Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    • Trh práce
    • Legislativa
    • Pracovní prostředí
    • Recruitment
    • Rozvoj
    • Procesy
    • Insider
    • Personálie
    • Vzdělávání
    • Redakce
    Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    Home»Recruitment»Firmy nejvíce hledají krotitele velkých dat
    Recruitment

    Firmy nejvíce hledají krotitele velkých dat

    By hrmag.cz19. 11. 2024Žádné komentáře3 Mins Read
    Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    Data target
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

    Data, data, data. Kdo je umí firmám zpracovat tak, aby na nich vydělaly, je na pracovním trhu král. Dostat se k datovým analytikům je ale právě proto velmi obtížné.

    Datová analytika, algoritmické obchodování, ale třeba také meteorologie. To jsou nyní podle lovců hlav ty nejlukrativnější obory na pracovním trhu. Společné mají jedno: sdružují lidi, kteří umějí číst a analyzovat velké datové soubory. Zvláště poptávaná je pak kombinace „nerdů“ s komunikačně zručnými lidmi, kteří dokážou data také vysvětlit ostatním a zjištěné poznatky implementovat do lepších obchodních výsledků. Kvůli vysoké poptávce zaměstnavatelů je však o podobné typy na trhu velká nouze. „Hledáme datové vědce například pro mobilní operátory, banky, logistické společnosti, IT firmy i rychloobrátkový sektor. S postupující digitalizací lze ale říci, že datové analytiky začínají hledat vlastně veškeré obory a odvětí, což tyto experty činí ještě žádanějšími a nedostatkovějšími,“ vysvětluje headhunterka Tereza Černá ze společnosti R4U, která se na lov datových analytiků mnoho let specializuje.
    Větru a dešti neporučí, ale dovedou je předvídat
    Trendem nejen v české energetice je vznik společností, které provozují soláry, vodní či větrné elektrárny. Tito zaměstnavatelé hledají nejen techniky na „hardware“, tedy provoz a údržbu samotného zařízení, ale i šikovné obchodníky, a také celé týmy analytiků, kteří množství dat o zdrojích, výrobě a distribuci energií vyhodnocují. „Rádi zaměstnáváme lidi s analytickým a logickým myšlením, na čemž lze v mnohém stavět. Jejich nedostatek je evidentní, projevuje se zrušení povinné maturity z matematiky a mnoho absolventů neovládá ani základní funkce v excelu,“ přibližuje Ondřej Doležal, majitel energetické společnosti Envys. Velmi žádaní jsou v oblasti energetiky meteorologové, kteří též pracují s obrovským množstvím dat. V součinnosti s dalšími specializacemi pak energetická společnost může efektivně plánovat, kdy bude kvůli studenému počasí či zatažené obloze dobré nakupovat, kdy naopak díky slunečnému počasí prodávat apod. Taková společnost se pak samozřejmě může mnohem lépe připravit i na mimořádné živelní události typu záplavy.
    Když na burze obchodují roboti
    Romantické představy o burzovních obchodnících jako charismatických, ale bezcharakterních vlcích z Wall Street mají málo společného s dnešní situací. Algoritmické obchodování, neboli také automatizovaný obchod, black-box trading či algo-trading, zvládají z velké části technologické nástroje samy. Bez lidského faktoru se však neobjedou, a právě to je parketa pro lovce hlav, aby tyto fundované lidi zaměstnavatelům nalezli. „Jedná se o velmi specifický mix burzovního obchodníka a špičkového datového analytika. Zjednodušeně řečeno, algoritmy vymyslí umělá inteligence, ale člověk jejích služeb využije k uzavření obchodu,“ přibližuje Tereza Černá. „Opět se jedná o „nerdy“, tedy matematické a statistické nadšence, typicky to jsou „hračičkové“ z matfyzu, vysokých technických učení, ale také třeba absolventi teorie her.“

    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    hrmag.cz

    Related Posts

    Nejrychleji rostou technická řemesla spojená s automatizací

    19. 5. 2026

    9 z 10 Čechů podporuje svobodu kurýrů. Regulace má zachovat možnost volby

    18. 5. 2026

    Nabídka flexibility práce zaostává za poptávkou uchazečů o zaměstnání

    13. 5. 2026

    Leave A Reply Cancel Reply

    HRmag.cz
    HRmag.cz se věnuje novinkám a trendům z oblasti lidských zdrojů, HR, personalistiky, CSR, outsourcingu, firemních procesů, podnikových služeb a souvisejících témat.
    RSS Píšeme na PodnikoveSluzby.cz
    • Pražský kancelářský trh se vrací k růstu. Nová výstavba stoupla meziročně o 81 %
    • Přes 80 procent firem zaměstnává cizince. Systematická integrace ale chybí
    • Atraktivní práce už nestačí, firmy bez viditelnosti v náboru ztrácejí
    • Absolventům chybí praxe, orientace ve firemních procesech a schopnost zvládat pracovní tempo
    • Konflikt na Blízkém východě zvyšuje důraz firem na bezpečnost. Česko může poskočit v globálním žebříčku
    • Stres v práci zažívají dvě třetiny zaměstnanců. Systematická podpora duševního zdraví ale v českých firmách stále chybí
    • AI mění rozhodování top manažerů. Její širší využití ale brzdí roztříštěná data a chybějící pravidla
    • Sektor IT a podnikových služeb v ČR dosáhl 200 tisíc zaměstnanců
    • Pražský kancelářský trh čeká napjatý rok 2026. Poptávka zůstává silná navzdory omezené nabídce
    • Tichý rozklad zaměstnanců: Fenomén „quiet cracking“ se objevuje i v Česku, vliv má mimo jiné i AI
    Facebook Twitter Instagram Pinterest
    © 2026 ThemeSphere. Designed by ThemeSphere.

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.