Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    • Trh práce
    • Legislativa
    • Pracovní prostředí
    • Recruitment
    • Rozvoj
    • Procesy
    • Insider
    • Personálie
    • Vzdělávání
    • Redakce
    Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    Home»ČTK»Ludvík by rád umožnil nemocnicím přidat sestrám za práci na směny
    ČTK

    Ludvík by rád umožnil nemocnicím přidat sestrám za práci na směny

    By hrmag.cz12. 12. 2016Žádné komentáře2 Mins Read
    Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

    Ministr zdravotnictví Miloslav Ludvík (ČSSD) by rád umožnil nemocnicím zvýšit sestrám příplatek za práci na směny. Cílem je přitáhnout sestry do nemocnic, kde je jich nedostatek. Připravuje změnu nařízení vlády, které nyní nemocnicím dává možnost sestrám připlácet za směnnost 400 až 1000 korun měsíčně. Ludvík dnes v diskusním pořadu České televize Otázky Václava Moravce řekl, že by si uměl představit až 5000 korun za měsíc. Nový ministr by také chtěl sestrám omezit administrativu.

    Upravené nařízení vlády by mohlo platit od dubna. „My ho připravujeme tak, abychom ho nejpozději někdy v lednu na zasedání vlády předložili tak, aby pokud možno platilo od druhého kvartálu příštího roku,“ řekl ministr, který je ve funkci od konce listopadu. Plánované opatření by mohlo podle Ludvíka přitáhnout sestry do nemocnic v dohledné době, zatímco změna vzdělávání zdravotních sester projednávaná ve Sněmovně může zvýšit jejich počet nejdříve za pět let.

    Peníze na růst příplatku za směnnost by chtěl Ludvík najít ve svém resortu. „V tuto chvíli děláme inventuru v resortu a potřebuju zmobilizovat všechny finance, které tam najdeme. Takže určitý plán mám, ale před tím, než to propočítáme, tak bych s tím chtěl seznámit vládu,“ uvedl.

    Ludvík by chtěl sestrám a zdravotnictví také snížit byrokracii, ministerstvo proto připravuje změnu vyhlášky o zdravotnické dokumentaci. „Kdyby se to podařilo dostat na jeden papír, na jednu stránku pro průměrnou šestidenní hospitalizaci pacienta, tak bych byl hrozně šťasten,“ řekl. V diskusi v ČT souhlasil s bývalým ministrem zdravotnictví Leošem Hegerem (TOP 09), podle kterého zdravotní sestry z nemocnic odcházejí také proto, že dělají zbytečně mnoho nekvalifikovaných prací.

    Novela, která má zjednodušit vzdělávání sester, je nyní ve Sněmovně ve druhém čtení. Zatímco teď sestry musí po střední škole absolvovat ještě tříleté bakalářské studium, nově by jim po středoškolském vzdělání měl stačit jeden rok na vyšší odborné škole. Heger varoval, že zákon si bude po schválení pět let „sedat“ a potřebný počet méně kvalifikovaných pomocných sester do nemocnic nepřinese. Podle stínové ministryně zdravotnictví z KSČM Soni Markové je naproti tomu zákon třeba schválit a také Ludvík řekl, že už by ho nerad příliš měnil. Zlepšit je podle ministra potřeba úroveň středního zdravotního školství.

    Z údajů Ústavu zdravotnických informací a statistiky (ÚZIS) z prosince 2015 vyplývá, že v Česku chybělo téměř 3300 sester na plný úvazek, z toho téměř polovina v nemocnicích. Ve státní nemocnici měly sestry průměrně 30.866 korun měsíčně, v nestátní 25.434 korun.

    nemocnice nemocnie přidání platu přidat zdravotní sestra zdravotníci
    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    hrmag.cz

    Related Posts

    Stres v práci zažívají dvě třetiny zaměstnanců

    7. 4. 2026

    Změnu práce zvažuje aktuálně 15 % zaměstnanců. Vztahy rozhodují častěji než peníze

    25. 3. 2026

    Zaměstnanci neodcházejí kvůli práci samotné, ale kvůli chybějící perspektivě

    19. 3. 2026

    Leave A Reply Cancel Reply

    HRmag.cz
    HRmag.cz se věnuje novinkám a trendům z oblasti lidských zdrojů, HR, personalistiky, CSR, outsourcingu, firemních procesů, podnikových služeb a souvisejících témat.
    RSS Píšeme na PodnikoveSluzby.cz
    • AI mění rozhodování top manažerů. Její širší využití ale brzdí roztříštěná data a chybějící pravidla
    • Sektor IT a podnikových služeb v ČR dosáhl 200 tisíc zaměstnanců
    • Pražský kancelářský trh čeká napjatý rok 2026. Poptávka zůstává silná navzdory omezené nabídce
    • Tichý rozklad zaměstnanců: Fenomén „quiet cracking“ se objevuje i v Česku, vliv má mimo jiné i AI
    • Grafton: Jednorázové retenční bonusy lidi neudrží
    • Legislativa jako motor inovací: co přináší nové zákony v oblasti IT
    • Kanceláře v roce 2026: Méně prostoru, vyšší kvalita. Fit-outy pomáhají firmám zvládnout rostoucí náklady
    • Od specialistů na umělou inteligenci po manažery udržitelnosti: nové pozice mění český trh práce
    • HP Work Relationship Index 2025 ukazuje historické minimum naplnění v práci
    • Cato Networks jmenuje Lukáše Mrázka do čela svého pražského výzkumného a vývojového centra
    Facebook Twitter Instagram Pinterest
    © 2026 ThemeSphere. Designed by ThemeSphere.

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.