Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    • Trh práce
    • Legislativa
    • Pracovní prostředí
    • Recruitment
    • Rozvoj
    • Procesy
    • Insider
    • Personálie
    • Vzdělávání
    • Redakce
    Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    Home»HR»Navrhované daňové změny mohou způsobit odliv IT specialistů z České republiky
    HR

    Navrhované daňové změny mohou způsobit odliv IT specialistů z České republiky

    By hrmag27. 2. 2017Updated:18. 12. 2017Žádné komentáře2 Mins Read
    Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

    Návrh ČSSD na zavedení daňové progrese by mohl výrazným způsobem ohrozit oblast podnikových služeb, zahrnující IT a vývojová centra, kde působí tisíce kvalifikovaných IT expertů, jichž by se vesměs týkalo zdanění na úrovni 32 %. Odborníci na technologie působí i v dalších centrech podnikových služeb, neboť moderní informační systémy v tomto oboru výrazně ovlivňují náplň práce.

    Vzhledem k silnému nedostatku IT specialistů na českém trhu centra podnikových služeb často řeší nedostatek kvalifikovaných pracovníků náborem cizinců, kteří dnes tvoří zhruba třetinu všech zaměstnanců sektoru. „Všichni tito odborníci pocítí negativně dopad navrhovaných daňových změn, což zvedne riziko jejich odchodu do zahraničí. Jde totiž o pracovníky, jejichž dovednosti jsou dnes nedostatkové napříč celou Evropou,” tvrdí Ota Kulhánek, prezident ABSL. „Navrhovaná změna obecně zbytečně zvýší celkovou daňovou zátěž práce odborníků v České republice, která již teď patří k nejvyšším v Evropě, a způsobí zpomalení růstu nejen sektoru sdílených podnikových služeb, ale bezpochyby i mnohých dalších,” dodal Ota Kulhánek s tím, že dle ABSL by v krajních případech zavedení navrhované daňové progrese mohlo vést až k uzavření některých lokálních podnikových a vývojových center.

     

    „Bavíme se o konkurenceschopnosti České republiky, o zvyšování vzdělanosti Čechů a o kvalifikované práci pro naše lidi. Navrhované kroky z nás však mohou udělat pouze montovnu Evropy,” uvedl na závěr Ota Kulhánek.

    Share this:

    • Click to share on Twitter (Opens in new window)
    • Click to share on Facebook (Opens in new window)

    Related

    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    hrmag

    Related Posts

    Prognóza trhu práce pro rok 2026: Češi pracují jinak – služby rostou, průmysl brzdí

    29. 12. 2025

    Home office už není benefit, ale zásadní podmínka udržení zaměstnanců

    27. 12. 2025

    Grafton: Na administrativní role fronty, na odborníky měsíce čekání

    16. 12. 2025

    Leave A Reply Cancel Reply

    HRmag.cz
    HRmag.cz se věnuje novinkám a trendům z oblasti lidských zdrojů, HR, personalistiky, CSR, outsourcingu, firemních procesů, podnikových služeb a souvisejících témat.
    Odebírejte novinky z oboru HR e-mailem

    RSS Píšeme na PodnikoveSluzby.cz
    • Od specialistů na umělou inteligenci po manažery udržitelnosti: nové pozice mění český trh práce
    • HP Work Relationship Index 2025 ukazuje historické minimum naplnění v práci
    • Cato Networks jmenuje Lukáše Mrázka do čela svého pražského výzkumného a vývojového centra
    • ABSL ocenila nejvýznamnější inovace v oboru IT a podnikových služeb roku 2025
    • Český obor podnikových služeb roste o 7 %. Do roku 2030 může zaměstnávat 260 tisíc lidí
    • Mzdový vývoj v IT: nároky rostou, mzdy nikoli
    • Datová suverenita se v době geopolitické nejistoty stává kritickým rizikem podnikání
    • Novým prezidentem asociace ABSL se stal Bohumil Říha
    • Praha: nedostatek kanceláří tlačí nájemné k rekordům
    • Na cestě k nové práci hraje klíčovou roli životopis. Jen třetina uchazečů jej při hledání práce aktualizuje
    Facebook Twitter Instagram Pinterest
    © 2026 ThemeSphere. Designed by ThemeSphere.

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.