Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    • Trh práce
    • Legislativa
    • Pracovní prostředí
    • Recruitment
    • Rozvoj
    • Procesy
    • Insider
    • Personálie
    • Vzdělávání
    • Redakce
    Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    Home»ČTK»Vláda upravila nařízení pro výplatu bolestného za pracovní úraz
    ČTK

    Vláda upravila nařízení pro výplatu bolestného za pracovní úraz

    hrmag.czBy hrmag.cz27. 6. 2016Updated:4. 7. 2016Žádné komentáře2 Mins Read
    Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

    Vláda upravila nařízení, podle kterého se od loňského roku vyplácí bolestné a odškodnění za zhoršené uplatnění po pracovním úrazu či kvůli nemoci z povolání. Ukázalo se totiž, že nařízení bylo nevyvážené v případě odškodňování za běžné pády bez zlomenin. Lidé mohli za pohmoždění získat až 125.000 korun. Přitom u ztráty nohy tabulky mluví o 100.000 korunách. O schválení předlohy informovalo tiskové oddělení Strakovy akademie.

    „Při aplikaci současného znění nařízení vlády je pohmoždění hrudní stěny o ploše deset krát deset centimetrů je oceněno 500 body, tj. finanční částkou 125.000 korun. Přitom ztráta ucha je hodnocena 100 body (25.000 korun), ztráta jazyka 150 body (37.500 korun), ztráta končetiny v kyčelním kloubu 400 body (100.000 korun),“ uvádí důvodová zpráva ke změně nařízení. Podle ní navíc pacienti často žádali do bodů započítat i modřiny. Nepřiměřeně vysoké částky za bolestné v případě odškodňování pohmožděnin přitom podle autorů změny finančně zatěžuje zdravotní pojišťovny i zaměstnavatele.

    Novela nařízení doplňuje také položku vztahující se k odškodnění nedomykavosti hlasivek, dysfonie a fonastenie. „Tuto položku je třeba do uvedené přílohy doplnit proto, aby i pro tyto stavy bylo vymezeno odškodňování tak, jako to bylo i za předcházející právní úpravy,“ uvedli autoři nového znění nařízení. Jde podle nich o nápravu technické chyby, položka vypadla z předlohy průběhu schvalování nařízení.

    Hodnota bodů, jimiž se jednotlivá poškození zdraví ze zaměstnání hodnotí, se loni zvýšila ze 120 na 250 korun.

    Pokud nemoc či úraz způsobily víc poškození, hodnotí se každé zvlášť. Body se pak sčítají. Počet se může snížit, pokud člověk před úrazem či chorobou z povolání už menší uplatnění měl. Podle závažnosti to může být o deset až 30 procent. Počet bodů za bolest a ztrátu uplatnění stanoví v posudku lékař.

    Odškodňování za úrazy od roku 2014 změnil nový občanský zákoník. Podle něj se mají případy posuzovat individuálně, ne podle právního předpisu. Úrazy v práci a nemoci z povolání se ale dál odškodňují podle zákoníku práce.

    Share this:

    • Click to share on Twitter (Opens in new window)
    • Click to share on Facebook (Opens in new window)

    Related

    bolestné úraz
    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    hrmag.cz

    Related Posts

    Women in Tech snídaně: sdílení, které pomáhá ženám v technologiích růst

    2. 6. 2025

    Firmy připravují týmy na digitální kolegy. Čtvrtina zaměstnanců má změnit roli kvůli nástupu AI

    29. 5. 2025

    Marná práce. Čechy v zaměstnání nejvíc trápí, že dělají zbytečné úkoly

    26. 5. 2025

    Leave A Reply Cancel Reply

    HRmag.cz
    HRmag.cz se věnuje novinkám a trendům z oblasti lidských zdrojů, HR, personalistiky, CSR, outsourcingu, firemních procesů, podnikových služeb a souvisejících témat.
    Odebírejte novinky z oboru HR e-mailem

    RSS Píšeme na PodnikoveSluzby.cz
    • Cato Networks ztrojnásobí kapacitu svého pražského výzkumného a vývojového centra a podpoří globální inovace
    • Katarína Brydone jmenována ředitelkou Colliers v České republice
    • Podíl renegociací na kancelářském trhu roste, prodlužuje se i smluvní období
    • Mimopražské kanceláře: Mírný růst a atraktivní dostupnost
    • Huawei aktivně podporuje Chartu proti domácímu násilí
    • Třetina zaměstnanců není v práci spokojená
    • Tři čtvrtiny žen vnímají uplatnění v IT jako obtížnější než u mužů
    • Absolventi technických oborů mají na trhu práce výhodu
    • RPO ušetří při náboru zaměstnanců až polovinu času a čtvrtinu nákladů
    • Nízká míra nezaměstnanosti a nedostatek uchazečů bue přetrvávat i v roce 2025
    Facebook Twitter Instagram Pinterest
    © 2025 ThemeSphere. Designed by ThemeSphere.

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.