Největší komplikací, kterou pro personalisty a účetní představuje od dubna zavedené jednotné měsíční hlášení, je zvýšená chybovost, kdy státní informační systém často vrací hlášení k opravě kvůli drobnostem. Uvedlo to 63 % dotázaných v rámci průzkumu personální agentury Předvýběr.CZ mezi stovkou stálých respondentů z řad majitelů, šéfů a personalistů firem.
Nežádoucí stříbro vyhrála nejasná metodika (47 %) těsně následovaná technickými a softwarovými problémy (42 %) a časový tlak (32 %).
„Časová náročnost je nejčastěji zmiňovaný problém v souvislosti s nově zavedenou povinností zaměstnavatelů,“ shrnuje František Boudný, ředitel personální agentury.
Jednu až tři hodiny času navíc stojí státní novinka 26 % zaměstnavatelů, o 4-10 hodin více práce má 16 % firem a téměř jedenáct procent personalistů hlásím extrémní zátěž překračující deset hodin. Na druhou stranu stejný podíl respondentů tvrdí, že jednotné měsíční hlášení na mzdovou a personální agendu nemá žádný časový dopad.
Kdyby si zaměstnavatelé mohli vybrat jednu věc, kterou by na novém systému změnili, bylo by to nejčastěji zjednodušení formulářů a snížení počtu povinně vykazovaných údajů (33 %). Dalších osmadvacet procent by uvítalo úplné zrušení duplicit ‒ tedy aby se data posílala opravdu jenom jednou a státní instituce si je interně předávaly. Jedenáct procent dotázaných by uvítalo lepší komunikaci a podporu ze strany státu a stejně velký počet respondentů podporuje úplné zrušení problematického systému.
Jednotné měsíční hlášení letos v květnu vyhlásila Hospodářská komora České republiky za Absurditu roku.
Dvě třetiny zaměstnavatelů si stěžují na chybovost jednotného měsíčního hlášení
