Ačkoli ubylo zaměstnavatelů, kteří očekávají v nejbližším období zlepšení své ekonomické situace, šest z deseti firem hledá nové zaměstnance a čtyři z deseti chtějí lidem vylepšit výplatu. Vyplývá to z pravidelného čtvrtletního online průzkumu personální agentury Předvýběr.CZ mezi stovkou stálých respondentů z řad majitelů, šéfů a personalistů firem.
„Loni zaměstnavatelé krotili volání zaměstnanců po přidání, na začátku roku ale bývá obvyklé přehodnocování mezd,“ vysvětluje František Boudný, ředitel Předvýběru.CZ. „Firmy přidávají nikoli proto, že by se jim extrémně dařilo, ale proto, že musí. Bojují s rostoucí fluktuací a vyschlým trhem práce, kde je o vhodné kandidáty čím dál větší nouze,“ dodává šéf personálky.
Zatímco v předchozím čtvrtletí uvádělo 31 % firem, že pozorují více vhodných uchazečů o práci, v aktuálním období tento podíl klesl téměř na polovinu (17 %).
Zároveň podíl firem, které hlásí zvýšenou fluktuaci, stoupl z šesti na devatenáct procent. To naznačuje, že zaměstnanci jsou ochotnější odcházet za lepšími nabídkami, a firmy tak musí vylepšovat výplaty, aby si své stávající klíčové lidi udržely.
Podíl firem, pro které je obsazování volných míst těžší než dříve, vzrostl ze sedmi na téměř dvanáct procent. „Je to nejvyšší hodnota za poslední rok,“ upozorňuje František Boudný.
I přes mírný pokles optimismu v ekonomice chce stále 61 % firem nabírat nové zaměstnance. Kombinace vysokého zájmu o nové lidi a zároveň klesajícího počtu vhodných kandidátů na trhu přirozeně tlačí mzdy nahoru.
Zaměstnavatelé dál chtějí nabírat, výrazně víc jich plánuje růst mezd
