Společnost Benefit Plus, lokální inovátor v oblasti zaměstnaneckých benefitů v Česku a na Slovensku, oznámila nástup nového CEO. Od května stojí v čele firmy Ladislav Král, který ve firmě doposud vedl obchod, business development a akvizici partnerů. Do nové role přichází s ambicí změnit způsob, jakým firmy o zaměstnaneckých benefitech přemýšlejí: ne jako o položce navíc ke mzdě, ale jako o strategické investici do lidí, zdravé firemní kultury a dlouhodobého růstu. Jednou z konkrétních odpovědí Benefit Plus na tuto změnu má být i další rozvoj benefitního systému Múza, který firmám pomáhá s benefity pracovat cíleněji, srozumitelněji a blíž zaměstnancům.
„Trh benefitů se dlouho předháněl v tom, kdo nabídne širší síť, lepší aplikaci nebo více možností v cafeterii. To všechno je důležité, ale už to nestačí. Skutečný rozdíl bude v tom, kdo firmám pomůže s benefity opravdu pracovat – strategicky, srozumitelně a s dopadem na lidi, nejen je spravovat v systému,“ říká nastupující CEO Ladislav Král. Klíčem k úspěchu je podle něj nezbytná změna vnímání zaměstnaneckých benefitů. Už to není jen nástroj pro daňovou optimalizaci nebo katalog benefitů. Je to klíčová investice do lidí. Cesta ke zdravému byznysovému růstu a zdravé firemní kultuře.
„Naším úkolem není jen dodat firmám technologii. Chceme jim pomáhat vytvářet takový systém benefitů, který bude dávat smysl zaměstnavatelům i zaměstnancům. Když se firma dobře stará o své lidi, vrací se jí to v loajalitě, angažovanosti, nižší fluktuaci, menší nemocnosti i ve schopnosti zvládat změny. To je byznysový dopad, o kterém chceme s klienty mluvit mnohem víc,“ doplňuje Ladislav Král.
Stejný princip chce promítnout i do vnitřního fungování Benefit Plus. Zásadní je pro něj otevřená kultura, důvěra, autonomie spojená s odpovědností a chytrým využíváním automatizací a digitálních nástrojů napříč firmou. Součástí této změny je i budování interního týmu DigiHub, který pomáhá zavádět technologické a procesní změny napříč týmy.
Konkrétní odpovědí na tuto změnu má být také další rozvoj nového benefitního systému Múza. Ten má firmám pomoci pracovat s benefity cíleněji, srozumitelněji a s větším dopadem na každodenní život zaměstnanců. Múza má podpořit zaměstnavatele v tom, aby benefity nebyly jen pasivním seznamem možností, ale funkční součástí péče o lidi, od zdraví a wellbeingu přes regeneraci až po osobní a profesní rozvoj.
Pixabay Lisense