Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    • Trh práce
    • Legislativa
    • Pracovní prostředí
    • Recruitment
    • Rozvoj
    • Procesy
    • Insider
    • Personálie
    • Vzdělávání
    • Redakce
    Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    Home»Pracovní prostředí»Ideální kancelář, kterou zaměstnanci chtějí? Jako doma, na hřišti nebo v baru
    Pracovní prostředí

    Ideální kancelář, kterou zaměstnanci chtějí? Jako doma, na hřišti nebo v baru

    hrmag.czBy hrmag.cz7. 11. 2023Žádné komentáře3 Mins Read
    Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

    Do vybavení pracovišť a doplňkových neformálních prostor a aktivit investují zaměstnavatelé stále více. Trendem, který sledují pracoviště chtějící udržet co nejvíce motivovaných lidí, jsou prvky, které pomohou si od práce odpočinout a načerpat rychle nové síly. Kancelář podporující kreativitu, produktivitu a spokojenost zaměstnanců je co nejpestřejší, zajímavá a inspirativní. Obsahuje prvky, které přinášejí do odpočinkových prostor to, u čeho si odpočinou nejvíce.

    V kanceláři jako doma
    Resimerciální design office interiéru je tu již nějakou dobu, ale vzhledem k posunu pracovních stylů je aktuálnější než kdy dříve. Jedná se o spojení „obytného“ a „komerčního“ designu, které si klade za cíl vyvolat pocit pohodlí domova i na pracovišti. Přenesení domova do kanceláře, využití domácích prvků, jako jsou pohodlné gauče s polštáři, koberce, květiny, ale i takové detaily jako jsou konferenční stolky a rámečky na fotografie. Z designových řešení jsou využívány například teplé dřevěné podlahy.
    „V moderních kancelářských budovách se vedle klasických prostor stále častěji objevují odpočinkové zóny s pohodlnými pohovkami a křesly, spoustou živých květin, připomínající domácí pohodlí, kde je možné nejen odpočívat, ale i v odlehčené atmosféře jednat. Zaměstnanci zde mají prostor věnovat se svým zájmům v odpočinkovém čase doslova, jako doma,“ vysvětluje Ondřej Mareček ze společnosti SSI Group.

    V kanceláři jako na sportovišti
    Když zaměstnavatelé a jejich kanceláře vycházejí vstříc sportovním aktivitám, vyplatí se to každopádně všem stranám. Může se jednat o nadstandardní podmínky podporující běh či jízdu do práce na kole, jako jsou parkovací místa, šatny a sprchy, o pingpongové stoly, kulečníky nebo další sportovní vybavení v odpočinkové zóně, ale i třeba běžeckou dráhu na střeše, jako má holešovická office budova Visionary Prague.
    „Výhodou kancelářských komplexů také je, že do svých prostor přitahují veřejná fitness a sportovní centra, kam si zaměstnanec v rámci benefitů může odskočit zasportovat. To přináší hodnotu a zároveň šetří náklady i čas, jak firmám, tak zaměstnancům,“ dodává Ondřej Mareček z SSI Group.

    V kanceláři jako v baru
    Dalším prostředím, které stále častěji zaměstnavatelé poskytují je poskytnutí kvalitního stravování. Ať již formou různých bister, cafetérií nebo poskytování například ovoce zdarma. Zaměstnanci navíc šetří čas i peníze, a navíc při snídani, obědu či svačině mohou komunikovat s kolegy, což upevní vazby, vyřeší mnoho nejasností a proběhne zde i spousta neformálních pracovních schůzek.
    „V kancelářích je dnes velký důraz kladen hlavně na setkávání lidí a jejich co nejlepší spolupráci. Mnoho zaměstnavatelů využívá možnosti podpořit neformální setkávání zaměstnanců i chvíle odpočinku. Zaměstnavatelé investují nejen do širší nabídky jídel a nápojů, ale i do interiérů a vybavení. Existují i firmy, kde se zaměstnanci sejdou u velké obrazovky s perfektním ozvučením, a po práci sledují fotbal či hokej přímo na pracovišti,“ říká Michal Černý ze společnosti Audiopro.

    A jaké další benefity dostávají zaměstnanci nejčastěji?
    Podle dat portálu Platy.cz vedou stravenky, které dostává 47 % zaměstnanců. Dále je to pružná pracovní doba, tu poskytuje 43 % zaměstnavatelů. Shodně 37 % zaměstnavatelů umožňuje práci z domu a na pracovišti nabízí nápoje zdarma. Dále jsou to mobilní telefon k soukromým účelům (35 %), firemní akce (35 %), dovolená navíc (32 %), notebook i k soukromým účelům (31 %), sick days (30 %), penzijní připojištění (29 %), zaměstnanecké slevy (20 %), poskytnutí parkovacího místa pro zaměstnance (20 %), bonus při doporučení zaměstnance (18 %) a bonus při výročí zaměstnance ve firmě (16 %).

    Share this:

    • Click to share on Twitter (Opens in new window)
    • Click to share on Facebook (Opens in new window)

    Related

    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    hrmag.cz

    Related Posts

    Duševní pohoda má velký vliv na pracovní výkon lidí, přesto pro ni 4 z 10 zaměstnavatelů nic nedělají

    2. 7. 2025

    Čeští zaměstnanci: Za posledních 5 let se nejvíce zhoršily pracovní nároky a tlak

    2. 7. 2025

    Zaměstnanci vystavili zaměstnavatelům vysvědčení, nejhorší známky mají za péči o zdraví

    26. 6. 2025

    Leave A Reply Cancel Reply

    HRmag.cz
    HRmag.cz se věnuje novinkám a trendům z oblasti lidských zdrojů, HR, personalistiky, CSR, outsourcingu, firemních procesů, podnikových služeb a souvisejících témat.
    Odebírejte novinky z oboru HR e-mailem

    RSS Píšeme na PodnikoveSluzby.cz
    • Regionální kanceláře jsou nejdražší v Praze a nejlevnější v Sofii
    • Komunitní kanceláře jako reakce na hybridní model
    • Živá kancelář jako nová norma: Ideální obsazenost je mezi 50 a 80 %
    • Cato Networks ztrojnásobí kapacitu svého pražského výzkumného a vývojového centra a podpoří globální inovace
    • Katarína Brydone jmenována ředitelkou Colliers v České republice
    • Podíl renegociací na kancelářském trhu roste, prodlužuje se i smluvní období
    • Mimopražské kanceláře: Mírný růst a atraktivní dostupnost
    • Huawei aktivně podporuje Chartu proti domácímu násilí
    • Třetina zaměstnanců není v práci spokojená
    • Tři čtvrtiny žen vnímají uplatnění v IT jako obtížnější než u mužů
    Facebook Twitter Instagram Pinterest
    © 2025 ThemeSphere. Designed by ThemeSphere.

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.