Pokles květnové míry nezaměstnanosti lze přičíst především zahájení hlavní vlny sezónních prací a s tím spojené zvýšené poptávce po pracovních silách. Zaznamenáváme masivnější nábor do cestovního ruchu, pohostinství, gastronomie, zemědělství, stavebnictví a lesnictví. Firmy se navíc intenzivně snaží uzavřít otevřené náborové procesy ještě před začátkem dovolených.
Z průzkumu Randstad Employer Brand Research (REBR) vyplývá zajímavý trend týkající se fluktuace: lidé sice o změnách práce často hovoří, ale nakonec tento krok ne vždy udělají. Data ukazují, že 26 % pracujících plánuje změnu zaměstnavatele v první polovině roku 2026. Avšak pouhých 18 % zaměstnanců práci skutečně změní. Obávají se totiž nejistoty a rizika.
Při celkovém hodnocení je však nutné podotknout, že celorepublikový průměr je trochu zavádějící, protože regionální nůžky se i nadále rozevírají. Zatímco v Praze nebo ve středních Čechách je nezaměstnanost v podstatě zanedbatelná a lidé si mohou z nabídek vybírat, v Karlovarském, Ústeckém nebo Moravskoslezském kraji je situace o poznání složitější. Najít tam stabilní a dobře placenou práci mimo montážní haly je pro spoustu lidí stále oříšek.
Autor: Martin Jánský, generální ředitel společnosti Randstad Česká republika