Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    • Trh práce
    • Legislativa
    • Pracovní prostředí
    • Recruitment
    • Rozvoj
    • Procesy
    • Insider
    • Personálie
    • Vzdělávání
    • Redakce
    Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    Home»Recruitment»HR trendy v online recruitingu při náboru pracovních sil
    Recruitment

    HR trendy v online recruitingu při náboru pracovních sil

    hrmag.czBy hrmag.cz27. 2. 2023Updated:27. 2. 2023Žádné komentáře3 Mins Read
    Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

    V současné době online nábor pracovních sil nabývá na významu. Vzhledem k tomu, že stále více lidí využívá internet při hledání práce, firmy musí své náborové strategie přizpůsobit této skutečnosti. Internet a sociální média nabízejí mnoho nových možností, jak oslovit a přilákat kvalitní uchazeče o práci. Stále více firem se obrací na online nábor pracovních sil jako na primární způsob, jak najít a oslovit kvalifikované kandidáty. Zde je pár trendů v online náboru pracovních sil.

    Personalizace

    Jedním z trendů v online náboru pracovních sil je personalizace. Firmy se snaží upoutat pozornost kandidátů pomocí personalizovaných zpráv, které jsou cílené na určité skupiny lidí a lépe odpovídají jejich potřebám a zájmům. Personalizace může zahrnovat přizpůsobení zprávy podle místa bydliště, dosavadní pracovní zkušenosti nebo specifiky práce, kterou hledá kandidát.

    Mobilní zařízení

    S mobilními zařízeními se online nábor stává ještě přístupnější a pohodlnější. Firmy využívají mobilní aplikace a webové stránky optimalizované pro mobilní zařízení k usnadnění životopisů a žádostí o práci. Firmy mohou využít mobilní aplikace, aby oslovovaly a získávaly potenciální kandidáty, kteří jsou často více nakloněni ke stažení mobilní aplikace než k procházení webu.

    Sociální média

    Sociální média jsou stále silnějším nástrojem pro nábor pracovních sil. Firmy mohou využít platformy jako LinkedIn, Facebook, Instagram a Twitter k prezentaci svých pracovních pozic a propagaci zaměstnavatelské značky. Sociální média umožňují firmám šířit své zprávy a nabídky práce velkému počtu lidí a umožňují jim také snadno komunikovat s kandidáty a získávat zpětnou vazbu.

    Video nábor

    Video nábor se stává stále populárnějším způsobem, jak získat kandidáty. Firmy mohou využít video nahrávky k prezentaci svého pracovního prostředí, prezentaci zaměstnanců a popisu pracovních pozic. Video nábor může být také použit k prvnímu setkání s kandidáty, které může ušetřit čas a snížit náklady na nábor. Firmy také mohou požádat kandidáty, aby nahráli krátké video představení, které může pomoci firmám získat lepší představu o kandidátech a jejich schopnostech.

    Chatboty

    Chatboty jsou další inovativní metoda, která se objevuje v oblasti online náboru. Tyto chatboty umožňují kandidátům interagovat s webovými stránkami firem a hledat pracovní pozice prostřednictvím chatování s virtuálními asistenty. Tato metoda zvyšuje efektivitu procesu náboru tím, že umožňuje kandidátům rychle najít vhodné pracovní pozice. V online náboru pracovních sil se chatboti používají k tomu, aby poskytovali základní informace o pracovních pozicích a odpovídali na často kladené otázky od zájemců o práci. Pomáhají tak udržet zájem uchazečů o práci a usnadňují první kontakt s firmou.

    Online nábor pracovních sil se stává důležitým nástrojem pro firmy, které hledají nové zaměstnance. Tyto trendy ukazují, jaké nové možnosti a technologie jsou k dispozici pro firmu, která hledá nové zaměstnance. Online nábor je dnes nezbytnou součástí procesu náboru pracovních sil.

    Share this:

    • Click to share on Twitter (Opens in new window)
    • Click to share on Facebook (Opens in new window)

    Related

    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    hrmag.cz

    Related Posts

    Dvě třetiny Čechů v zaměstnání spolupracuje s cizinci, firmy však podceňují jejich integraci

    9. 6. 2025

    Grafton Recruitment spouští službu Executive Search: Špičkoví manažeři do 6 týdnů

    2. 6. 2025

    Firmy v železničním průmyslu nabízejí stovky pracovních míst pro letošní absolventy technicky zaměřených středních škol

    23. 5. 2025

    Leave A Reply Cancel Reply

    HRmag.cz
    HRmag.cz se věnuje novinkám a trendům z oblasti lidských zdrojů, HR, personalistiky, CSR, outsourcingu, firemních procesů, podnikových služeb a souvisejících témat.
    Odebírejte novinky z oboru HR e-mailem

    RSS Píšeme na PodnikoveSluzby.cz
    • Regionální kanceláře jsou nejdražší v Praze a nejlevnější v Sofii
    • Komunitní kanceláře jako reakce na hybridní model
    • Živá kancelář jako nová norma: Ideální obsazenost je mezi 50 a 80 %
    • Cato Networks ztrojnásobí kapacitu svého pražského výzkumného a vývojového centra a podpoří globální inovace
    • Katarína Brydone jmenována ředitelkou Colliers v České republice
    • Podíl renegociací na kancelářském trhu roste, prodlužuje se i smluvní období
    • Mimopražské kanceláře: Mírný růst a atraktivní dostupnost
    • Huawei aktivně podporuje Chartu proti domácímu násilí
    • Třetina zaměstnanců není v práci spokojená
    • Tři čtvrtiny žen vnímají uplatnění v IT jako obtížnější než u mužů
    Facebook Twitter Instagram Pinterest
    © 2025 ThemeSphere. Designed by ThemeSphere.

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.