Čím větší společnost, tím více typů lidí. S někým vyjdete lépe, s někým je to složitější, nicméně pro dobrou atmosféru na pracovišti je důležité, aby konfliktů mezi kolegy bylo co nejméně. S jakými typy kolegů se můžete v práci setkat a jak s nimi nejlépe vyjít?
Kristýna Králová ze společnosti Hays uvádí 12 nejčastějších typů a radí, jak s nimi na pracovišti nejlépe vyjít.
1. Vítěz
Jak ho poznáte: Je to ten, na koho se váš šéf podívá, pokud je potřeba něco zařídit. V zásadě lze vítěze popsat jako ideálního zaměstnance. Vítěz je osobnost, na kterou se můžete obrátit v důležitých okamžicích a při velkých projektech. Netřeba dodávat, že tato osoba má dlouhý seznam úspěchů, zůstává klidná a strukturovaná v každé situaci a je schopna převzít zodpovědnost. Vítěz je pro společnost skutečným přínosem.
Jak s ním vyjít: Podporujte ho a povzbuzujte. Ukažte mu dostatek uznání a nezapomeňte se zeptat sami sebe: „Co se mohu od této osoby naučit dělat ještě lépe?“
2. Tichý hrdina
Jak ho poznáte: Tichý hrdina je typ člověka, který svou práci vykonává, aniž by ze svých výsledků přímo těžil. Nicméně, tento kolega je opravdu nepostradatelnou součástí vašeho týmu. Preferuje zůstat spíše v pozadí. Můžete každý den očekávat stoprocentní výkon. Je velmi podobný Vítězi. Bývá často podceňovaný, ale je pro dobrý výsledek týmu nezbytný.
Jak s ním vyjít: Dejte mu najevo, že jeho úspěchy jsou viditelné a pokuste se ho vytrhnout z jeho komfortní zóny tím, že ho zapojíte do příležitostí vést a převzít větší zodpovědnost.
3. Mentor
Jak ho poznáte: Mentor by vás rád učil víc než jen technickou stránku práce. Rád se o své znalosti podělí a poskytne vám širší pohled na způsob práce ve společnosti. Nebojte se ho nechat, aby vám pomohl pokročit ve vaší kariéře, protože pro vás chce jen to dobré.
Jak s ním vyjít: Buďte dobrým studentem a pozorně naslouchejte jeho radám. Pro Váš profesní rozvoj je mentor velmi důležitou součástí. Bez ohledu na to, jakou pozici právě teď máte, Mentor je vždy výhodou. Vstřebávejte jeho poznatky o své práci a kariéře, protože vám mohou poskytnout další know-how.
4. Veterán
Jak ho poznáte: Ne, Veterán nemá svou sochu ve firemní kuchyňce. Je to kolega, který je dlouhodobě součástí vaší organizace. Vaši kolegové i on sám vám to budou zřejmě často připomínat.
Jak s ním vyjít: Chcete vědět něco o historii společnosti nebo jejích prvních letech? Veterán je tím, za kým byste měli jít. Zapojujte ho do každodenních rozhovorů a rozhodování, aby se necítil vynechán.
5. Spojenec
Jak ho poznáte: Spojenec je člověk, který je vám blízko nejen během pracovní doby, ale i po ní. Tento kolega může přijmout mnoho rolí: člověka, který naslouchá vašim nápadům, toho, komu se můžete svěřit, nebo někoho, o koho se můžete opřít v těžších časech. Pro mileniály, kteří tento článek čtou, Spojenec je něco jako BFF.
Jak s ním vyjít: Pečujte o toto přátelství! Toto je typ kolegy, na kterého se budete vždy moci spolehnout. Jste nováček a hledáte Spojence? Buďte laskaví a upřímní, snažte se rozvíjet skutečné vztahy.
6. Komik
Jak ho poznáte: Komik přináší na pracoviště neformální a hravou atmosféru. Někdy vidí svět růžovými brýlemi a je mistrem při vyhýbání se vypjatým situacím.
Jak s ním vyjít: Nebojte se nechat Komikem pobavit, dokud nikoho neurazí. Nenechte se však těmito vtípky odvést od vaší skutečné práce. Všechno má svůj čas.
7. Drbna
Jak ji/ho poznáte: „Slyšeli jste, co se stalo X na poradě?“, „Je pravda, že se ve firmě bude propouštět?“, „Opravdu spolu ti dva randí?“. Toto jsou otázky, na které vám Drbna rád/a odpoví. Někteří si rádi šokující příběhy vymýšlí, jiní zase rádi tráví čas tím, že šťavnaté příběhy vyhledávají a vyprávějí dále.
Jak s ním/s ní vyjít: Na Drbnu si dávejte pozor. Pravděpodobně ji najdete někde stranou, nebo u stolu někoho jiného, zaneprázdněnou odhalováním nejnovějších klepů. Pokud se vám tyto příběhy dostanou, chovejte se moudře a nechte si je pro sebe. Berte tyto zprávy s rezervou a dávejte si pozor na to, co říkáte, je-li tato osoba poblíž. Mohlo by se stát, že se stanete součástí dalšího příběhu.
8. Šplhoun
Jak ho poznáte: Tento typ lidí se označuje ve firmách různými jmény. Strategie Šplhouna je ale jednoduchá: udělat téměř cokoliv, čím se zalíbí nadřízenému. Říkat pěkné věci, komplimenty,… To obvykle vede k tomu, že není mezi svými ostatními kolegy příliš oblíbený, ale to je zkrátka neodmyslitelné riziko tohoto přístupu.
Jak s ním vyjít: zda je systém Šplhouna účinný nebo ne, je jen jeho problém. Je lepší ho nechat na pokoji. Nechte se však motivovat k tomu, abyste ukázali své vlastní úspěchy a svým nadřízeným připomněli přidanou hodnotu, kterou společnosti přinášíte.
9. Potížista
Jak ho poznáte: Potížista je pro společnost přínosem pouze tehdy, pokud by firma vydělávala na stěžování. Zkušenosti ukazují, že pozitivní dopad blízkosti člověka, který má neustále s něčím problém je vzácností. Tento druh chování může být výsledkem frustrace, nudy, stresu nebo nespokojenosti v práci.
Jak s ním vyjít: Nenechte se přetáhnout na jeho negativní vlnu. Místo toho se snažte proaktivně odvrátit konverzaci na pozitivnější téma, například řešení jeho frustrace.
10. Politik
Jak ho poznáte: Politik přichází ve všech tvarech a velikostech. Potkali jste někdy někoho, koho jste považovali za spojence, který vás potom bodl do zad tím, že představil váš nápad jako by byl jeho?
Jak s ním vyjít: Buďte ostražití a mějte své štíty v pohotovosti, i když to může vypadat, že to není potřeba. Vše, co Politik říká, berte s velkou rezervou.
11. Flákač
Jak ho poznáte: Flákač je jako fata morgana. Vypadá opravdu zaneprázdněně, zatímco ve skutečnosti předává své povinnosti ostatním a žije z jejich úspěchu.
Jak s ním vyjít: Pokud jeho jednání neovlivní vás ani váš tým, je nejlépe ho ignorovat. Pokud vás a vaši práci jakkoliv ovlivňuje, je nutné na toto chování upozornit. Pokud je Flákač vaším podřízeným, je třeba na něj zaměřit více pozornosti tím, že mu budete zadávat konkrétní cíle a termíny.
12. Nováček
Jak ho poznáte: Nováčkem může bát třeba absolvent, nebo kdokoliv, kdo nedávno nastoupil do vaší společnosti.
Jak s ním vyjít: Vzpomínáte si na své první nepříjemné první dny v nové práci? Je čas se posunout a stát se mentorem. Vezměte tuto osobu pod svá křídla, pokud je to nutné, a každý den mu dejte šanci naučit se něco nového. Váš nový kolega bude velmi vděčný.
