnavatelům vysvědčení, nejhorší známky mají za péči o zdraví

    26. 6. 2025

    Leave A Reply Cancel Reply

    HRmag.cz
    HRmag.cz se věnuje novinkám a trendům z oblasti lidských zdrojů, HR, personalistiky, CSR, outsourcingu, firemních procesů, podnikových služeb a souvisejících témat.
    Odebírejte novinky z oboru HR e-mailem

    RSS Píšeme na PodnikoveSluzby.cz
    • Regionální kanceláře jsou nejdražší v Praze a nejlevnější v Sofii
    • Komunitní kanceláře jako reakce na hybridní model
    • Živá kancelář jako nová norma: Ideální obsazenost je mezi 50 a 80 %
    • Cato Networks ztrojnásobí kapacitu svého pražského výzkumného a vývojového centra a podpoří globální inovace
    • Katarína Brydone jmenována ředitelkou Colliers v České republice
    • Podíl renegociací na kancelářském trhu roste, prodlužuje se i smluvní období
    • Mimopražské kanceláře: Mírný růst a atraktivní dostupnost
    • Huawei aktivně podporuje Chartu proti domácímu násilí
    • Třetina zaměstnanců není v práci spokojená
    • Tři čtvrtiny žen vnímají uplatnění v IT jako obtížnější než u mužů
    Facebook Twitter Instagram Pinterest
    © 2025 ThemeSphere. Designed by ThemeSphere.

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.