Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    • Trh práce
    • Legislativa
    • Pracovní prostředí
    • Recruitment
    • Rozvoj
    • Procesy
    • Insider
    • Personálie
    • Vzdělávání
    • Redakce
    Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    Home»ČTK»Sněmovna podpořila nová pravidla pro pracovníky v zahraničí
    ČTK

    Sněmovna podpořila nová pravidla pro pracovníky v zahraničí

    hrmag.czBy hrmag.cz7. 12. 2016Žádné komentáře2 Mins Read
    Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

    Snahy firem snižovat si náklady zneužíváním institutu dočasného vysílání pracovníků za hranice má omezit novela o zaměstnanosti. Předlohu v dnešním úvodním kole podpořila Sněmovna. Norma přejímá dva roky starou evropskou směrnici, kterou mělo Česko do svého práva začlenit už do poloviny letošního června. Týká se i nároku zaměstnance na minimální mzdu platnou v zemi, kde plní úkoly. Zákon taky zakotví ručení za úhradu dlužné odměny tím, ke komu byl zaměstnanec vyslán.

    Vláda kvůli zpoždění začlenění směrnice do českého práva chtěla, aby poslanci předlohu schválili zrychleně v prvním čtení. Vetovaly to ale opoziční kluby TOP 09 a ODS. Novela nyní zamíří k posouzení do sociálního výboru.

    Poslankyně TOP 09 Markéta Adamová už ohlásila pozměňovací návrh, který by vyňal pasáže o ručení za dlužný plat. Směrnice to podle ní nepožaduje, jen umožňuje. Úprava navrhovaná vládou je podle ní nepřijatelná.

    „Česká firma, která si například nechala namontovat zařízení ve svém výrobním objektu od polské firmy, by byla ručitelem, že polská firma zaplatí svým zaměstnancům mzdu za vykonanou práci,“ uvedla Adamová. Pokud by mzda vyplacena nebyla, česká firma by ji podle ní musela uhradit navzdory tomu, že už třeba dodavateli zaplatila cenu zakázky. Povinnosti by sice bylo možné se vyhnout, ovšem administrativně velmi složitě, dodala.

    Směrnice je namířena proti firmám, které své pracovníky do zahraničí vysílají za účelem poskytování služeb jen naoko a zakládají takzvané schránkové společnosti v zemích, kde jsou nižší náklady na sociální výdaje zaměstnanců a jejich další práva. Evropský parlament přijal v roce 2014 regulaci na základě dohody s jednotlivými členskými státy.

    Navrhované novely českých zákonů mají pomoct lépe identifikovat skutečného vysílatele pracovníka ze zahraničí. Inspekci práce se stanovují nové pravomoci při kontrole dodržování právních předpisů a nové pravomoci v oblasti přeshraniční komunikace a informování vysílaných zaměstnanců.

    Share this:

    • Click to share on Twitter (Opens in new window)
    • Click to share on Facebook (Opens in new window)

    Related

    pracovníci ze zahraničé pravidla sněmovna zahraničí
    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    hrmag.cz

    Related Posts

    Duševní pohoda má velký vliv na pracovní výkon lidí, přesto pro ni 4 z 10 zaměstnavatelů nic nedělají

    2. 7. 2025

    Čeští zaměstnanci: Za posledních 5 let se nejvíce zhoršily pracovní nároky a tlak

    2. 7. 2025

    Zaměstnanci vystavili zaměstnavatelům vysvědčení, nejhorší známky mají za péči o zdraví

    26. 6. 2025

    Leave A Reply Cancel Reply

    HRmag.cz
    HRmag.cz se věnuje novinkám a trendům z oblasti lidských zdrojů, HR, personalistiky, CSR, outsourcingu, firemních procesů, podnikových služeb a souvisejících témat.
    Odebírejte novinky z oboru HR e-mailem

    RSS Píšeme na PodnikoveSluzby.cz
    • Regionální kanceláře jsou nejdražší v Praze a nejlevnější v Sofii
    • Komunitní kanceláře jako reakce na hybridní model
    • Živá kancelář jako nová norma: Ideální obsazenost je mezi 50 a 80 %
    • Cato Networks ztrojnásobí kapacitu svého pražského výzkumného a vývojového centra a podpoří globální inovace
    • Katarína Brydone jmenována ředitelkou Colliers v České republice
    • Podíl renegociací na kancelářském trhu roste, prodlužuje se i smluvní období
    • Mimopražské kanceláře: Mírný růst a atraktivní dostupnost
    • Huawei aktivně podporuje Chartu proti domácímu násilí
    • Třetina zaměstnanců není v práci spokojená
    • Tři čtvrtiny žen vnímají uplatnění v IT jako obtížnější než u mužů
    Facebook Twitter Instagram Pinterest
    © 2025 ThemeSphere. Designed by ThemeSphere.

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.