Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    • Trh práce
    • Legislativa
    • Pracovní prostředí
    • Recruitment
    • Rozvoj
    • Procesy
    • Insider
    • Personálie
    • Vzdělávání
    • Redakce
    Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    Home»Benefity»Češi chtějí více dovolené
    Benefity

    Češi chtějí více dovolené

    hrmag.czBy hrmag.cz4. 9. 2018Žádné komentáře2 Mins Read
    Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

    Dovolená nad rámec zákona se v ČR probojovala na čelní příčky žebříčku oblíbených benefitů. Zároveň jde o benefit, u něhož zájem zaměstnanců vysoce převyšuje nabídku českých firem. Vyplývá to z průzkumu personální agentury Grafton Recruitment.

    „Ze zákona mají čeští zaměstnanci nárok na 20 dní dovolené ročně, což ve srovnání se zbytkem Evropy není mnoho. Například ve Velké Británii mohou zaměstnanci čerpat 28 dní, v Rakousku, Skandinávii či Lucembursku 25 dní a lepší situace vládne dokonce i na Slovensku, kde mají zaměstnanci po dovršení 33 let rovněž nárok na 25 dní placeného volna,“ uvádí Jitka Součková, marketingová manažerka Grafton Recruitment s tím, že je tedy zájem Čechů o delší dovolenou celkem logický a souvisí i s čím dál větší tendencí zaměstnanců o dosažení dobře vyváženého profesního a soukromého života.

    I když rostoucí počet zaměstnavatelů nabízí dovolenou nad rámec zákona, zájem je mnohem vyšší. Z průzkumu Grafton Recruitment vyplynulo, že 25 dní dovolené může čerpat jen 50 % zaměstnanců, v případě dělnických profesí pak 59 %. „Pomalu se objevují se i firmy, které jdou v nabídce ještě dál a nabízí dokonce více než 25 dní. Takovou výhodu však zatím mají pouhá 4 % českých zaměstnanců,“ říká Jitka Součková a dodává: „Benefity jsou v dnešní době velmi důležitým nástrojem jak pro motivaci lidí, tak i pro nábor nových zaměstnanců. Firmy by tedy měly při tvorbě balíčku poskytovaných podmínek a výhod preference Čechů zohledňovat. Dovolená nad rámec zákona by v každém případě neměla být opomíjena, protože je v žebříčku zaměstnaneckých preferencí na druhém místě, hned po 13./14. platu.“

    Share this:

    • Click to share on Twitter (Opens in new window)
    • Click to share on Facebook (Opens in new window)

    Related

    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    hrmag.cz

    Related Posts

    Firmy v železničním průmyslu nabízejí stovky pracovních míst pro letošní absolventy technicky zaměřených středních škol

    23. 5. 2025

    Každý šestý Čech je obětí šikany. Nejčastěji je agresorem nadřízený

    15. 5. 2025

    Letní brigády: Firmy hledají tisíce posil, ale zájem studentů klesá

    15. 5. 2025

    Leave A Reply Cancel Reply

    HRmag.cz
    HRmag.cz se věnuje novinkám a trendům z oblasti lidských zdrojů, HR, personalistiky, CSR, outsourcingu, firemních procesů, podnikových služeb a souvisejících témat.
    Odebírejte novinky z oboru HR e-mailem

    RSS Píšeme na PodnikoveSluzby.cz
    • Cato Networks ztrojnásobí kapacitu svého pražského výzkumného a vývojového centra a podpoří globální inovace
    • Katarína Brydone jmenována ředitelkou Colliers v České republice
    • Podíl renegociací na kancelářském trhu roste, prodlužuje se i smluvní období
    • Mimopražské kanceláře: Mírný růst a atraktivní dostupnost
    • Huawei aktivně podporuje Chartu proti domácímu násilí
    • Třetina zaměstnanců není v práci spokojená
    • Tři čtvrtiny žen vnímají uplatnění v IT jako obtížnější než u mužů
    • Absolventi technických oborů mají na trhu práce výhodu
    • RPO ušetří při náboru zaměstnanců až polovinu času a čtvrtinu nákladů
    • Nízká míra nezaměstnanosti a nedostatek uchazečů bue přetrvávat i v roce 2025
    Facebook Twitter Instagram Pinterest
    © 2025 ThemeSphere. Designed by ThemeSphere.

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.