Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    • Trh práce
    • Legislativa
    • Pracovní prostředí
    • Recruitment
    • Rozvoj
    • Procesy
    • Insider
    • Personálie
    • Vzdělávání
    • Redakce
    Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    Home»HR»Zaměstnavatelé žádají po vládě koordinátora digitální agendy
    HR

    Zaměstnavatelé žádají po vládě koordinátora digitální agendy

    By hrmag.cz7. 3. 2016Updated:10. 3. 2016Žádné komentáře2 Mins Read
    Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

    Zaměstnavatelé chtějí, aby vláda stanovila koordinátora digitální agendy, který by zprostředkovával spolupráci jednotlivých resortů v klíčové oblasti. Dnes na jednání sociálních partnerů ve Strakově akademii zkritizovali vládu za pomalý postup. „Zde vláda sklidila od sociálních partnerů velkou kritiku,“ uvedla po jednání ministryně práce a sociálních věcí Michaela Marksová (ČSSD). Znovu se k tématu zaměstnavatelé, odbory a vláda vrátí na příštím zasedání tripartity.

    Za špatnou zprávu s dopadem na hospodářský růst označil šéf Svazu průmyslu a dopravy Jaroslav Hanák informaci o tom, že vláda vyjednala v Bruselu dílčí uznání současných posudků na životní prostředí pouze u 15 staveb. „(Ministr životního prostředí) Richard Brabec (ANO) tu přednesl, že předseda vlády a další zástupci vyjednali asi maximum možného,“ uvedl, s tím, že už nyní výstavba dálnic stagnuje. Nové posuzování pak může ohrozit desítky projektů.

    Premiér Sobotka v únoru varoval, že případné zdržení může ohrozit i čerpání evropských fondů ve výši okolo 90 miliard korun.

    V případě digitální agendy Hanák soudí, že vláda dostatečně nekoordinuje činnost jednotlivých resortů. „Stále trvá náš požadavek na jmenování hlavního koordinátora na úrovni vládního zmocněnce či státního tajemníka, který bude zastřešovat a zajišťovat efektivní spolupráci mezi jednotlivými ministerstvy a dalšími ústředními orgány státní správy odpovědnými za jednotlivé oblasti digitální agendy,“ uvedl už před jednáním. Vláda má podle něj připravit na některé z dalších jednání tripartity také kompletní přehled kroků v oblasti digitální agendy za všechna ministerstva.

    Podle Hanáka je třeba také určit jasné termíny opatření navrhovaných v akčním dokumentu Národní iniciativa Průmysl 4.0. „Výzvám nastupující 4. průmyslové revoluce nebudeme schopni dostát, pokud setrváme pouze u proklamací, co by se mělo a mohlo dělat,“ uvedl Hanák. Plán obsahuje soubor změn fungování společnosti, jejímž fenoménem je propojování reálného a virtuálního světa, využívání umělé inteligence, nástup nových technologií.

    Zástupci vlády, odborů a zaměstnavatelů dnes zasedali bez premiéra Bohuslava Sobotky (ČSSD), který se v Bruselu účastní evropského summitu.

    zaměstnavatel
    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    hrmag.cz

    Related Posts

    Firmy, které aktivně sbírají zpětnou vazbu od zaměstnanců, mívají vyšší hodnocení

    30. 6. 2026

    Dvě třetiny zaměstnavatelů si stěžují na chybovost jednotného měsíčního hlášení

    30. 6. 2026

    Víc než polovina firem bude nabírat, přidávat bude 14 % zaměstnavatelů

    29. 6. 2026
    HRmag.cz
    HRmag.cz se věnuje novinkám a trendům z oblasti lidských zdrojů, HR, personalistiky, CSR, outsourcingu, firemních procesů, podnikových služeb a souvisejících témat.
    RSS Píšeme na PodnikoveSluzby.cz
    • Polovina firem v Česku stále drží klíčové systémy mimo cloud. Brzdí je to ve využití AI
    • SAP v Česku překonal hranici 4 000 zaměstnanců. Za pět let vyrostl o více než polovinu
    • Women in Tech podpoří projekt Nolimi: AI pomůže firmám najít zaměstnance mezi lidmi s handicapem
    • Spokojenost zaměstnanců klesá. Téměř 60 % lidí odchází kvůli špatné atmosféře v práci
    • Jen 28 % firem uvádí v inzerátu nabízenou mzdu
    • Pražský kancelářský trh se vrací k růstu. Nová výstavba stoupla meziročně o 81 %
    • Přes 80 procent firem zaměstnává cizince. Systematická integrace ale chybí
    • Atraktivní práce už nestačí, firmy bez viditelnosti v náboru ztrácejí
    • Absolventům chybí praxe, orientace ve firemních procesech a schopnost zvládat pracovní tempo
    • Konflikt na Blízkém východě zvyšuje důraz firem na bezpečnost. Česko může poskočit v globálním žebříčku
    Facebook Twitter Instagram Pinterest
    © 2026 ThemeSphere. Designed by ThemeSphere.

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.