Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    • Trh práce
    • Legislativa
    • Pracovní prostředí
    • Recruitment
    • Rozvoj
    • Procesy
    • Insider
    • Vzdělávání
    • Redakce
    Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    Home»Trh práce»Pivovarům chybí zaměstnanci v technických oborech
    Trh práce

    Pivovarům chybí zaměstnanci v technických oborech

    By hrmag.cz4. 3. 2026Žádné komentáře4 Mins Read
    Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    Foto: Unsplash
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

    Absolventi pivovarských oborů středních a vysokých škol nacházejí velmi dobré uplatnění v tuzemských pivovarech. Ty přesto upozorňují na nedostatek zájemců především na technických pracovních pozicích. Zájem o studium pivovarnictví je přitom v posledních letech stabilní, přibývá žen. Vyplývá to z průzkumů, které mezi vzdělávacími institucemi a samotnými pivovary provedl Český svaz pivovarů a sladoven.

    Tuzemské pivovary zaměstnávají zhruba 6 000 lidí na plný úvazek, přičemž klíčoví jsou pro ně absolventi oborů souvisejících přímo s pivovarnictvím. Na pracovní trh jich každoročně přibude zhruba stovka a pravidelně nacházejí velmi dobré uplatnění. Přesto mají pivovary problém obsazovat pracovní místa v konkrétních profesních oborech. Na trhu chybí sládci a nejvýrazněji se podniky potýkají s nedostatkem zaměstnanců na technických pozicích, jako jsou technologové, mechanici, údržbáři nebo operátoři provozu. Na tom se shodují jak pivovary, tak zástupci škol.

    „Pivovarnictví přirozeně propojuje řemeslnou tradici a zkušenost s nejmodernějšími technologickými postupy a poznatky. Na jedné straně tak vidíme odborníky na potravinářství, kteří na českých školách získávají kvalitní průpravu a nacházejí výborné uplatnění v praxi. Na té druhé ale kvůli vysoké míře automatizace a technické vyspělosti výroby pivovary potřebují kvalitní techniky a mechaniky. A ti na trhu obecně chybí,“ upozorňuje Tomáš Slunečko, výkonný ředitel Českého svazu pivovarů a sladoven.

    Na nedostatek nebo vážný nedostatek technologů a operátorů výroby upozorňuje více než polovina pivovarů, údržbáři a mechanici chybí prakticky ve všech provozech. Zhruba polovina pivovarů také vnímá nedostatek pracovníků plnicích linek, vysoká poptávka je i po systémových a IT specialistech a sládcích. Naopak dobře obsazované jsou pozice v laboratořích, logistice, obchodních odděleních nebo komunikaci.

    Pivovarské obory jako vstupenka do oboru a vyšší zájem žen

    Zájemci o studium oborů souvisejících s vařením piva mohou v České republice podávat přihlášky na řadu škol nabízejících obory Výrobce potravin – Pivovarník/Sladovník nebo Technologie potravin se zaměřením na nápoje.

    Z průzkumů vyplývá, že zájem o tyto obory je mezi mladými Čechy stabilní a v posledních deseti letech se zásadně nemění. V průměru každý rok přivítají střední školy v těchto oborech zhruba 130 nových studentů, na vysoké školy potom míří nižší desítky studentů. Některé školy hlásí rostoucí zájem žen, v průměru už dnes představují více než třetinu absolventů. Přibývá také zájemců, kteří absolvovali jiné středoškolské vzdělání a mění specializaci. Školy se ale domnívají, že povědomí o pivovarnictví jako o studijním oboru je nižší, než by si zasloužilo.

    „České pivovarnictví a české pivo jsou u nás kulturním i společenským fenoménem. Paradoxně ale spousta studentů neví, že se může při výběru středního vzdělání poohlížet právě po vaření piva. Jde přitom o vzdělání, se kterým se skvěle uplatní u zaměstnavatelů, a to nejen ve velkých městech, ale napříč celou republikou. Na rozdíl od jiných oborů totiž není pivovarnictví tolik soustředěno do konkrétních regionů,“ připomíná Tomáš Slunečko.

    „Vnímáme, že zhruba 70 % našich absolventů pokračuje na vysoké školy, kde svou specializaci dále prohlubují. Obecně pak vysoké procento absolventů úspěšně zůstává v oboru a mezi zaměstnavateli je o ně stabilně vysoký zájem. Největší výzvou je pro studenty náročnost předmětů,“ uvádí konkrétní příklad Václav Krámek, ředitel Střední průmyslové školy Podskalská.

    Oblasti studia a praxe jsou v českém pivovarnictví pevně propojeny. Téměř všechny školy nabízejí studentům možnost praktické výuky přímo v pivovarech a do vyučování zapojují odborníky z praxe. Drtivá většina pivovarů na oplátku spolupracuje se vzdělávacími institucemi. Školy se také přizpůsobují současným trendům. Ve výuce se tak například nesoustředí jen na tradiční český ležák ale i na další pivní styly a zohledňují využití moderních technologií s automatizací a robotizací výroby.

    „Pivovarnictví je velmi perspektivní obor. Potřebuje zkušené lidi, ale i mladé profesionály s dobrou průpravou. Ať už studenti zvolí přímo výrobu, nebo se rozhodnou pro studium v oblastech údržby, technologií nebo systémů, v pivovarech po nich bude vysoká poptávka,“ shrnuje Slunečko.

    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    hrmag.cz

    Related Posts

    Plošné přidávání ustupuje, firmy letos preferují individuální mzdy

    16. 7. 2026

    Nejde o směny. Zaměstnanci ve výrobě chtějí hlavně větší kontrolu nad svým časem

    14. 7. 2026

    Zemědělské podniky těžko shání pracovníky

    14. 7. 2026
    HRmag.cz
    HRmag.cz se věnuje novinkám a trendům z oblasti lidských zdrojů, HR, personalistiky, CSR, outsourcingu, firemních procesů, podnikových služeb a souvisejících témat.
    RSS Píšeme na PodnikoveSluzby.cz
    • Nezvládnutý návrat z rodičovské: Firmy přicházejí o cenné talenty
    • Potenciál rodičů na trhu práce: Firmy přicházejí o talenty
    • Polovina firem v Česku stále drží klíčové systémy mimo cloud. Brzdí je to ve využití AI
    • SAP v Česku překonal hranici 4 000 zaměstnanců. Za pět let vyrostl o více než polovinu
    • Women in Tech podpoří projekt Nolimi: AI pomůže firmám najít zaměstnance mezi lidmi s handicapem
    • Spokojenost zaměstnanců klesá. Téměř 60 % lidí odchází kvůli špatné atmosféře v práci
    • Jen 28 % firem uvádí v inzerátu nabízenou mzdu
    • Pražský kancelářský trh se vrací k růstu. Nová výstavba stoupla meziročně o 81 %
    • Přes 80 procent firem zaměstnává cizince. Systematická integrace ale chybí
    • Atraktivní práce už nestačí, firmy bez viditelnosti v náboru ztrácejí
    Facebook Twitter Instagram Pinterest
    © 2026 ThemeSphere. Designed by ThemeSphere.

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.