Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    • Trh práce
    • Legislativa
    • Pracovní prostředí
    • Recruitment
    • Rozvoj
    • Procesy
    • Insider
    • Personálie
    • Vzdělávání
    • Redakce
    Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    Home»ČTK»Marksová oslovila ředitele firmy Ahold kvůli mzdám v Albertu
    ČTK

    Marksová oslovila ředitele firmy Ahold kvůli mzdám v Albertu

    By hrmag.cz9. 11. 2016Žádné komentáře2 Mins Read
    Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

    Ministryně práce a sociálních věcí Michaela Marksová (ČSSD) apelovala na generálního ředitele společnosti Ahold Czech Republic Jespera Lauridsena, aby zvýšil mzdy řadových zaměstnanců v obchodním řetězci Albert. Otevřený dopis mu poslala v pátek, tedy den po té, co s kritikou výše výdělků v těchto obchodech přišly odbory. Bylo to také v den, kdy se premiér Bohuslav Sobotka (ČSSD) v dopise spolustraníkům zmínil o změnách ve vládě. O Marksové se hovoří jako o žhavé kandidátce na odchod z vlády.

    V otevřeném dopise, který dnes poskytlo médiím tiskové oddělení ministerstva, se Marksová zmiňuje o tom, že průměrný plat provozních zaměstnanců obchodů Albert byl asi 12.500 korun. Při požadavku na předvánoční odměnu byla zaměstnancům nabídnuta poukázka ve výši 300 korun. To kritizovaly i odbory, které požadovaly od příštího roku nárůst platů v ochodech Albert o sedm procent. Na čtvrtečním setkání s novináři to řekla předsedkyně z Odborového svazu pracovníků obchodu Renáta Burianová. Vánoční prémie by měla podle Burianové být alespoň 1000 korun.

    Marksová kritizovala, že běžní zaměstnanci dostávají jen zcela minimální nebo symbolický podíl na ziscích firem, které po skončení ekonomické krize rostou. Uvědomuje si, že nemůže přímo ovlivňovat výši mezd v konkrétních firmách. „Osobně se však domnívám, že pokud chceme žít v prosperující a solidární společnosti, musíme se na budování takového prostředí podílet a spolupracovat na něm všichni – stát, zaměstnavatelé i zaměstnanci. Dobře pracující zaměstnanec, který si váží své práce, ve které zůstává po delší dobu, je ten, jehož práce je náležitě oceněna. Z toho má pak prospěch nejen zaměstnavatel, ale i celá společnost,“ napsala.

    Očekává, že firmy budou vytvářet důstojné pracovní a platové prostředí pro české zaměstnance. „Dovoluji si tedy touto formou apelovat na Vaši společnost, aby v zájmu sociálního smíru navrhla důstojnější formy odměňování svých zaměstnanců, předvánoční odměny v podobě poukázky v hodnotě 300 Kč nepovažuji za seriózní návrh,“ dodala.

    Marksová je od zveřejnění premiérova úmyslu učinit změny ve vládě mediálně aktivní. V rozhovoru pro sobotní Právo uvedla, že se ohrožena necítí. Stejně jako v rozhovoru pro dnešní MF Dnes poukázala na to, že její resort postupně plní vládní prohlášení a je na prvním místě v čerpání evropských fondů. Vyzdvihla také, že v říjnovém průzkumu popularity agentury STEM skončila mezi ministry za ČSSD třetí. Před ní byli jen premiér a ministr zahraničí Lubomír Zaorálek.

    Její resort prosadil zvýšení minimální mzdy i důchodů, ale například zákon o sociálním bydlení nabírá zpoždění. Opakovaně ministerstvo neuspělo se snahou prosadit zálohové výživné.

    albert ministryně práce a sociálních věcí supermarket
    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    hrmag.cz

    Related Posts

    Spokojenost zaměstnanců klesá. Téměř 60 % lidí odchází kvůli špatné atmosféře v práci

    9. 6. 2026

    Polovina zaměstnanců si v práci upravuje pravdu

    28. 5. 2026

    9 z 10 Čechů podporuje svobodu kurýrů. Regulace má zachovat možnost volby

    18. 5. 2026

    Leave A Reply Cancel Reply

    HRmag.cz
    HRmag.cz se věnuje novinkám a trendům z oblasti lidských zdrojů, HR, personalistiky, CSR, outsourcingu, firemních procesů, podnikových služeb a souvisejících témat.
    RSS Píšeme na PodnikoveSluzby.cz
    • SAP v Česku překonal hranici 4 000 zaměstnanců. Za pět let vyrostl o více než polovinu
    • Women in Tech podpoří projekt Nolimi: AI pomůže firmám najít zaměstnance mezi lidmi s handicapem
    • Spokojenost zaměstnanců klesá. Téměř 60 % lidí odchází kvůli špatné atmosféře v práci
    • Jen 28 % firem uvádí v inzerátu nabízenou mzdu
    • Pražský kancelářský trh se vrací k růstu. Nová výstavba stoupla meziročně o 81 %
    • Přes 80 procent firem zaměstnává cizince. Systematická integrace ale chybí
    • Atraktivní práce už nestačí, firmy bez viditelnosti v náboru ztrácejí
    • Absolventům chybí praxe, orientace ve firemních procesech a schopnost zvládat pracovní tempo
    • Konflikt na Blízkém východě zvyšuje důraz firem na bezpečnost. Česko může poskočit v globálním žebříčku
    • Stres v práci zažívají dvě třetiny zaměstnanců. Systematická podpora duševního zdraví ale v českých firmách stále chybí
    Facebook Twitter Instagram Pinterest
    © 2026 ThemeSphere. Designed by ThemeSphere.

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.