Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    • Trh práce
    • Legislativa
    • Pracovní prostředí
    • Recruitment
    • Rozvoj
    • Procesy
    • Insider
    • Personálie
    • Vzdělávání
    • Redakce
    Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    Home»HR»Úrazy jsou stále jednou z nejčastějších příčin pracovní neschopnosti
    HR

    Úrazy jsou stále jednou z nejčastějších příčin pracovní neschopnosti

    By hrmag.cz3. 11. 2019Žádné komentáře2 Mins Read
    Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

    V České republice je úraz příčinou každé desáté pracovní neschopnosti. K nejčastějším patří drobná zranění, jako jsou vymknuté kotníky, zlomeniny končetin či popáleniny. Vyplývá to z údajů Ústavu zdravotnických informací a statistiky ČR.

    „Dalo by se říci, že úrazovost v České republice zůstává konstantní,“ doplňuje František Špulák z pojišťovny MetLife. „Zhruba třetinu všech nahlášených úrazů v naší pojišťovně tvoří drobnější zranění typu zvrtnutého kotníku, tržných ran či odřenin, následují zlomeniny rukou a nohou, přibližně pětinu pak tvoří vážnější zranění, jako jsou poranění páteře a hrudního koše,“ upřesňuje František Špulák.

    Přestože drobná zranění pacienti obvykle léčí v domácím ošetřováním, u těžších případů není výjimkou hospitalizace. Pobyt v nemocnici si obvykle vyžádá nějaký druh nitrolebního poranění, těsně následuje zlomenina stehenní kosti. Zranění stráví v nemocnici v průměru týden, složitější zlomeniny mnohdy vyžadují až dvojnásobnou délku hospitalizace.

    Z údajů Ministerstva zdravotnictví dále vyplývá, že mezi zraněnými převažují muži, v některých případech až dvojnásobně. Největší rozdíly mezi počtem zraněných obou pohlaví jsou v případě zlomenin lebečních a lícních kostí, kde muži trojnásobně převažují nad ženami. Průměrná délka léčby úrazu je okolo padesáti dnů.

    „Jakékoliv zranění a s ním spojená pracovní neschopnost jsou výrazným zásahem do rodinného rozpočtu. Vyplatí se proto mít sjednané životní a úrazové pojištění, díky němuž má zraněný nárok na finanční kompenzaci. Její celková výše pochopitelně závisí na druhu zranění, konkrétně zvoleném typu pojištění a případných připojištěních,“ doplňuje František Špulák z pojišťovny MetLife.

    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    hrmag.cz

    Related Posts

    9 z 10 uchazečů o práci sleduje reputaci značky

    29. 4. 2026

    Když vyšší mzdy nestačí. České firmy sázejí na uznání, flexibilitu a zdraví

    28. 4. 2026

    Pracující senioři jako šance pro český trh práce

    27. 4. 2026

    Leave A Reply Cancel Reply

    HRmag.cz
    HRmag.cz se věnuje novinkám a trendům z oblasti lidských zdrojů, HR, personalistiky, CSR, outsourcingu, firemních procesů, podnikových služeb a souvisejících témat.
    RSS Píšeme na PodnikoveSluzby.cz
    • Atraktivní práce už nestačí, firmy bez viditelnosti v náboru ztrácejí
    • Absolventům chybí praxe, orientace ve firemních procesech a schopnost zvládat pracovní tempo
    • Konflikt na Blízkém východě zvyšuje důraz firem na bezpečnost. Česko může poskočit v globálním žebříčku
    • Stres v práci zažívají dvě třetiny zaměstnanců. Systematická podpora duševního zdraví ale v českých firmách stále chybí
    • AI mění rozhodování top manažerů. Její širší využití ale brzdí roztříštěná data a chybějící pravidla
    • Sektor IT a podnikových služeb v ČR dosáhl 200 tisíc zaměstnanců
    • Pražský kancelářský trh čeká napjatý rok 2026. Poptávka zůstává silná navzdory omezené nabídce
    • Tichý rozklad zaměstnanců: Fenomén „quiet cracking“ se objevuje i v Česku, vliv má mimo jiné i AI
    • Grafton: Jednorázové retenční bonusy lidi neudrží
    • Legislativa jako motor inovací: co přináší nové zákony v oblasti IT
    Facebook Twitter Instagram Pinterest
    © 2026 ThemeSphere. Designed by ThemeSphere.

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.