Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    • Trh práce
    • Legislativa
    • Pracovní prostředí
    • Recruitment
    • Rozvoj
    • Procesy
    • Insider
    • Personálie
    • Vzdělávání
    • Redakce
    Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    Home»Rozvoj»Women in Tech snídaně: sdílení, které pomáhá ženám v technologiích růst
    Rozvoj

    Women in Tech snídaně: sdílení, které pomáhá ženám v technologiích růst

    By hrmag.cz2. 6. 2025Updated:5. 6. 2025Žádné komentáře3 Mins Read
    Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

    Ve čtvrtek 22. května se v prostorách WeWork Národní uskutečnila inspirativní snídaně Women in Tech Breakfast, pořádaná organizací EIT Urban Mobility ve spolupráci s programem Women in Tech, který realizuje Výzkumný ústav pro podnikání a inovace (VÚPI) za podpory Hospodářské komory ČR a společností Huawei a #HolkyzByznysu. Událost nabídla prostor pro sdílení zkušeností, prezentaci projektů i budování cenných kontaktů.

    Více než čtyřicet podnikatelek, mentorek, expertů a zástupců veřejnosti se setkalo s cílem podpořit ženy v oblasti technologií, digitalizace a inovací. Hlavní část programu patřila pětiminutovým představením projektů (tzv. pitchům) čtyř výjimečných podnikatelek, z nichž tři jsou aktuálními účastnicemi akceleračního programu Women in Tech. Na pódiu se představily:
    • Kristýna Mertlová za seznamovací platformu Mingly pro osoby se sociálním či zdravotním znevýhodněním
    • Dana Rušinová s energetickým ekosystém AgeVolt pro decentralizované nabíjení elektromobilů
    • Jana Kočí za ed-tech platformu Uniwellsity pro zlepšení duševního zdraví studentů
    • Lenka Rzepková se seberozvojovou karetní hrou Tvá duše ví, propojující ženský rozvoj a intuici
    Na jednotlivé prezentace navazovala panelová diskuze se zpětnou vazbou od zkušených odborníků. Hluboký vhled do samotných prezentací i strategií projektu poskytli: Patrik Havlíček (ATAIRU, Alaigned), Kristýna Müller (#HolkyzByznysu) a Richard Krajník (Sázíme Česko). Celým setkáním pak provázela Linda Štucbartová, ambasadorka programu a zakladatelka projektu Sebeobrana pro všechny.
    „V rámci naší dlouhodobé podpory žen v oblasti technologického podnikání vnímáme, že mnohým z nich často chybí dostatečné sebevědomí prosadit se, prezentovat své projekty nebo si říct o investici. Program Women in Tech je skvělým nástrojem, jak tyto bariéry snižovat i překonávat a inspirovat další ženy a ženské talenty k podnikavosti a rozvoji technologického potenciálu naší země. Díky kombinaci mentoringu, praktických dovedností a komunitní podpory se daří otevírat dveře k financím, partnerství i větším ambicím,“ uvedl Pavel Košek, ředitel korporátní komunikace společnosti Huawei.
    „Pitchování nanečisto nepředstavuje pouhý trénink prezentačních dovedností. Vytváří bezpečný prostor, kde ženy získávají zpětnou vazbu, podporu i odvahu mluvit nahlas o svých vizích. Vidíme, jak se během pár minut mění nejistota v odhodlání. A právě tato proměna je esencí Women in Tech – posilujeme podnikatelky nejen v byznysu, ale i budování potřebné odolnosti a podporující komunity,“ dodala Linda Štucbartová, ambasadorka projektu Women in Tech.

    V nadcházejících týdnech čekají účastnice programu další dvě klíčové události, které jim pomohou posunout jejich projekty dál. Již 3. června proběhne uzavřený workshop zaměřený na získávání financí pro startupy, vedený expertkou na fundraising a digitální inovace Olgou Maximovou. Cílem workshopu je připravit podnikatelky na strategický rozvoj firmy, případné oslovení investorů či donorů a podpořit jejich schopnost rozvíjet jejich projekty.
    Další významnou příležitostí bude účast čtyř zakladatelek z programu Women in Tech na prestižním veletrhu chytrých řešení pro města a obce URBIS, který se koná od 10. do 12. června na brněnském výstavišti. Díky iniciativě mentorky a patronky programu Jaroslavy Šnejdarové zde budou mít možnost prezentovat své inovace, navazovat strategická partnerství a získat zpětnou vazbu od expertů z veřejné i soukromé sféry z celé Evropy.

    Share this:

    • Click to share on Twitter (Opens in new window)
    • Click to share on Facebook (Opens in new window)

    Related

    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    hrmag.cz

    Related Posts

    Umělá inteligence přebírá stále složitější agendu, na trhu práce to nejvíce pocítí junioři

    10. 3. 2026

    Firmy čeká éra hybridních týmů, tlaku na produktivitu i krize

    10. 3. 2026

    Pivovarům chybí zaměstnanci v technických oborech

    4. 3. 2026

    Leave A Reply Cancel Reply

    HRmag.cz
    HRmag.cz se věnuje novinkám a trendům z oblasti lidských zdrojů, HR, personalistiky, CSR, outsourcingu, firemních procesů, podnikových služeb a souvisejících témat.
    Odebírejte novinky z oboru HR e-mailem

    RSS Píšeme na PodnikoveSluzby.cz
    • AI mění rozhodování top manažerů. Její širší využití ale brzdí roztříštěná data a chybějící pravidla
    • Sektor IT a podnikových služeb v ČR dosáhl 200 tisíc zaměstnanců
    • Pražský kancelářský trh čeká napjatý rok 2026. Poptávka zůstává silná navzdory omezené nabídce
    • Tichý rozklad zaměstnanců: Fenomén „quiet cracking“ se objevuje i v Česku, vliv má mimo jiné i AI
    • Grafton: Jednorázové retenční bonusy lidi neudrží
    • Legislativa jako motor inovací: co přináší nové zákony v oblasti IT
    • Kanceláře v roce 2026: Méně prostoru, vyšší kvalita. Fit-outy pomáhají firmám zvládnout rostoucí náklady
    • Od specialistů na umělou inteligenci po manažery udržitelnosti: nové pozice mění český trh práce
    • HP Work Relationship Index 2025 ukazuje historické minimum naplnění v práci
    • Cato Networks jmenuje Lukáše Mrázka do čela svého pražského výzkumného a vývojového centra
    Facebook Twitter Instagram Pinterest
    © 2026 ThemeSphere. Designed by ThemeSphere.

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.