Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    • Trh práce
    • Legislativa
    • Pracovní prostředí
    • Recruitment
    • Rozvoj
    • Procesy
    • Insider
    • Personálie
    • Vzdělávání
    • Redakce
    Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    Home»HR»Jana Doleželová šéfkou moravského regionu Grafton Recruitment
    HR

    Jana Doleželová šéfkou moravského regionu Grafton Recruitment

    By hrmag14. 7. 2014Updated:10. 3. 2016Žádné komentáře2 Mins Read
    Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email

    Warning: Attempt to read property "post_excerpt" on null in /data/web/virtuals/6610/virtual/www/domains/hrmag.cz/wp-content/themes/smart-mag/partials/single/featured.php on line 71

    Warning: Trying to access array offset on value of type bool in /data/web/virtuals/6610/virtual/www/domains/hrmag.cz/wp-content/themes/smart-mag/partials/single/featured.php on line 77
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

    Jana Doleželová byla jmenována do pozice Area Manager Moravia ve společnosti Grafton Recruitment, která patří k předním personálním agenturám a poskytovatelům inovativních HR služeb a konzultací v České republice. V nové funkci bude Jana Doležalová zodpovědná za pobočky Zlín, Olomouc, Ostrava a Jihlava a jejím hlavním úkolem bude především podpora dosavadního tempa růstu společnosti ve svěřeném regionu.

    Jana Doleželová (32) vystudovala Technologickou fakultu Univerzity Tomáše Bati ve Zlíně. Před příchodem do společnosti Grafton Recruitment působila v interním oddělení lidských zdrojů ve výrobní společnosti a tři roky na pozici obchodní ředitelky ve firmě orientované na oblast péče o zdraví.

    Do společnosti Grafton Recruitment přišla Jana Doleželová před 3,5 lety. Angažovala se zde na pozici Branch Managerky ve zlínském regionu, kde měla na starosti vedení pobočky a rozvoj spolupráce s klienty. Během tohoto období se jí podařilo zrealizovat pravidelná kvartální setkání personalistů významných regionálních firem, která do značné míry přispívají k řešení otázek zaměstnanosti Zlína a okolí.

    Na Moravě je přitom celá řada zajímavých pracovních příležitostí: „Na Moravě, stejně jako v celé České republice, je nedostatek uchazečů se zkušeností v technických oborech, především v oblasti engineeringu,“ uvedla Jana Doleželová a dodala: „Otvírá se zde prostor jak pro zkušené odborníky, tak i pro absolventy, kteří jsou dobře jazykově vybavení.“

    „Během svého působení ve společnosti Grafton Recruitment se Jana osvědčila jako dobrý manažer i teamleader ve Zlíně a jsem přesvědčen, že bude velkým přínosem pro celou Moravu, kterou bude mít v nové pozici Area Managerky na starosti,“ uvedl Luboš Rejchrt, Country Manager Grafton Recruitment.
    Jana Doleželová je vdaná a volný čas nejraději tráví cestováním.

    area manager moravia grafton jana doleželová luboš rejchrt
    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    hrmag

    Related Posts

    Přes 80 % firem zaměstnává cizince. Systematická integrace ale chybí

    30. 4. 2026

    9 z 10 uchazečů o práci sleduje reputaci značky

    29. 4. 2026

    8 z 10 Čechů uteče ke konkurenci, pokud dostanou správnou nabídku

    23. 4. 2026

    Comments are closed.

    HRmag.cz
    HRmag.cz se věnuje novinkám a trendům z oblasti lidských zdrojů, HR, personalistiky, CSR, outsourcingu, firemních procesů, podnikových služeb a souvisejících témat.
    RSS Píšeme na PodnikoveSluzby.cz
    • Přes 80 procent firem zaměstnává cizince. Systematická integrace ale chybí
    • Atraktivní práce už nestačí, firmy bez viditelnosti v náboru ztrácejí
    • Absolventům chybí praxe, orientace ve firemních procesech a schopnost zvládat pracovní tempo
    • Konflikt na Blízkém východě zvyšuje důraz firem na bezpečnost. Česko může poskočit v globálním žebříčku
    • Stres v práci zažívají dvě třetiny zaměstnanců. Systematická podpora duševního zdraví ale v českých firmách stále chybí
    • AI mění rozhodování top manažerů. Její širší využití ale brzdí roztříštěná data a chybějící pravidla
    • Sektor IT a podnikových služeb v ČR dosáhl 200 tisíc zaměstnanců
    • Pražský kancelářský trh čeká napjatý rok 2026. Poptávka zůstává silná navzdory omezené nabídce
    • Tichý rozklad zaměstnanců: Fenomén „quiet cracking“ se objevuje i v Česku, vliv má mimo jiné i AI
    • Grafton: Jednorázové retenční bonusy lidi neudrží
    Facebook Twitter Instagram Pinterest
    © 2026 ThemeSphere. Designed by ThemeSphere.

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.