Společnost Colliers zveřejnila průzkum pražského kancelářského trhu za 4. čtvrtletí 2021. Míra neobsazenosti se dle něj díky slabé výstavbě v loňském roce přestala zvyšovat a nájemné vzrostlo na nové maximum. Trh s moderními kancelářskými prostory se výrazně nezvýší ani v…
Zájem o flexibilní úvazky mezi zaměstnanci stoupá, jejich nabídka však v průběhu loňského roku vzrostla jen ve čtvrtině firem. Dvě pětiny zaměstnavatelů je využívají k podpoře přetížených zaměstnanců, třetina k dosažení lepší flexibility na pracovišti, čtvrtina k překlenutí doby, kdy nemohou najít vhodného uchazeče…
Nejzásadnější technologické trendy v roce 2022 se budou výrazně promítat do způsobů, jakými pracujeme. Pandemie a potřeba rychlého přizpůsobení neočekávaným změnám vývoj technologií urychluje. Ale v letošním roce se ve světě hybridní práce posuneme na další úroveň, realističtější, bezpečnější a jednodušší než…
Společnost Schneider Electric byla mezi 20 nejlepšími velkými evropskými společnostmi v indexu genderové diverzity (GDI) organizace European Women on Boards oceněna titulem Best Practice Leader. Index navíc uvádí Schneider Electric jako lídra ve svém oboru. Zpráva za rok 2021 zahrnuje…
Diverzita a inkluze nejsou žádné abstraktní pojmy a mnohé firmy si uvědomují její přínosy. Příslušná opatření je ovšem nutné zavádět systematicky a efektivně. Nejlepší příklad z praxe najdeme aktuálně v Brně. Podle údajů Eurostatu z roku 2020 tvoří ženy pouhých…
K očkování motivovalo své zaměstnance v průběhu loňského listopadu a prosince pouze 23 % zaměstnavatelů. Více než polovina podniků za to zaměstnancům nabízela dny placeného volna, třetina finanční odměny a pětina odměny z interního programu benefitů. Naopak 67 % zaměstnavatelů…
Zájem zaměstnanců o benefity z oblasti podpory duševního zdraví skokově vzrostl. Kvůli pandemii koronaviru a souvisejícím opatřením se totiž lidé cítí více vystaveni stresu. Protože stres má často vliv i na jejich pracovní výkon, roste zároveň i počet firem, které…
Měsíce, kdy business dresscode nahradily domácí úbory, členové týmu se potkávali pouze virtuálně a pracovali v souladu s pandemickými opatřeními výhradně z domova, už naštěstí skončily. Většina firem svým zaměstnancům postupně nabídla plný návrat na pracoviště, a s tím i možnost opět komunikovat…
V rámci podpory diverzity a zároveň s ohledem na získávání nových talentů na pracovním trhu se společnost Ness Czech, přední český systémový integrátor, stala partnerem platformy Diversity Talent Pool. Ta propojuje uchazeče s nejrůznějšími kulturními, národnostními, zdravotními či osobními specifiky,…
Po mnoha měsících práce z domova se zaměstnavatelé pomalu snaží znovu přilákat své lidi do firemních kanceláří. Zájem je však až na výjimky zatím jen malý. Lidé si zvykli na pohodlí home office a firmy proto řeší, zda do budoucna snižovat…