Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    • Trh práce
    • Legislativa
    • Pracovní prostředí
    • Recruitment
    • Rozvoj
    • Procesy
    • Insider
    • Personálie
    • Vzdělávání
    • Redakce
    Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    Home»ČTK»Více než polovina podniků v Maďarsku čelí nedostatku pracovníků
    ČTK

    Více než polovina podniků v Maďarsku čelí nedostatku pracovníků

    By hrmag.cz25. 10. 2016Žádné komentáře2 Mins Read
    Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

    Více než polovina podniků v Maďarsku není kvůli nedostatku pracovníků schopna zaplnit volná pracovní místa. Vyplývá to z průzkumu personální společnosti ManpowerGroup. Na problémy s nedostatkem potřebných zaměstnanců si v poslední době firmy stěžují také v dalších východoevropských zemích, včetně České republiky. Přispívá k tomu odliv pracovních sil do západní Evropy.

    V Maďarsku podle průzkumu společnosti ManpowerGroup hlásí potíže při hledání zaměstnanců rekordních 57 procent podniků. Oproti loňskému roku to představuje nárůst o deset procentních bodů, napsala agentura Reuters.

    „(Maďarské podniky) soupeří o pracovníky nejen s místními konkurenty, ale také se zaměstnavateli v západní Evropě i v sousedních zemích,“ uvedl místní manažer společnosti ManpowerGroup László Dalányi. Dodal, že největší nevýhodou Maďarska je nízká úroveň mezd, kvůli které je obtížné udržet či přilákat talentované pracovníky.

    „Maďarské firmy cítí, že zvýšení mezd by ohrozilo jejich konkurenceschopnost. Nedostatek pracovní síly však dosáhl takové míry, že konkurenceschopnost rovněž poškozuje,“ uvedl Dalányi.

    Průzkum ukázal, že třetina maďarských podniků není schopna zaplnit volná pracovní místa, protože na dané pozice se nikdo nehlásí. Další třetina pak má s obsazováním pracovních míst potíže kvůli nedostatečné kvalifikaci uchazečů.

    Zaměstnavatelé mají problémy se sháněním manuálních pracovníků, jako jsou tesaři, elektrikáři, instalatéři i řidiči. Panuje ale také nedostatek lékařů, odborníků na informační technologie či účetních. Zhruba třetina firem se podle průzkumu snaží nedostatek pracovních sil řešit zvyšováním kvalifikace svých zaměstnanců.

     

    Share this:

    • Click to share on Twitter (Opens in new window)
    • Click to share on Facebook (Opens in new window)

    Related

    agenturní zaměstnání cizinec platy trh práce
    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    hrmag.cz

    Related Posts

    Pro spokojenost zaměstnanců jsou důležité vztahy, náplň práce i péče o zdraví. Roste význam benefitů

    27. 8. 2025

    Atraktivní mzda nestačí

    27. 8. 2025

    Češi chtějí pracovat spíš v kanceláři, v menší soukromé firmě

    7. 8. 2025

    Leave A Reply Cancel Reply

    HRmag.cz
    HRmag.cz se věnuje novinkám a trendům z oblasti lidských zdrojů, HR, personalistiky, CSR, outsourcingu, firemních procesů, podnikových služeb a souvisejících témat.
    Odebírejte novinky z oboru HR e-mailem

    RSS Píšeme na PodnikoveSluzby.cz
    • Praha: nedostatek kanceláří tlačí nájemné k rekordům
    • Na cestě k nové práci hraje klíčovou roli životopis. Jen třetina uchazečů jej při hledání práce aktualizuje
    • Nejvíce volných kancelářských prostor je v okolí stanice Pankrác, Chodov a Želivského
    • Uchazeči o práci chtějí reakci zaměstnavatele ideálně do týdne
    • Kancelář jako cíl, ne povinnost
    • Regionální kanceláře jsou nejdražší v Praze a nejlevnější v Sofii
    • Komunitní kanceláře jako reakce na hybridní model
    • Živá kancelář jako nová norma: Ideální obsazenost je mezi 50 a 80 %
    • Cato Networks ztrojnásobí kapacitu svého pražského výzkumného a vývojového centra a podpoří globální inovace
    • Katarína Brydone jmenována ředitelkou Colliers v České republice
    Facebook Twitter Instagram Pinterest
    © 2025 ThemeSphere. Designed by ThemeSphere.

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.