Čeští zaměstnavatelé opouštějí přesvědčení, že se talenty získávají výhradně výší mzdy. Zatímco konkurenceschopná mzda a work-life balance jako jediné faktory atraktivity meziročně oslabují, firmy v nabídkách významně posilují nefinanční uznání, flexibilitu, wellbeing a zdravotní programy.
Nejvýraznější posun zaznamenala kategorie nefinančních odměn a uznání, která meziročně vzrostla o sedmnáct procentních bodů. A tento přístup přináší první měřitelné výsledky: fluktuace napříč většinou pásem klesá, přičemž tři čtvrtiny firem očekávají stabilní rok 2026. Vyplývá to z průzkumu HR Trends 2026, který realizovala společnost Randstad.
Nejnovější data ukazují významný obrat v tom, jak české firmy přistupují ke získávání a udržení zaměstnanců. Konkurenceschopná mzda sice zůstává nejčastějším lákadlem, její význam však meziročně klesl o pět procentních bodů na 83 %. Opačným směrem se pohybují téměř všechny další ukazatele – od dobré lokality pracoviště, jejíž význam posílil o rekordních patnáct procentních bodů, přes kariérní růst a diverzitu až po finanční zdraví zaměstnanců.
„Poslední roky jasně ukázaly, že samotná mzda už na získání ani udržení talentů nestačí. Firmy na českém trhu pochopily, že nemohou stavět na jediném nástroji, ale že musí budovat komplexní strategii lidského kapitálu, která zaměstnanci nabízí víc než jen výplatní pásku. Nejviditelnějším potvrzením je fakt, že atraktivita mzdy jako jediný faktor meziročně poklesla, zatímco téměř vše ostatní posílilo,“ uvádí Martin Jánský, generální ředitel společnosti Randstad Česká republika.
Nefinanční uznání posílilo rekordně, pochvala je levnější než prémie
Největším meziročním posunem je právě nárůst nefinančních odměn a uznání. Ty dnes svým zaměstnancům poskytuje sedm z deseti firem (70 %), zatímco v předchozím roce jich bylo jen něco přes polovinu (53 %). Do této kategorie patří strukturované programy ocenění, veřejné pochvaly, interní ceny nebo platformy pro vzájemné uznání mezi kolegy.
„Ukazuje se, že peníze nejsou jediným a často ani nejsilnějším nástrojem motivace. Zaměstnanci potřebují vědět, že si jich někdo všímá, a firmy to začínají brát vážně. Strukturované uznání je přitom výrazně nákladově efektivnější než další zvyšování prémií – vytváří pocit sounáležitosti, posiluje kulturu a stojí podstatně méně peněz,“ vysvětluje Martin Jánský.
Podobně dynamicky rostou také zdravotní a wellness programy, které meziročně přidaly devět procentních bodů (60 %), stejně jako koučování a mentorství, které meziročně vzrostlo rovněž o devět p. b. (51 %) nebo programy psychologické podpory, které dnes nabízí 34 % firem. Společnosti, které tyto benefity zatím neposkytují, je mají v plánu v plánu – například koučování plánuje zavést 12 % firem a nástroje pro podporu zaměstnanců 10 %. Jsou to nejvyšší hodnoty plánovaného rozšíření napříč všemi sledovanými benefity.
Flexibilita i dvě třináctky: finanční podpora má novou tvář
Druhým výrazným trendem je definitivní etablování hybridního modelu práce jako normy. Flexibilní pracovní dobu nabízí 88 % firem, možnost pracovat z domova 86 % – obě kategorie meziročně vzrostly o jedenáct procentních bodů. Firmy zároveň stále častěji kompenzují náklady spojené s prací z domova. Příspěvek na home office poskytuje nyní čtvrtina firem, o sedm procentních bodů více než v předchozím roce.
Ve finanční oblasti se odehrává zajímavý přesun. Zatímco klasická třináctá mzda meziročně ztrácí na popularitě (−4 p. b., nyní 39 %), kombinace třinácté a čtrnácté mzdy letos raketově vystřelila – ze 14 % v předloňském roce na dnešních 25 %.
„Firmy přemýšlejí nad tím, jak dodatečné odměny strukturovat tak, aby měly pro zaměstnance větší smysl, ne jen větší součet. Dvě roční prémie místo jedné dávají lidem pocit, že se na stabilní příjem mohou spolehnout v různých fázích roku. V době vysokých cen energií a potravin je to konkrétní praktická pomoc. Ze stejného důvodu roste také důraz na finanční zdraví zaměstnanců jako takové: poradenství, důchodové zabezpečení, benefity směřující k dlouhodobé finanční jistotě,“ dodává Martin Jánský.
Investice se vracejí: fluktuace klesá, tři čtvrtiny firem očekávají stabilitu
Investice do komplexnější strategie lidského kapitálu se začínají promítat do tvrdých čísel. Meziročně ubývá firem s vysokou fluktuací – podíl zaměstnavatelů, od nichž během roku odejde více než 16 % lidí, se výrazně snížil a firmy, kde odchází více než třetina týmu, v roce 2025 z průzkumu prakticky zmizely. Naopak se zdvojnásobil podíl firem, z nichž za celý rok neodešel ani jediný zaměstnanec – ze 3 % v roce 2023 na dnešních 7 %.
Na rok 2026 tři čtvrtiny českých zaměstnavatelů (75 %) očekávají stabilní fluktuaci. Jde o nejvyšší konsenzus za sledované čtyři roky. Pouhá 3 % firem čekají fluktuaci vyšší – tedy třikrát méně než v předchozím roce.
„Výsledky jasně potvrzují, že to, co firmy v posledních letech zaváděly v benefitech, flexibilitě, uznání i kultuře, reálně funguje. Fluktuace klesá a firmy samy věří, že si své lidi udrží. Velkým rizikem ovšem zůstává falešný pocit jistoty – právě v období klidu si konkurenceschopní zaměstnavatelé připravují půdu na další vlnu náborů. Kdo dnes přestane investovat, zaplatí za to v příštích letech,“ upozorňuje Martin Jánský.
Strategie lidského kapitálu se tak z teoretického pojmu postupně mění v měřitelnou realitu. České firmy přesouvají pozornost od jednoduchého „kdo lépe platí“ ke kombinaci mzdy, flexibility, rozvoje, uznání a péče o wellbeing. A data ukazují, že tento přístup se začíná odrážet ve stabilitě týmů i v důvěře zaměstnavatelů v budoucí vývoj trhu práce.
O průzkumu HR Trends 2026
Randstad HR Trends 2026 představuje data získaná od 210 českých firem působících v různých odvětvích. Nejvíce zastoupenými odvětvími jsou průmyslová výroba, obchodní služby a automotive, které dohromady pokrývají 55 % vzorku. Organizace zaměstnávající více než 500 osob představují 26 % vzorku. 60 % respondentů pracuje na pozici HR manažera a 11 % jako ředitel nebo vedoucí představitel společnosti. 81 % respondentů se podílí na procesu náboru, přičemž mají buď rozhodovací, nebo doporučující roli. Z Prahy pochází 26 % respondentů. Při výzkumu, analýze a tvorbě této zprávy spolupracuje Randstad s Evalueserve, globální společností pro výzkum trhu a analýzy.