Ačkoli ambasadoři sociální sítě vyzdvihují její nezbytnost v hledání zaměstnanců, samotní zaměstnavatelé jejich nadšení nesdílejí. Ukázal to průzkum personální agentury Předvýběr.CZ mezi stovkou stálých respondentů z řad majitelů, šéfů a personalistů firem.
Skoro dvě pětiny (39 %) respondentů uvedly, že sice mají na LinkedInu firemní profil, ale lidí získávají především přes jiné portály, na doporučení nebo prostřednictvím personálních agentur.
„Pro nás jako personální agenturu je LinkedIn samozřejmě dobrý zdroj informací. Ale chápu, že zaměstnavatelům poslední dobou nic nepřináší. Až moc je zaplevelený umělým obsahem ze sociálních sítí, mezi kterým kvalitní kandidát není moc vidět,“ míní František Boudný, ředitel Předvýběru.CZ.
Jenom okolo čtyř procent firem považuje síť za hlavní náborový kanál k aktivnímu oslovování kandidátů a budování značky zaměstnavatele. Podobně malý zlomek firem vnímá LinkedIn jako důležitý doplňkový kanál k vystavování pracovních nabídek, aniž by zde sami aktivně lidi vyhledávali.
Necelých osm procent zaměstnavatelů buduje osobní brandy ‒ sází na viditelnost svých lídrů a expertů.
Naopak víc než čtvrtina dotázaných tvrdí, že v jejich oboru se sociální síť neukázala jako efektivní nástroj pro nábor zaměstnanců. Zbývající pětina respondentů síť nevyužívá, částečně i proto, že zatím neví, jak na to.
Businesswoman hand connecting jigsaw puzzle, Business solutions, success and strategy concept