Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    • Trh práce
    • Legislativa
    • Pracovní prostředí
    • Recruitment
    • Rozvoj
    • Procesy
    • Insider
    • Personálie
    • Vzdělávání
    • Redakce
    Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    Home»ČTK»Zaměstnanci OKD mají k dispozici mobilní pracoviště úřadu práce
    ČTK

    Zaměstnanci OKD mají k dispozici mobilní pracoviště úřadu práce

    By hrmag.cz11. 1. 2017Žádné komentáře2 Mins Read
    Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

    Zaměstnanci, kteří budou v následujících měsících odcházet z těžební společnosti OKD, mají ode dneška k dispozici mobilní poradenské středisko Úřadu práce ČR. Jeho pracovníci budou zájemcům poskytovat poradenské služby přímo v prostorách Dolu Paskov na Frýdecko-Místecku, v němž OKD ke 31. březnu ukončí těžbu. ČTK to dnes sdělila mluvčí úřadu Kateřina Beránková.

    Důl má nyní kolem 1500 zaměstnanců, kteří pracují na šachtách Staříč a Chlebovice. Specialisté úřadu práce jim budou k dispozici v pondělí ve Staříči a v úterý a ve středu v Chlebovicích, vždy od 07:00 do 15:00.

    OKD chce zhruba 500 zaměstnanců Dolu Paskov převést na jiné šachty v karvinské části revíru, jako motivaci jim nabízí příspěvek až 80.000 korun. Mluvčí OKD Ivo Čelechovský dnes řekl ČTK, že o přesun už projevilo zájem více než 260 zaměstnanců. Ostatní mají možnost rozhodnout se až do konce ledna. Zhruba 300 lidí v dole zůstane i po ukončení těžby a budou se starat o jeho technickou likvidaci.

    Ostatní zaměstnanci Dolu Paskov budou v lednu dostávat výpovědi pro nadbytečnost a ve firmě ke 31. březnu skončí. Dostanou odstupné ve výši sedminásobku platu. Generální ředitelka Úřadu práce ČR Kateřina Sadílková uvedla, že specialisté budou do konce března s odcházejícími horníky probírat jejich situaci a seznámí je s nabídkou volných pracovních míst v regionu i v celém Česku, tak, aby v ideálním případě nastoupili rovnou k novému zaměstnavateli. Zájemci se také dozvědí, jaká rekvalifikace pro ně bude nejvhodnější, nebo získají informace o sociálních dávkách a podmínkách nutných pro jejich přiznání.

    Čelechovský připomněl, že kromě toho pro odcházející zaměstnance OKD funguje i firemní projekt Nová šichta. „Obě ty kanceláře jim pomáhají nejenom napsat životopis, přihlásit se, hledat nové zaměstnání a pokud možno udělat všechno pro to, aby nemuseli být evidováni na úřadu práce a najít jim hned nové místo,“ řekl mluvčí OKD.

    Firma je od loňského května v úpadku. I s dodavatelskými společnostmi má asi 11.000 zaměstnanců. Do existenčních potíží se dostala kvůli klesajícím cenám uhlí a předluženosti. Věřitelé jí povolili reorganizaci, vedení OKD nyní hledá strategického partnera.

    OKD úřad práce
    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    hrmag.cz

    Related Posts

    Klidly chce změnit způsob, jakým české firmy vedou lidi

    20. 4. 2026

    Stres v práci zažívají dvě třetiny zaměstnanců

    7. 4. 2026

    Změnu práce zvažuje aktuálně 15 % zaměstnanců. Vztahy rozhodují častěji než peníze

    25. 3. 2026

    Leave A Reply Cancel Reply

    HRmag.cz
    HRmag.cz se věnuje novinkám a trendům z oblasti lidských zdrojů, HR, personalistiky, CSR, outsourcingu, firemních procesů, podnikových služeb a souvisejících témat.
    RSS Píšeme na PodnikoveSluzby.cz
    • Absolventům chybí praxe, orientace ve firemních procesech a schopnost zvládat pracovní tempo
    • Konflikt na Blízkém východě zvyšuje důraz firem na bezpečnost. Česko může poskočit v globálním žebříčku
    • Stres v práci zažívají dvě třetiny zaměstnanců. Systematická podpora duševního zdraví ale v českých firmách stále chybí
    • AI mění rozhodování top manažerů. Její širší využití ale brzdí roztříštěná data a chybějící pravidla
    • Sektor IT a podnikových služeb v ČR dosáhl 200 tisíc zaměstnanců
    • Pražský kancelářský trh čeká napjatý rok 2026. Poptávka zůstává silná navzdory omezené nabídce
    • Tichý rozklad zaměstnanců: Fenomén „quiet cracking“ se objevuje i v Česku, vliv má mimo jiné i AI
    • Grafton: Jednorázové retenční bonusy lidi neudrží
    • Legislativa jako motor inovací: co přináší nové zákony v oblasti IT
    • Kanceláře v roce 2026: Méně prostoru, vyšší kvalita. Fit-outy pomáhají firmám zvládnout rostoucí náklady
    Facebook Twitter Instagram Pinterest
    © 2026 ThemeSphere. Designed by ThemeSphere.

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.