Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    • Trh práce
    • Legislativa
    • Pracovní prostředí
    • Recruitment
    • Rozvoj
    • Procesy
    • Insider
    • Personálie
    • Vzdělávání
    • Redakce
    Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    Home»Ekonomika»Všechno pro zaměstnance, úzká specializace už škodí
    Ekonomika

    Všechno pro zaměstnance, úzká specializace už škodí

    hrmag.czBy hrmag.cz3. 7. 2018Žádné komentáře2 Mins Read
    Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

    Přetrvávající přetlak poptávky nad nabídkou na trhu práce prohlubuje výhody, které zaměstnavatelé nabízejí zaměstnancům. Rychlý průzkum Předvýběru.CZ mezi personalisty potvrdil, že mezi hlavní trendy současnosti patří výraznější volnost v práci, než bylo dříve zvykem.

    „Nedostatek lidí přiměl firmy uvědomit si, že je lepší se nějak dohodnout a nabídnout lidem motivující podmínky, než lpět na starých přístupech a nemít zaměstnance,“ shrnuje František Boudný, obchodní ředitel Předvýběru.CZ.

    Nejsilnějším trendem současnosti je tak přizpůsobování pracovní doby potřebám zaměstnanců, shodlo se osm personalistů z deseti (77 %). „Nejčastěji je to v případě maminek, které potřebují určitou toleranci, pokud jde o příchod do práce, a hlavně jistotu, že stihnou vyzvednout děti ve školce,“ upřesňuje František Boudný. Každý dvacátý personalista zmiňuje i možnost volných pátků.

    Čtyři z deseti personalistů dneska dávají přednost „univerzálním kandidátům“, zatímco dříve byli nejpoptávanější úzce zaměření specialisté. „Dneska firmy dávají přednost lidem, kteří jsou otevření se něco naučit a zvládají více oblastí, ve kterých se dokážou zorientovat,“ vysvětluje šéf Předvýběru.CZ.

    Firmy štědře poskytují i benefity, které s prací přímo nesouvisejí – například příspěvek na bydlení a dopravu, uvádí 68 % personalistů. Nejčastěji se tak nadstandardním zabezpečením snaží motivovat zaměstnance na nižších pozicích.

    „Běžně dneska firmy akceptují zaměstnávání cizinců,“ uzavírá Františe Boudný, podle něhož téměř každý druhý personalista (46 %) má zkušenost se zaměstnáváním lidí z Ukrajiny, z Balkánu či ze Slovenska.

    Share this:

    • Click to share on Twitter (Opens in new window)
    • Click to share on Facebook (Opens in new window)

    Related

    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    hrmag.cz

    Related Posts

    Nedostatek pracovních sil v pohostinství a cestovním ruchu během léta zůstává akutním problémem

    2. 7. 2025

    V květnu byla míra nezaměstnanosti 2,8 %

    2. 7. 2025

    Letní sezóna v gastronomii a cestovním ruchu se rozjíždí naplno

    1. 7. 2025

    Leave A Reply Cancel Reply

    HRmag.cz
    HRmag.cz se věnuje novinkám a trendům z oblasti lidských zdrojů, HR, personalistiky, CSR, outsourcingu, firemních procesů, podnikových služeb a souvisejících témat.
    Odebírejte novinky z oboru HR e-mailem

    RSS Píšeme na PodnikoveSluzby.cz
    • Regionální kanceláře jsou nejdražší v Praze a nejlevnější v Sofii
    • Komunitní kanceláře jako reakce na hybridní model
    • Živá kancelář jako nová norma: Ideální obsazenost je mezi 50 a 80 %
    • Cato Networks ztrojnásobí kapacitu svého pražského výzkumného a vývojového centra a podpoří globální inovace
    • Katarína Brydone jmenována ředitelkou Colliers v České republice
    • Podíl renegociací na kancelářském trhu roste, prodlužuje se i smluvní období
    • Mimopražské kanceláře: Mírný růst a atraktivní dostupnost
    • Huawei aktivně podporuje Chartu proti domácímu násilí
    • Třetina zaměstnanců není v práci spokojená
    • Tři čtvrtiny žen vnímají uplatnění v IT jako obtížnější než u mužů
    Facebook Twitter Instagram Pinterest
    © 2025 ThemeSphere. Designed by ThemeSphere.

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.