Podle online průzkumu Předvýběru.CZ mezi 2979 zaměstnavateli hodlá víc než třetina firem zvýšit hodnotu stravenek poskytovaných zaměstnancům. Ještě v letošním roce to plánuje 9 % firem, hned v lednu 7 % respondentů a zbylých osmnáct procent dotázaných zvýší hodnotu stravenek v průběhu roku 2018.
Autor: hrmag
Stresem v práci trpí téměř 60 % zaměstnanců. Vyplývá to z nejnovějšího průzkumu StressPulse společnosti ComPsych. Pracovní zátěž je hlavní příčinou stresu pro 39 % zaměstnanců, problémy v mezilidských vztazích nejvíce stresují 31 % lidí. Zaměstnanci se snaží pracovní stres snížit pomocí častějších přestávek, vyšším pracovním nasazením nebo dnem volna. Podle odborníků však mohou pracovní stres omezit i sami zaměstnavatelé.
Dle údajů Českého statistického úřadu tvořily v roce 1995 ženy více než třetinu zaměstnanců v IT odvětvích, jednalo se cca o 20 000 žen. Ve srovnání s letošním rokem, kdy se v IT oboru pohybuje cca 9 000 žen, se jedná o snížení na méně než polovinu.
Od prvního ledna 2018 dochází ke změnám u rodičovského příspěvku. Ruší se současné omezení horní hranice výše čerpání rodičovského příspěvku ve výši 11 500 Kč za měsíc, čímž bude umožněno čerpat dávku až ve výši odpovídající peněžité pomoci v mateřství. Rodiče s vyššími příjmy tak mohou celou částku příspěvku vyčerpat rychleji než dosud. Pro rodiny s vícerčaty se zvyšuje celková částka rodičovského příspěvku z 220 tisíc na 330 tisíc korun. Rodiče, kteří chtějí novinek využít, musí ale podat novou žádost.
Česká státní rodinná politika potřebuje jasné koncepční směřování a vizi, založené na komplexním poznání života rodin ve všech jejich formách a vývojových stadiích. Měla by být založena na nadresortní spolupráci a na rozdělení i vzájemném doplňování rolí mezi centrem, kraji a obcemi. Poukazuje na to obsáhlá „Zpráva o rodině, která byla vytvořena kolektivem autorů Výzkumného ústavu práce a sociálních věcí pro Ministerstvo práce a sociálních věcí.
Automatizace ovládla centra podnikových služeb v ČR. Softwaroví roboti dokáží rychleji a efektivněji zpracovávat požadavky svých zákazníků, a proto se inovacím v této oblasti věnují již tři čtvrtiny českých center. Hlavním přínosem je vedle úspor i vyšší spokojenost zákazníků – nemusí například dlouze čekat na telefonu, než na ně „přijde řada“. Příkladem může být oceněný projekt společnosti BlueLink, který přinesl zrychlení vyřizování zákaznických požadavků až o 60 %.
Úřad práce ČR musí podle novely zákona o pomoci v hmotné nouzi vyplácet část příspěvku na živobytí prostřednictvím poukázek. Tato změna se do zákona dostala poslaneckou iniciativou. Od prosince tak každý, kdo pobírá příspěvek na živobytí déle než půl roku, dostane část v poukázkách.
Ochota Čechů ke stěhování za prací klesá. Celých 65 % Čechů by k přestěhování nepřiměla ani zajímavější nabídka zaměstnání anebo lepší mzdové podmínky. Klesající tendenci má i chuť Čechů pracovat v zahraničí. Český pracovní trh jim již nabízí dostatek atraktivních pracovních příležitostí. Vyplývá to z průzkumu kandidátských preferencí personální agentury Grafton Recruitment.
Kolikrát jste již seděli doma na gauči, pojídali pizzu z krabice či křidýlka z fast foodu a sledovali bezduchý seriál v TV, protože jste potřebovali zapomenout na neuvěřitelně stresující situace v práci? Častokrát? A že to vůbec k ničemu nebylo? Nejste v tom sami a proč to tedy nezměnit? Pro zaměstnavatele není totiž nic horšího, než permanentně vystresovaný a demotivovaný zaměstnanec.
Podíl dětí a mladých lidí od narození do 29 let věku se v populaci snižuje. Za posledních 15 let klesl ve všech krajích. Nejvíc v Karlovarském. Na konci loňského roku žilo v Česku 3,3 miliónu lidí do 29 let, kteří měli 32% podíl v obyvatelstvu. Před 15 lety jich přitom byly 4,0 milióny, což představovalo bezmála 39% podíl.
Na dnešním trhu práce, kde nabídka volných pozic převyšuje poptávku ze strany uchazečů, je pro firmy důležité mít pod kontrolou vlastní HR procesy. Zjištění, že je třeba přijmou nového pracovníka, je jen začátek dlouhé cesty, na jejímž konci je spokojený a aklimatizovaný zaměstnanec. Ve společnosti Arbes Technologies, která vyvíjí informační systémy pro finanční sféru, se proto rozhodli zoptimalizovat své HR procesy pomocí aplikace JIRA Core.
S klesající nezaměstnaností a sílícím bojem o kvalifikované zaměstnance se začíná projevovat nový trend – výraznou konkurenční výhodu získávají v boji o talenty ty společnosti, které se cíleně snaží o budování dobré značky zaměstnavatele a podporují rozvoj své unikátní firemní kultury. Z průzkumu ABSL vyplynulo, že firmy, které dokáží lépe prezentovat svoji filosofii, jsou pro uchazeče o zaměstnání atraktivnější a při hledání lidí vynakládají zhruba poloviční úsilí než jejich konkurenti, kteří se značkou zaměstnavatele nezabývají.
Společnost Sodexo Benefity rozšířila svou nabídku firemních benefitů o kartu ActivePass. Ta zaměstnavatelům poskytne nový druh motivace pro všechny jejich zaměstnance v oblasti volnočasových aktivit. Karta ActivePass funguje jako permanentka a držiteli tak umožňuje jednou denně jeden vstup na více než 3700 zážitků po celé České republice.
Firmy často zbytečně utrácejí peníze za IT řešení či komponenty, které neodpovídají jejich skutečným potřebám. Dílem za to může neznalost jejich šéfů, dílem jejich nedůvěra k tomu, co jim říkají jejich specialisté na IT a dílem za to může neschopnost těchto specialistů mluvit srozumitelně s laiky. Takto „postižené“ firmy tahle komunikační bariéra stojí něžně desetitisíce korun ročně. Jak v tom může pomoci oddělení HR?
Dvě významná ocenění získala společnost SAP Services, přední poskytovatel podnikových služeb. Cenu ABSL Diamonds v kategorii Innovative Workplace převzala za nové moderní prostory, jejichž podobu měli šanci ovlivnit i samotní zaměstnanci. Titul TOP odpovědná firma 2017 v kategorii Diverzita vyhrála společnost SAP Services za projekt Autism@Work.