Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    • Trh práce
    • Legislativa
    • Pracovní prostředí
    • Recruitment
    • Rozvoj
    • Procesy
    • Insider
    • Personálie
    • Vzdělávání
    • Redakce
    Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    Home»Pracovní prostředí»Česká pobočka Atos získala poprvé ocenění Great Place to Work
    Pracovní prostředí

    Česká pobočka Atos získala poprvé ocenění Great Place to Work

    By hrmag.cz1. 5. 2021Updated:30. 5. 2021Žádné komentáře2 Mins Read
    Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

    Česká pobočka společnosti Atos poskytuje svým zaměstnancům vynikající prostředí pro práci. Vyplývá to z průzkumu mezinárodní organizace Great Place to Work, která společnosti udělila stejnojmennou certifikaci platnou do března 2022. Český Atos získal v průzkumu celkové hodnocení 78 %, což je o 7 bodů více než v předcházejícím roce.

    „Udělení certifikátu nás velmi těší, protože se tím potvrzuje vysoký standard naší pracovní kultury. Ještě větší radost však máme z toho, že tomu opravdu odpovídají
    i vztahy na pracovišti a celková pracovní atmosféra. A to na všech pobočkách, ve kterých v ČR působíme. Rád bych za to svým kolegům poděkoval. Tento úspěch totiž patří jim,“ říká Vladek Šlezingr, který je od ledna 2020 generálním ředitelem české pobočky Atos.

    Výsledky průzkumu vycházejí z reakcí zaměstnanců na více než sto tvrzení týkajících se nejrůznějších aspektů pracovní kultury – od spokojenosti s ohodnocením a prací přes vytvoření dobrých pracovních podmínek, zahrnutí do rozhodovacích procesů, podporu osobnostního růstu až po pocit sounáležitosti s firmou. Z těch se pak počítá tzv. Trust Index. Ten v české pobočce společnosti Atos dosáhl 72 %, což převyšuje nejen výsledky z minulých let, ale i celosvětový průměr Atos Group.

    Oproti předchozímu roku nejvíce vzrostlo v hodnocení zaměstnanců pozitivní vnímání důvěryhodnosti Atosu jako zaměstnavatele, kladně ji hodnotilo o 10 procent více respondentů, než v roce 2019. Celková důvěra zaměstnanců ve firmu meziročně stoupla o 6 procent. „Jsem nesmírně rád, že v tak obtížné době, jako je pandemie, jsme dokázali našim zaměstnancům poskytnout jistotu a pocit bezpečí,“ uvedl k tomu Vladek Šlezingr. Komunikaci zaměstnavatele ohledně měnících se opatření a podporu v době lockdownu ocenilo kladně přes devadesát procent zaměstnanců Atos.

    „Veškerou konstruktivní kritiku si bereme k srdci a děkujeme za ni. Pravidelně vytváříme akční plán změn, vycházející z potřeb, které kolegové v dotazníku nejčastěji zmiňovali. V tomto roce tak plánujeme například zaměstnanci často zmiňovaný upgrade technického vybavení kanceláří,“ řekl Radim Koběrský, Head of HR společnosti Atos, který má akční plán na starosti. „Věřím, že i v následujících letech se nám podaří udržet tuto laťku, že naši zaměstnanci u nás pracují rádi.“

    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    hrmag.cz

    Related Posts

    9 z 10 Čechů podporuje svobodu kurýrů. Regulace má zachovat možnost volby

    18. 5. 2026

    Nabídka flexibility práce zaostává za poptávkou uchazečů o zaměstnání

    13. 5. 2026

    Povaha práce technických profesí se mění

    11. 5. 2026

    Leave A Reply Cancel Reply

    HRmag.cz
    HRmag.cz se věnuje novinkám a trendům z oblasti lidských zdrojů, HR, personalistiky, CSR, outsourcingu, firemních procesů, podnikových služeb a souvisejících témat.
    RSS Píšeme na PodnikoveSluzby.cz
    • Pražský kancelářský trh se vrací k růstu. Nová výstavba stoupla meziročně o 81 %
    • Přes 80 procent firem zaměstnává cizince. Systematická integrace ale chybí
    • Atraktivní práce už nestačí, firmy bez viditelnosti v náboru ztrácejí
    • Absolventům chybí praxe, orientace ve firemních procesech a schopnost zvládat pracovní tempo
    • Konflikt na Blízkém východě zvyšuje důraz firem na bezpečnost. Česko může poskočit v globálním žebříčku
    • Stres v práci zažívají dvě třetiny zaměstnanců. Systematická podpora duševního zdraví ale v českých firmách stále chybí
    • AI mění rozhodování top manažerů. Její širší využití ale brzdí roztříštěná data a chybějící pravidla
    • Sektor IT a podnikových služeb v ČR dosáhl 200 tisíc zaměstnanců
    • Pražský kancelářský trh čeká napjatý rok 2026. Poptávka zůstává silná navzdory omezené nabídce
    • Tichý rozklad zaměstnanců: Fenomén „quiet cracking“ se objevuje i v Česku, vliv má mimo jiné i AI
    Facebook Twitter Instagram Pinterest
    © 2026 ThemeSphere. Designed by ThemeSphere.

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.