Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    • Trh práce
    • Legislativa
    • Pracovní prostředí
    • Recruitment
    • Rozvoj
    • Procesy
    • Insider
    • Personálie
    • Vzdělávání
    • Redakce
    Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    Home»HR»Avast si pro nábor talentů vybral SuccessFactors
    HR

    Avast si pro nábor talentů vybral SuccessFactors

    By hrmag7. 12. 2016Updated:27. 2. 2017Žádné komentáře1 Min Read
    Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

    Avast Software spojil síly se SAP SuccessFactors v oblasti lidských zdrojů (HR) a řízení lidského kapitálu (HCM) a softwaru pro talent management. Reaguje tak na rozvoj mobilních technologií a internetu věcí, stejně jako na růst společnosti a počtu zaměstnanců. Cílem spolupráce je automatizace HR procesů a dosáhnutí větší flexibility v oblasti náboru a správy talentů.

    Společnost Avast v posledních několika letech organicky rostla a počet jejích zaměstnanců se ztrojnásobil z 200 na 650, s akvizicí společnosti AVG v září tohoto roku potom počet zaměstnanců narostl na více než 1 000. Tento rychlý nárůst ztížil správu a přehled o zaměstnancích i jejich rolích.

     

    Cloudová řešení SAP SuccessFactors zvítězila u společnosti Avast díky svému rafinovanému designu, flexibilitě a široké škále modulů a funkcí. Avast nasadil následující cloudová řešení:

    –       SAP SuccessFactors Employee Central umožnilo sjednotit všechna klíčová HR data z mateřské i dceřiných společností Avastu a vytvořit tak jednotný pohled na zaměstnance po celém světě

    –       Řešení SAP SuccessFactors Onboarding a SAP SuccessFactors Recruiting Management vytvořila komplexní proces náboru od inzerce pracovních pozic po nástupní den vybraného kandidáta

    –       SAP SuccessFactors Compensation zjednodušuje správu platů a finančních bonusů

    –       SAP SuccessFactors Learning poskytuje silný a zároveň jednoduchý nástroj pro zaškolení nových zaměstnanců a pravidelné vzdělávání těch stávajících

    Share this:

    • Click to share on Twitter (Opens in new window)
    • Click to share on Facebook (Opens in new window)

    Related

    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    hrmag

    Related Posts

    Pro spokojenost zaměstnanců jsou důležité vztahy, náplň práce i péče o zdraví. Roste význam benefitů

    27. 8. 2025

    Atraktivní mzda nestačí

    27. 8. 2025

    Na cestě k nové práci hraje klíčovou roli životopis. Jen třetina uchazečů jej při hledání práce aktualizuje

    14. 8. 2025

    Leave A Reply Cancel Reply

    HRmag.cz
    HRmag.cz se věnuje novinkám a trendům z oblasti lidských zdrojů, HR, personalistiky, CSR, outsourcingu, firemních procesů, podnikových služeb a souvisejících témat.
    Odebírejte novinky z oboru HR e-mailem

    RSS Píšeme na PodnikoveSluzby.cz
    • Praha: nedostatek kanceláří tlačí nájemné k rekordům
    • Na cestě k nové práci hraje klíčovou roli životopis. Jen třetina uchazečů jej při hledání práce aktualizuje
    • Nejvíce volných kancelářských prostor je v okolí stanice Pankrác, Chodov a Želivského
    • Uchazeči o práci chtějí reakci zaměstnavatele ideálně do týdne
    • Kancelář jako cíl, ne povinnost
    • Regionální kanceláře jsou nejdražší v Praze a nejlevnější v Sofii
    • Komunitní kanceláře jako reakce na hybridní model
    • Živá kancelář jako nová norma: Ideální obsazenost je mezi 50 a 80 %
    • Cato Networks ztrojnásobí kapacitu svého pražského výzkumného a vývojového centra a podpoří globální inovace
    • Katarína Brydone jmenována ředitelkou Colliers v České republice
    Facebook Twitter Instagram Pinterest
    © 2025 ThemeSphere. Designed by ThemeSphere.

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.