Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    • Trh práce
    • Legislativa
    • Pracovní prostředí
    • Recruitment
    • Rozvoj
    • Procesy
    • Insider
    • Personálie
    • Vzdělávání
    • Redakce
    Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    Home»Benefity»Benefity: Cestování na vzestupu, vzdělávání výrazně kleslo
    Benefity

    Benefity: Cestování na vzestupu, vzdělávání výrazně kleslo

    By hrmag.cz26. 3. 2025Žádné komentáře3 Mins Read
    Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

    Společnost Benefit Plus zveřejnila přehled čerpání volnočasových zaměstnaneckých benefitů za rok 2024 od více než 300 000 uživatelů. Zdravotní benefity si udržely dominantní postavení, nárůst zaznamenalo také čerpání v oblasti cestování. Oproti tomu investice do vzdělávání klesly více než dvojnásobně na nejnižší úroveň za posledních 5 let.
    Zdraví stále na vrcholu
    Data o čerpání volnočasových zaměstnaneckých benefitů podle jediného původně českého poskytovatele benefitů, společnosti Benefit Plus, ukazují, že čeští zaměstnanci benefity stále nejvíce využívají v oblasti zdraví. Ta si s 55,91 % udržela dominantní postavení a meziročně vyrostla o necelé procento. Rekord v čerpání zdravotních benefitů byl v pandemickém roce 2021, kdy se podíl vyšplhal na 65,41 %. Před pandemií v roce 2019 pak čerpání tvořilo „jen” 50,06 %.

    Cestování na vzestupu
    Zvýšený zájem o čerpání se odehrál také v oblasti cestování, které oproti loňskému roku vzrostlo o 3,51 procentního bodu na 27,51 %, což je nejvyšší podíl za posledních pět let. V roce 2019 tvořilo cestování 27,47 %, v roce 2020 došlo k prudkému poklesu na 18,28 %. Od té doby se podíl každý rok o několik procentních bodů zvedá. „Je vidět, že po pandemických letech a nejistotě spojené s ekonomickým vývojem se lidé opět vracejí k dovoleným, prodlouženým víkendům a dalším zážitkům,” komentuje vývoj Ondřej Tyl, CEO Benefit Plus.

    Vzdělávání ustupuje praktickým výdajům
    Dalším zajímavým trendem je více než dvojnásobný pokles čerpání v oblasti vzdělávání. To v roce 2023 tvořilo 5,29 % z celkového čerpání, v roce 2024 to však bylo pouze 2,27 %. „Tento pokles velmi pravděpodobně souvisí se zastropováním čerpání benefitů v roce 2024. Lidé je začali využívat v oblastech, které jsou nezbytné, jako například zdraví, nebo celkově nákladné, jako je cestování. A to na úkor ostatních kategorií, jako je vzdělávání nebo například sport,” vysvětluje negativní trend Ondřej Tyl z Benefit Plus.

    Plus mínus 5 %: sport, kultura a knihy
    V oblasti sportu došlo po vzdělávání k druhému největšímu poklesu, z 6,57 % v roce 2023 na 4,97 % v roce 2024. Pro srovnání, v roce 2019 tvořilo čerpání benefitů na sport 6,83 % z celkového objemu. Další kategorie vykazují spíše mírné změny. Kultura si meziročně polepšila o necelou desetinu procenta na 5,37 %. Podobně jako cestování zaznamenala v době pandemie prudký propad na 2,54 %, od roku 2021 však její čerpání setrvale roste. Čerpání na tištěnou literaturu se výrazně nemění a meziročně kleslo o necelé dvě desetiny procenta na 3,96 %.
    Podle Ondřeje Tyla z Benefit Plus lze očekávat, že v roce 2025 bude pokračovat trend rostoucího zájmu o zážitky a wellbeing a projeví se to nárůstem v kategoriích cestování a zdraví.

    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    hrmag.cz

    Related Posts

    Když vyšší mzdy nestačí. České firmy sázejí na uznání, flexibilitu a zdraví

    28. 4. 2026

    Zájem o plně virtuální benefitní karty roste

    28. 4. 2026

    8 z 10 Čechů uteče ke konkurenci, pokud dostanou správnou nabídku

    23. 4. 2026

    Leave A Reply Cancel Reply

    HRmag.cz
    HRmag.cz se věnuje novinkám a trendům z oblasti lidských zdrojů, HR, personalistiky, CSR, outsourcingu, firemních procesů, podnikových služeb a souvisejících témat.
    RSS Píšeme na PodnikoveSluzby.cz
    • Přes 80 procent firem zaměstnává cizince. Systematická integrace ale chybí
    • Atraktivní práce už nestačí, firmy bez viditelnosti v náboru ztrácejí
    • Absolventům chybí praxe, orientace ve firemních procesech a schopnost zvládat pracovní tempo
    • Konflikt na Blízkém východě zvyšuje důraz firem na bezpečnost. Česko může poskočit v globálním žebříčku
    • Stres v práci zažívají dvě třetiny zaměstnanců. Systematická podpora duševního zdraví ale v českých firmách stále chybí
    • AI mění rozhodování top manažerů. Její širší využití ale brzdí roztříštěná data a chybějící pravidla
    • Sektor IT a podnikových služeb v ČR dosáhl 200 tisíc zaměstnanců
    • Pražský kancelářský trh čeká napjatý rok 2026. Poptávka zůstává silná navzdory omezené nabídce
    • Tichý rozklad zaměstnanců: Fenomén „quiet cracking“ se objevuje i v Česku, vliv má mimo jiné i AI
    • Grafton: Jednorázové retenční bonusy lidi neudrží
    Facebook Twitter Instagram Pinterest
    © 2026 ThemeSphere. Designed by ThemeSphere.

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.