Zatímco firmy zoufale hledají zaměstnance, tisíce zkušených rodičů odcházejí kvůli chybějící flexibilitě. Návrat do práce je často spíše improvizací než promyšleným procesem, což vede ke zbytečným ztrátám loajálních lidí.
České firmy se dlouhodobě potýkají s nedostatkem kvalifikovaných sil, přesto přicházejí o tisíce zkušených zaměstnanců, kteří se chtějí vrátit z rodičovské dovolené. Tito lidé přicházejí s novými prioritami a zkušenostmi, ale narážejí na firemní prostředí, které se za dobu jejich nepřítomnosti proměnilo. Podle dat Grafton Recruitment firmy často selhávají v nabídce flexibility, což vede k tomu, že více než polovina těchto zaměstnanců po návratu odchází.
Flexibilita jako stále nevyužitý potenciál
Česká republika v oblasti částečných úvazků výrazně zaostává za evropským průměrem. Zatímco v EU pracuje na zkrácený úvazek zhruba každý třetí zaměstnanec, v Česku je to jen každý sedmý. Ke konci roku 2025 pracovalo na částečný úvazek 514 tisíc lidí, což tvoří pouze desetinu všech zaměstnaných. Jitka Kouba, marketingová ředitelka Grafton Recruitment a Gi Group, zdůrazňuje, že samotná zkrácená doba nestačí: „Rodiče potřebují vědět, že s nimi firma počítá, že s nimi zůstává v kontaktu a že pro jejich návrat existuje jasný plán.“
Kultura improvizace místo podpory
Průzkumy ukazují alarmující čísla: třetina zaměstnavatelů během rodičovské se svými lidmi prakticky nekomunikuje a 70 % jim neumožňuje přístup k rozvojovým platformám. Adaptace tak často závisí pouze na ochotě konkrétního manažera, nikoliv na firemní strategii. Přitom rodiče přinášejí do týmu nové dovednosti, jako je efektivní time-management, schopnost prioritizace a vysoká míra odpovědnosti.
Inspirace ze zahraničí: Returnship programy
Zahraniční firmy stále častěji zavádějí tzv. returnship programy, které nabízejí strukturovanou podporu, mentoring a postupný návrat do pracovního procesu. V českém prostředí jde zatím o výjimečné případy. Přitom právě tyto programy mohou být klíčem k udržení talentů v době, kdy je trh práce pod neustálým tlakem. Flexibilita navíc není tématem jen pro rodiče, ale i pro studenty nebo pečující osoby, a stává se tak nezbytným nástrojem pro budoucnost moderní firemní kultury.